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1、精品文档全勤奖制度一、 目的：为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。经公司领导研究决定从2018 年 8月 1 日起修订全勤奖规范要求。二、全勤奖适用范围和标准1、工厂所有在职员工；2、全勤奖标准为每人每月 120 元，该项奖金列入员工绩效考核表中。三、考核要求1、当月在公司规定的上班时间内请假（事假/ 病假）累计未超过（含） 4 小时、无旷工者，公司给予全勤奖。2、当月请假（事假/ 病假）累计超过4 小时且低于一天者，扣50%全勤奖；当月请假超过一天者（含一天），无全勤奖；3、依据公司之规定和各部门涉及要求，当月累计迟到 超过 3 次或 迟到 时间累计超过半小时的无全勤奖； 有早
2、退者无全勤奖； 有婚嫁 / 产假者 / 丧假无全勤奖； 生产员工加班时间低于安排时 间 80%者无全勤奖等。4、春节当月前后请假返乡天数低于 5 天（含），不扣除全勤奖；7、新进员工未满一个月者及当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）无全勤奖。8、因公司公休、生产脱节无其他安排等情况不扣全勤奖。备注：全勤奖属于激励员工生产的鼓励奖， 不满足全勤奖要求的员工在扣除全勤奖的同时， 基本薪资也会根据财务部的工资核算体系进行相应的基本工资扣除。本规定最终解释权归公司制造部所有，自下发之日起执行。苏州富沃勤金属制品有限公司制造部2018年 8 月 1 日1欢迎下载 。精品文档欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求2欢在下载
