《学校暑期培训计划.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校暑期培训计划.doc（44页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、学校暑期培训方案学校暑期培训方案一：202_年上海大学附校学校暑期老师培训方案一、指导思想为实在贯彻教育局有关老师暑假培训的文件精神，践行科学开展观，推进教育现代化，按照继续教育的工作要求，进一步加强我校老师队伍建立，提升老师开展课程改革和施行素质教育的才能与程度，促进老师专业化开展，努力营造老师终身教育和可持续开展的良好格局，形成一支构造合理，素质全面的师资队伍。结合本校师训工作实际，制订暑期老师培训方案。二、培训目的通过培训，能使老师更新观念，树立现代教育理念，优化知识构造，培养创新精神和理论才能，建立一支师德高尚，素质良好，能适应教育要求的反思型、科研型、学习型的老师队伍。三、培训对象全
2、体老师四、组织领导：成立暑期老师培训工作领导小组。组长：柏叶忠副组长：黄英、宗平萍、万瞩成员：张勤、牛海云、施肖彬五、培训内容1、通识培训1中小学老师职业道德标准与师德修养；2老师心理安康知识。3平安培训2、业务培训1老师专业成长。2学科组沙龙活动：教研组建立。3班主任经历交流会。4阅读教育家著作，撰写读书心得。5撰写教育教学论文，参加论文评比。6课题研究培训7中层管理人员专题培训：团队协作、有效执行、追求卓越8后勤管理人员专题研讨：如何做好主动式、走动式效劳六、培训形式和时间理论理论与理论操作相结合、集中学习与分组讨论相结合、培训与考核相结合、校本培训与自我学习相结合。时间：202_年6月2
3、5日202_年6月28日集中培训七、培训要求1、加强组织领导。学校成立老师暑期集训工作领导小组。全员培训期间，学校各科有专人负责，选定好辅导老师，做好专题讲座，确保培训活动收到实效。2、严肃培训纪律。培训期间，每个老师都要有供学惯用的相关资料。要做好考勤管理，要实行每天签名制，除特殊情况经批准外，任何人不得无故缺席。老师暑期培训将与职评和年度考核挂钩。3、标准考核登记。根据市老师继续教育学分登记的有关规定，进展学分登记。4、加强检查督办。学校将不定时检查老师学习情况。暑期培训完毕后，老师要认真进展总结，并写个人小结在8月29日前上交学校师训处。学校暑期培训方案二：丁兰实验学校202_年暑期老师
4、培训方案一、指导思想按照上级教育主管部门有关文件精神，学校利用暑假在老师中开展老师校本培训工作。校本培训做到目的明确，内容落实，把理论学习和解决日常教育教学工作中的实际问题有效结合起来，改良老师教学行为，促使老师专业开展。二、培训对象：在编在岗的老师三、培训时间：202_年8月16日集中培训202_届新老师202_年8月17日-8月19日集中培训全体老师202_年7月、8月自我学习四、培训形式：以理论学习与理论操作相结合、集中学习和分组讨论相结合、培训与考核相结合、校本培训与自我学习相结合。五、详细安排：第一阶段：202_届老师集中培训训活动开场时间：上午8:30，下午1:30如有特殊情况，另
5、行通知；完毕时间，视详细培训内容而定。2报道：每个培训活动开展后的第二天13:00前，撰写报道的负责人必须将文字稿发给沈燕老师，照片由沈燕老师负责编辑。3.摄影：沈燕4.多媒体台签：戚伟国5.签到：语文老师张莉莉数学老师林敏丽综合老师余萍6.教科室负责对老师培训出勤、学习表现等各方面进展考核，并给予奖励。学校暑期培训方案三：枣庄东方国际学校202_年暑期老师培训方案为圆满完成暑期老师全员业务培训任务，进一步进步老师队伍素质，办好人民满意教育，特制定本方案。一、指导思想面向全体老师，进步老师的思想素质和业务才能。进一步强化老师队伍建立，为进步教育教学质量，全面施行素质教育，办好人民满意教育作出新
6、奉献。二、培训目的1、大多数老师能完本钱阶段全员集中培训任务，到达国家规定的继续教育学时学分。2、大力加强班主任、短缺学科老师培训，全力进步其整体素质，以更好地适应素质教育需要。3、大力进步教学骨干或学校管理者教育教学程度，标准办学，优质效劳，全面进步办学质量和效益。三、培训工程培训工程主要包括专项培训，各学段师资培训，现代教育技术培训等。四、工作措施1、成立暑期老师培训领导小组。组长：李长忠副组长：任宝勤成员：韩业春朱勇龙广运潘发行魏培真宋晓明齐寿福刘伟付正营2、领导小组负责确定参加培训人员人选，明确培训要求；理解培训情况，发现问题及时处理；培训完毕检查相关资料学习笔记及一篇2000字以上学
7、习体会。对相关材料统一进展打分评比。3、培训期间无故不到按旷班论，迟到、早退加倍处理。考试不合格，无听课笔记或学习体会，经费不予报销。4、注意形象，认真听讲，记全笔记，积极参与讨论，确保培训效果。五、培训类别、内容及人员安排纪律要求：1、按时出勤，不迟到，不外出，不早退。按指定位置就座，一天四点名，上下午各两次。出勤结果纳入九月份量化。上午7：40-11：40，下午2：105：30；中间休息20分钟。2、认真听讲，记详笔记不少于5000字，条目清楚，书写标准，培训完毕后统一上缴考核办，计入老师个人量化。用碳素笔认真填写峄城区教职工暑期学习考核表。3、遵守学习纪律，不交头接耳，不带小孩，关闭手机
8、，不接打手机。学校暑期培训方案四：瑞安市永安乡学校202_暑期师德培训方案坚持以十七大精神和科学开展观为指针，以学习贯彻教育部新修订中小学老师职业道德标准为重点，大力弘扬高尚师德，力行师德标准，强化师德教育，不断进步师德培训的质量和效益，结合学校实际，特制定202_年暑期师德专题培训方案。一、培训对象全体教职工二、培训时间与形式培训时间：8月26日8月30日，全校老师集中学习时间3天。集中学习与分散自学相结合等形式，务求获得实效。三、培训主要内容根据瑞教办师202_51号文件精神，本期师德培训内容包括：一结合学习理论科学开展观活动，大力弘扬敬业、爱生、奉献精神，不断增强教书育人、以身立教的社会
9、责任感。二结合迎国庆六十周年活动，大力弘扬爱国、爱乡、爱校精神，以高昂的热情投入工作。三结合学习落实温州市教育局关于学习贯彻中小学老师职业道德标准202_年修订瑞教政202_104号的通知精神，从身边的人、身边的事中挖掘事迹，身体力行，不断进步职业道德程度。四、培训要求1、建立领导小组，统一要求。建立以何调康校长、何笃一书记为组长的师德培训领导小组，何调康同志为组长，薛道通同志为副组长，朱启跑、何允楚、廖贤和、周达造同志为成员，薛道通同志主持培训、考勤、考核工作。全体在职在编教职工都必须参加师德专题培训。通过培训，积极引导广阔教职员工把加强学习进步，实现理论与理论相结合，进步老师师德修养与教育
10、教学程度。2、合理安排，保证质量。在组织师德集中教育过程中，根据教育局要求并结合我校老师师德实际，创造性地开展工作，既有针对性，又有理论性，更有现实的指导性。严格做到保质保量，合理安排，妥善组织集中辅导与老师自学，确保培训工作的时间与质量。3、严格培训的考勤制度。每位老师必须按时参加师德培训，严格遵守培训制度，认真做好学习笔记，完成师德剖析等培训要求。严格做好考勤工作，确实不能参加培训的老师要办好请假手续。4、做好建立老师师德修养档案与学分登记工作。老师参加暑期集中教育并考核合格者记入继续教育学分，考核记录内容包括出勤情况、培训笔记、撰写师德心得等。核结果作为老师评先评优、年度考核、绩效工资的
11、重要根据。五、培训详细安排表格略【以下为赠送相关文档】精选工作方案阅读暑期校本培训方案方案一：暑期校本培训方案为进一步加强我校老师队伍建立，实在推进老师培训工作，促进老师专业化成长，使校本培训逐步科学化、标准化、系列化，努力培养一支有爱心、有思想、有修养的优秀老师队伍，结合学校实际，特制定如下方案。一、培训目的通过培训使全体老师进一步进步师德修养，丰富知识储藏，更新教育理念，掌握科学的教学方法，增强施行素质教育的才能和程度，促进老师专业化开展，全面进步老师素质程度。二、培训对象全校各学科任课老师。三、培训时间7月3日7日；8月20日25日；四、培训内容1、师德培训：开展老师思想政治教育和职业道
12、德教育，强化老师自我修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观，以高尚的情操引导学生全面开展。2、教育理论和专业知识培训：加强教育学、心理学等根底理论和学科知识理论的学习，围绕新课程实验开展多种形式的通识培训和学科专业培训，使老师自觉将新课程的理念转变为详细的教育教学行为，不断进步施行新课程的才能。3、教学才能和教育行为培训：按照新课程施行要求，开展教学理论和技能培训，引导老师用施行素质教育的理念指导教育教学行为，并对教育教学问题进展分析p 、反思、理论、总结，促进老师综合才能的进步和专业化开展。五、培训方式1、视频学习：以教研组为单位，组织老师收看视频课程。2、举办专题讲座：围绕在大力推
13、进素质教育形势下，如何促进老师专业开展、加强老师修养、进步老师教育教学才能等，聘请省内外知名专家及校内、外学科带头人和名师作专题报告。3、观看培训光盘：以教研组或某一群体为单位，组织收看培训光盘或学科教学视频材料。教学视频材料由教研组长负责搜集。4、互动研讨：以教研组为单位，组织老师面对面集中研讨，研讨内容主要是视频课程、学科教学、老师专业开展等。六、组织施行1、加强领导。为加强管理，确保我校暑期校本培训工作顺利进展，圆满完成培训任务目的，现成立学校暑期校本培训工作领导小组，组成人员如下：组 长：陈仕贵副组长：李建国 王忠海学校暑期校本培训工作领导小组负责整个校本培训工作的组织、协调、施行。教
14、诲处负责校本培训工作的日常工作，做好校本培训过程管理。各教研组组长是本教研组培训的组织者，根据学校安排和培训方案，认真组织本教研组老师进展培训学习。在培训期间，全校中层以上干部将全局部到各教研组进展组织管理与学习。2、严肃培训纪律。参加校本培训是每个老师的权利和义务，全体老师必须按规定参加学校组织的培训，原那么上一律不准请假。3、注意培训情况记录和资料的积累。各教研组组长要做好本教研组的培训情况记录，包括参训老师、培训内容、培训形式、培训时间、培训结果等。4、严格考核评价。培训工作完毕后，学校将对培训工作进展总结、评价，从老师参加培训的考勤情况、详细培训情况、读书情况、论文撰写情况等方面，对老
15、师培训学习情况进展考核评定。考核评定结果将计入老师个人年度考核，并作为职务评聘、晋升的必备条件。七、详细安排根据工作需要可适当做出调整表格略方案二：202_年暑期老师校本培训方案暑期培训是老师专业开展的重要途径之一，也是我校推进老师培训工作的重要制度之一。根据关于202_年徐汇区暑期老师培训工作安排的通知的培训工作要求，结合我校开展和老师的实际情况，特制定202_年暑期老师培训方案。一、培训目的与任务以提升老师的教育智慧、专业素质为核心，以把握绿色指标评价内涵，提升老师创新才能为主题，增强老师终身学习意识，自我开展意识，不断进步老师综合素质，为提升学校办学质量营造良好的师德师风环境。二、组织管理成立202_年暑期老师培训工作领导小组：组长：龙世明副组长：焦爽组员：俞静芳、申霞、李青、各教研组长、年级组长三、培训对象全体老师四、培训形式以集中培训与自我学习相结合、分组讨论和交流汇报相结合、培训与考核相结合。五、培训工程及详细安排表格略六、培训考核要求1、培训作业：1年级组和教研组按
