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1、米宝宝科技2022年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试题库题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共20题)1.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A. 找热力公司，要求退还取暖费B. 明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C. 只得再增加一些取暖设施D. 找相关部门实地查看自己家里的温度状况正确答案：D,2.培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时，能回忆学习成果联系实际怡当应用是指( )A. 依样画瓢式的运用B. 举一反三层面C. 融会贯
2、通层面D. 自我管理层面正确答案：C,3.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A. 团队沟通职能B. 团队任务职能C. 团队维护职能D. 团队决策职能正确答案：C,4.( ) 世纪末（）世纪初，由于资本主义生产集中地迅速发展，以自由竞争为特征的资本主义已基本被垄断所代替。A. 20；21B. 19；20C. 18；19D. 17；18正确答案：B,5.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A. 因人定岗B. 按能配岗C. 能力组合D. 能力大小正确答案：C,6.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A. 考评者与被考评者B.
3、 绩效指标C. 考评程序与方法D. 考评结果正确答案：A,7.()、辛迪加这些企业联合体是以契约为联结纽带的，因而与企业集团是有本质区别的。A. 托拉斯B. 卡特尔C. 赫茨伯格D. 泰勒正确答案：B,8.通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A. 核心层企业B. 紧密层企业C. 半紧密层企业D. 松散层企业 正确答案：D,9.个人事业发展基本定型或趋向定型是在（ ）。A. 职业选择与准备阶段B. 职业生涯早期阶段C. 职业生涯中期阶段D. 职业生涯后期阶段正确答案：C,10.( ) 是经过策划设计的结构，是企业为了有效地达到组织目标以文字、图表、符号等形式表现出来的一种组织形式。A. 排列组合
4、方式B. 非正式组织C. 正式组织D. 相互关系形式的总称正确答案：C,11.股票期权和期股的区别不包括（ ）。A. 购买时间不同B. 激励对象不同C. 获取方式不同D. 约束机制不同正确答案：B,12.最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A. 企业文化B. 生产技术C. 财务实力D. 竞争策略正确答案：C,13.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A. 科学化管理B. 制度控制C. 人性化管理D. 权变管理正确答案：C,14.按照“效益年薪=风险工资重点目标责任奖励”核定经营者效益收入的是（ ）。A. G模式B. S模式C. WX模式D. Y模式正确答案：C,15.用人单位与本单位职工签
5、订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A. 专项协商B. 集体协商C. 企业协商D. 职工协商正确答案：B,16.关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A. 处罚以采取书面警告为好B. 停职是最严厉的一种处罚C. 如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D. 所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字正确答案：B,17.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A. 绩效薪酬B. 提成薪酬C. 技术薪酬D. 岗位薪酬正确答案：C,18.由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A. 长期性B. 系统性C. 决策性D. 延续性正确答案：B,19.在
6、市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A. 显性和隐性B. 男性和女性C. 城市和农村D. 现实和潜在正确答案：D,20.人才录用决策的程序，不包括（）。A. 采用量化分析法进行决策B. 补充完善人才录用的标准C. 整合甄选流程获得的数据D. 人才招聘结果反馈与评估正确答案：D,二.多项选择题(共20题)1.企业培训体系的子体系包括（）。A. 培训管理体系B. 培训激昂体系C. 培训课程体系D. 培训实施体系E. 培训技术体系正确答案：A,C,D,2.在绩效管理过程中，一般而言收集数据可以采取的形式有（）。A. 发放调查表B. 口头调查C. 座谈讨论D. 手机调查E. 现场观察正确答案：A
7、,B,D,E,3.从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。A. 组织气氛B. 发展政策C. 就业市场的供需情况D. 经济景气状况E. 产业结构的调整正确答案：C,D,E,4.以下说法正确的有（ ）A. M型组织结构是当今大企业最常见的B. H型组织结构中，母公司和子公司都是独立法人C. U型组织结构主要有直线制、职能制、矩阵制D. H型是企业集团的组织形式E. M型组织结构通常分为事业部制和矩阵制正确答案：A,B,D,E,5.战略性人力资源管理（）。A. 是现代人力资源管理发展的高级阶段B. 将人力资源置于企业发展的战略层面之下C. 要求员工的直线主管具备更高的管理技能D. 认
8、为人力资源和资金、技术等因素同等重要E. 使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变正确答案：A,C,E,6.职业生涯目标设计需注意的事项包括（）A. 目标要明确、具体B. 目标要尽可能高远C. 目标要适合自身特点D. 要重点关注长期目标E. 目标幅度尽量宽一些正确答案：A,C,7.关于工伤认定，下列说法正确的有（）。A. 工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料B. 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任C. 工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天D. 对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认E. 社会保险行政部门应自受理工伤认定申请
9、之日起60日内做出工伤认定决定正确答案：A,D,E,8.经营者年薪制的特点包括（）A. 其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益B. 能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性C. 能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩D. 使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付E. 经
10、营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入正确答案：A,B,C,D,E,9.美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（）。A. 常规型B. 进取型C. 研究型D. 艺术型E. 社会型正确答案：A,C,D,E,10.关于依托型职能机构和独立型职能机构，以下说法正确的是（ ）。A. 依托型职能机构是?两块牌子，一套管理人员?B. 股份制集团以采用独立型职能机构的管理体制为好C. 独立型的集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构D. 相对于依托型，独立型职能机构的职责划分更清楚、层次更分明E. 依托型职能机
11、构是在各成员企业上建立一套独立的、专门的企业集团的职能机构正确答案：A,B,D,11.关于战略地图下列说法正确的是（ ）。A. 战略地图可以提炼企业层面的KPIB. 战略地图用于描述组织如何确定内部发展战略C. 战略地图在企业战略与企业实际工作之间搭建了桥梁D. 并不是每个战略性衡量项目都可以用一个或数个绩效指标来衡量E. 通过战略地图可以把企业的战略分解为一系列的战略性衡量项目正确答案：A,C,D,12.人力开发型战略是以工作地的人力资源为对象，适应环境的不断变化，迅速解决工作现场出现的问题，不断调整劳动关系，注重人的潜在能力的开发，充分调动员工的( )。A. 创造性B. 职能战略C. 主动
12、性D. 业务战略E. 生产积极性正确答案：A,C,E,13.关于风险抵押金，表述正确的有（ ）A. G模式要求每年从经营者风险收入中提取50作为风险基金存留企业B. N模式要求经营者必须缴纳风险抵押金C. N模式要求风险抵押金为基础年薪标准的50一次性缴纳D. Y模式要求经营者上岗时以基本年薪2倍的数额缴纳E. WX模式要求经营者以每年风险工资收入的2050用于增加风险抵押金 正确答案：A,B,C,D,E,14.采取投资策略的企业的管理特点包括（ ）。A. 重视人才储备B. 员工参与管理C. 企业与员工建立长期工作关系D. 依靠工资、奖金维持员工的积极性E. 重视发挥管理人员和技术人员的作用
13、正确答案：A,C,E,15.绩效管理委员会的主要职责包括（ ）。A. 领导和推动企业的绩效管理B. 研究绩效管理重大政策和事项C. 设计方案与实施控制D. 解释现行绩效管理方案的规定E. 处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项正确答案：A,B,C,D,E,16.关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。A. 人力资本是一种非物质资本B. 人力资本是经济资本中的核心资本C. 与物质资本不同，人力资本在使用中不会产生损耗D. 劳动者在进行实际的生产前，其人力资本也可以发挥作用E. 劳动者在生命历程的不同时期，其人力资本结构也会发生变化正确答案：A,B,E,17.提出工伤认定申请应当提交下列材料：
14、（ ）A. 工伤认定申请表B. 与用人单位签订的有效劳动合同书C. 与用人单位存在劳动关系的证明资料D. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书E. 职工伤害程度情况说明 正确答案：A,C,D,18.下列说法正确的是（ ）。A. 根据边际生产力工资理论，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资B. 边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用C. 根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减D. 集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳
