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1、公司建小型图书室管理制度管理制度图书室管理制度一、目的：为加强对公司图书的管理，提高图书利用率，鼓励员工多读书、读好书，特制定本制度。二、范围：专业技能、企业行政管理、市场营销、人力资源、安全管理、精益管理、修养礼仪、生活休闲图书、期刊、光盘、等各类资料。三、图书馆开放对象只供本公司内部员工使用，不对外开放。四、借阅规定：1、图书室阅读时间为每天的08：00-17：30（常年开放供阅读）；借书时间每周一、三、五、七上午10：30-11：00，下午3：00-3：30，其他时间概不受理；2、每人每次借阅图书不可超过三本，借阅期限_天（逢休息或假日顺延至下一上班日）。到期应归还，未读完需续借者，务必
2、办理续借手续，但以续借一次为限。若逾期未归还暂停其借阅资格_月。（从书本还清日开始计算）；3、借书应先查阅图书目录卡片，填写借阅单持向管理员取书，管理员将图书交予借书人后，将借阅单妥为保管；4、员工还书时应将所借图书交予管理员验收，管理员将借阅单归还借书人作废，并将图书放回书架内；5、借阅之资料若遗失或严重损毁时，借阅者得依下列方式于一_公司管理制度周内办妥赔偿手续。读者要爱护图书，妥善保管，不得遗失、撕毁、污损涂写等，违者照章赔偿。借阅者自行购买原版数据或其更新版，不得以翻版数据或影印本抵偿；以购回相同书籍赔偿，若因套书无法单本购买，则买同等价钱之书籍赔偿；外界赠送之书刊、绝版书等专案签办；
3、损坏轻微，可以修护复原者，其修护费由借阅者负担。6、员工所借图书，如遇清点或公务上需参考时，应随时通知收回，借书人不得拒绝。五、图书管理1、由办公室负责图书室的日常管理，并负责图书的购买、整理、盘点等；2、每周二、四、六进行盘点；3、新购图书除按顺序编号外，应将书名、_名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于图书室登记总簿；六、图书阅览室入室规则1、保持室内安静，严禁喧哗、嬉闹、起哄，走路脚步要轻；2、讲究文明礼貌，衣着要整齐，禁止穿拖鞋、背心进馆，违者谢绝入内；3、保持馆内清洁卫生，不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂_公司管理制度物；室内不准吸烟、吃零食；4、爱护公
4、物，不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画，违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚；5、不得携带书包、提袋、书刊、资料夹进入图书室内；6、阅读完毕后，请将书籍放回书架上，并摆放整齐。七、保护书籍1、用书签夹住阅览的页次，不可折页、不可做记号；2、借阅之图书不可乱画或撕毁；3、看书时应将书平放在桌上，轻轻的翻页。八、图书交流及捐赠1、公司倡导以交流形式与人_，提供图书交流的，可借阅五本图书，并随时可提出收回本人图书，图书室将尽快收回图书，归还书主；2、鼓励捐赠闲置图书，捐赠图书归入图书室；九、本办法自发布之日起执行。公司建小型图书室管理制度（二）一、目的：为加强对公司图书的管理，
5、提高图书利用率，鼓励员工多读书、读好书，网络世界资料丰富，提高科学素质，特制定本制度。二、范围：企业行政管理、人力资源、安全管理、修养礼仪、生活休闲图书、期刊等各类资料；提供免费网路上网。三、图书馆开放对象只供本公司内部员工使用，不对外开放。四、阅览规定：1、图书室开放时间为每天的18：00-22：30（常年开放供阅读）；每个星期二（以现场休息日为准）开放时间为15：00-22：30；2、看完图书后，员工需将图书放回书架内，不得借阅图书，要爱护图书，不得撕毁、污损涂写等，违者照章赔偿.五、网络管理规定1、严禁员工私自_任何软件，如确需_，与计算机管理员联系解决。2、现计算机_的办公软件、计算机
6、反病毒软件，严禁以任何形式卸载;3、不得私自更改计算机各种设置，发现计算机有任何异常，及时与计算机管理员联系处理;4、发现有违犯上述规定者，每次罚款_元/次;5、未发生故障或故障隐患时当班人员不可对中继、光纤、网线及各种设备进行任何调试，对所发生的故障、处理过程和结果等做好详细登记;7、维护管理人员应做好网络安全工作，服务器的各种帐号严格保密。监控网络上的数据，从中检测出攻击的行为并给予响应和处理;做好工作系统的补丁修正工作;8、制定数据管理制度。对数据实施严格的安全与保密管理，防止系统数据的非法生成、变更、泄露、丢失及破坏。维护管理人员应在数据库的系统认证、系统授权、系统完整性、补丁和修正程
7、序方面实时修改;11、网络管理人员应有较强的病毒防范意识，定期进行病毒检测（特别是邮件服务器），发现病毒立即处理并通知管理部门或专职人员;采用国家许可的正版防病毒软件并及时更新软件版本;六、图书管理：1.由图书管理员负责图书室内的日常管理，由管理部负责图书的购买、整理、盘点等；2.每个月末进行盘点；3.新购图书除按顺序编号外，应将书名、_名称、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于图书室书籍登记总表；七、图书阅览室入室规则：1.保持室内安静，严禁喧哗、嬉闹、起哄，走路脚步要轻；2.讲究文明礼貌，衣着要整齐，禁止穿背心入室，违者谢绝入内；3.保持室内清洁卫生，不得随地吐痰、扔纸屑、果皮
8、及其他杂物，需放置垃圾桶；室内不准吸烟、吃零食；4.爱护公物，不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画，违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚；5.阅读完毕后，请将书籍放回书架上，并摆放整齐;6.每天清洁工打扫清洁。八、保护书籍：1.阅览之图书不可乱画或撕毁；2.看书时应将书平放在桌上，轻轻的翻页。九、图书值班管理员及书籍捐赠_公司倡导图书室值班人员以自愿报名参加，有津贴补助（按日计算，发放在工资里），值班人员资料登记在图书室值班日志；2.鼓励捐赠闲置图书，捐赠图书归入图书室。十、本办法自发布之日起执行。附：图书室书籍登记总表图书室值班日志公司管理制度1、公司员工上下班必须严格按
9、照作息时间执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；3、工作期间内不得窜岗、玩网络游戏、网络聊天、利用公司_打私人电话、吃食物、等与工作无关的事情；4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；5、上班前_分钟和下班前_分按卫生轮流值日表打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；8、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，爱护公物，节约物品。9、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；10、特殊私事要向
10、领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；11、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；12、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；13、积极学习业务知识。14、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务，尊重领导，团结同事，严禁在工作环境拉帮结派，勾心斗角，推诿扯皮小型公司管理制度考勤管理2工作时间公司每周工作_天，员工每日正常工作时间为_小时。上午：8：0012：00下午：14：0018：00为工作时间二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不
11、打卡）2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退_分钟以内者，每次扣发薪金_元。_分钟以上_小时以内者，每次扣发薪金_元。超过_小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。两月内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前_分钟内，即7：308：00致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。（2）事假。紧急突发事故可由自己或委托他人告
12、知负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息三、
13、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、禁止一切以职务之便，拉私单、拿回扣的行为，员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，第1页共4页须一律上缴公司财务部，否则视为_，予以开除处理。五、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营_，务必妥善保管所持有的_文件。2、员工或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。3、员工在邀请客户吃饭，或者受到客户邀请吃饭的前，一定要跟领导说明。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，
14、大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，_公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。四、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。五、员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用，私人资料不得在公司打印、复印。六、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定
15、保存。七、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。八、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向公司负责人提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。九、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送公司负责人审批。2、收到员工辞职申请报告后，部门负责人需了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给公司负责人，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单
