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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产奖惩办法 为了贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针,强化安全管理，严明安全责任、风险共担、利益共享的目的,有效防范各类事故发生,切实维护职工的劳动安全及合法权益,促进公司安全生产工作健康、稳步发展、激发公司全体员工的安全生产的自觉性，特制订本制度。 一、职责 1、公司所属部门实行安全生产第一负责人负责制。 、公司安全生产部门负责全公司对安全生产奖罚制度的执行和落实。 3、公司各部门、分公司、项目部必须按照公司安全生产责任制度的要求。自觉落实安全生产责任制。 二、使用范围 公司所有安全管理人员及各级管理人员，各部门负责人及职工。 三、安全
2、奖励及处罚 、安全资金的来源; (1)公司给予的安全生产的方面资金； （2）按照国家政策规定提取的安全生产费用,按工资总额的/100提取。 (3）公司各类的安全生产罚款。 2、奖励项目和标准; 安全奖励的项目有:年终安全责任兑现、各类安全活动奖励、月奖等三个方面,具体内容为: (）年终安全责任兑现:公司与部门、分公司、项目部签订的安全生产责任书执行； （2）各类安全活动奖励:按照上级部门要求及公司安排,结合公司开展活动的实际效果,有公司安全生产部门奖励考核，按次数发放,公司安全责任者按20元/次； (3)月度安全奖励。月度安全奖励有公司安全生产部门逐月考核,按季度发放，公司主要责任者300/月
3、。 3、奖励范围 有下列表现之一的部门和个人,公司给予奖励。 (1)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中做出显著成绩的。 （2）消除安全隐患，避免重大事故发生的。 （3)发生事故时,积极抢救采取措施防止了事故扩大，使职工生命和公司财产免受和减免损失的。 (4）在安全生产技术方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造和科研成果,成绩显著的。 (5）坚守岗位、忠于职守,在安全生产中做出显著成绩的。 、处罚 (1）未执行法律法规及公司规章制度的(）现场发现违章作业未及时制止的。（)发生安全事故及人身伤害的。(4)安全具有一票否决权，凡发生人身伤亡及重大事故单位和领导
4、一律取消本年度的评优、评先进及其他荣誉称号资格。 （5）对人身、机械或其他重大事故隐瞒不报或歪曲及掩盖事故真相,一经查实将给与单位（部门、分公司及项目部）领导和专职安全员以行政记过处分及撤职和劝退处理，并对事故加倍给予经济处罚。 四、考核 依据公司有关规定，有安全部在每年度根据安全检查和整改回复情况，提出考核考核意见,报总经理批准,给予奖励和处罚。 中房创通建设集团有限公司 安全管理部02年7月日 为了贯彻“安全第 一、预防为主”的安全方针,保证职工人身安全及施工设备安全，明确安全生产职责，加强施工现场安全管理。实现“零事故”的安全管理目标，做到安全施工奖罚分明,特制订本办法。 1.由项目经理
5、牵头,项目总工、项目副经理、项目部专职安全员组成安全评定小组，以月为单位对各班组进行安全施工考核。 .对于在本月施工中安全状况良好，无任何安全事故,而且每周召开一次以上安全会议，施工(安全）日志及安全会议记录齐全的班组，按时发放本月安全奖，发放标准：每天2元。本条内容由项目部专职安全员负责进行检查。 3.进入施工工地，必须遵守各项安全施工管理制度(如佩带安全帽、高空作业佩带安全带等）,如发现有不遵守安全施工管理制度,但未造成后果的，每次罚款30元,并进行通报批评。 3.在发生一般安全事故时,由班组兼职安全员协助项目部专职安全员编写安全事故报告,并由项目副经理审核，明确事故责任人,对造成施工机械
6、及工器具损坏的，视损坏程度责令其按设备的10%或工器具的201%进行赔偿,并扣除该班组当月的安全奖，扣除项目经理、项目副经理、项目总工、项目部专职安全员及工地现场负责人本月安全奖。 4.在发生重大安全事故时,由项目经理组织有关人员调查事故原因，并编写重大安全事故报告,明确安全事故责任人,对直接责任人做出罚款0至20元，并责令其下岗6个月的处罚。扣除项目经理、项目总工、项目副经理、项目部专职安全员全年安全奖金。 中国水电三局安装公司黄果树电站项目部 22X年12月3日 为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定,坚持“以人为本、安全第 一、预防为主、组织有序、综合制理”的方针
7、，调动公司管理人员和船员员搞好安全生产工作的积极性,强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制,确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保旅客和员工的生命财产安全,制定此制度。 一、公司负责落实主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订安全目标责任书并负责进行考核。 二、公司建立安全生产目标管理制度,签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。 三、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度（包括船员管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程）的建立和
8、落实、紧急状态应急预案的建立和完善; 2、考核营运过程中事故次数和人员伤亡等情况。 五、安全生产目标考核的主要程序 1、安全生产目标考核为每年1月日至1月31日,并将结果于次年1月20日前报公司; 2、考核采取00分为优,85分以上为良,5-6分为合格。当年发生一次事故,一律作为不合格。 3、公司安全生产领导小组将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定； 4、考核优秀的员工奖励500元，考核优良的员工奖励200元; 5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过通报批评并对该员工进行复训,复训考核合格后方可上岗,从事工作。 6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事
9、安全管理工作。 六、奖励细则 、在一个考核月内无任何违法、违章、违反规章制度行为,无事故，按时参加公司学习、培训可获得每人10元的考核奖励。 2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的人员在年底可参与公司年度优秀员工的评选,优秀的员工奖励00元，考核为良的员工奖励200元; 3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争,保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的,公司奖励30元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励10元。 、员工在工作中,为公司安全生产,提出合理的建议和实施的,每次奖励100元。 七、处罚细则 1、每年度员工在营运过程中有违规操作行为的,扣除当月安全
10、奖并处违约金如下： （）第一次违章公司处以50元罚款；(2）第二次违章公司处以100元罚款; （3）三次违章公司处以2元罚款并由公司提出书面处罚。 2、每年度员工未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的,扣除当月安全奖并处罚款如下： （1）第一次未参加公司处以5元罚款；(2)第二次未参加公司处以00元罚款； (3)三次未参加公司处以00元违约金并由公司提出处分。 为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定,坚持“以人为本、安全第 一、预防为主、组织有序、综合制理”的方针,调动公司管理人员和船员员搞好安全生产工作的积极性,强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机
11、制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行,确保旅客和员工的生命财产安全,制定此制度。 一、公司负责落实主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订安全目标责任书并负责进行考核。 二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实,责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。 三、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度（包括船员管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程）的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善; 2、考核营运过程中事故次数和人员伤亡等情况。 五、安全生产
12、目标考核的主要程序 1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日,并将结果于次年1月20日前报公司; 2、考核采取0分为优,85分以上为良，-60分为合格。当年发生一次事故，一律作为不合格。 、公司安全生产领导小组将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定； 4、考核优秀的员工奖励50元，考核优良的员工奖励00元； 5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过通报批评并对该员工进行复训，复训考核合格后方可上岗,从事工作。 6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。 六、奖励细则 、在一个考核月内无任何违法、违章、违反规章制度行为,无投诉、无事故，按
13、时参加公司学习、培训可获得每人100元的考核奖励。 2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度,表现优秀的人员在年底可参与公司年度优秀员工的评选,优秀的员工奖励50元,考核为良的员工奖励200元； 3、维护社会治安,同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全,被新闻媒体报道表彰的,公司奖励30元,被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励00元。 4、员工在服务中,为旅客排忧解难,受到旅客赠送锦旗或表扬信的,每次奖励50元。 5、员工在服务中,为旅客排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励10元。 6、对一贯坚持优质服务,为企业赢得荣誉的、被上级授予荣誉称号，公司奖励500元
14、。 七、处罚细则 、每年度员工在营运过程中有违规操作行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下： （）第一次违章公司处以5元违约金；(2）第二次违章公司处以00元违约金; （3）三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。 2、每年度员工未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的,扣除当月安全奖并处违约金如下： （1）第一次未参加公司处以0元违约金;（2）第二次未参加公司处以10元违约金；（）三次未参加公司处以20元违约金并由公司提出书面告诫。 3、为了加强对事故处理的完善性,坚持“四不放过”原则在工作过程中,客渡船驾驶员发生有责安全事故的处罚如下：(1)事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系,未在规定时效内向公司上报事故情况的处以200元违约金。若因个人原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。 (2)为降低事故率,杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下责任事故处罚细则: 八、安全生产优秀员工评比细则 1、严格遵守公司规定的各项制度; 2、本年度无交通事故; 、本年度无交通违章; 第一章 总则
