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1、-范文最新推荐 -消防队加强制度建设半年工作总结一、加强制度建设， 全面推动大队各项工作顺利开展半年来，根据总队、支队的指示精神和部队建设要求，大队全体官兵齐心协力，以饱满的热情积极投入到各自工作岗位中，埋头苦干，扎实工作，积极请示汇报，使大队各项工作顺利开展，成效明显。（一）大力开展安全防事故教育，夯实官兵居安思危思想基础2、积极开展转变干部作风加强行政执法效能建设活动。半年来，按照总队和支队关于治理“小金库”“回头看”专项治理活动的要求，结合我大队实际，大队召开党支部会议，制定了学习教育方案，认真学习活动内容，建立专题教育档案，做学习笔记，及时撰写心得体会和汇报材料。大队与干部签订责任状，
2、大队长在“海南支队治理小金库工作承诺大会”上代表大队做了承诺，主动抓好党风廉政工作，通过群众提、自己找、领导点、相互帮等多种形式，本着开门整风的精神，充分发动和依靠群众，虚心听取群众意见，采取组织召开各种座谈会，发放调查表等方式， 向社会各界和广大官兵广泛征求意见，认真查摆和梳理近年来本单位或个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，认真剖析主客观原因，进行认真查摆，并分清责任，按照制定的整改计划，落实整改措施，目前此项专题教育活动仍在继续深入开展中，大队未存在“小金库”1/15现象。（二）加强队伍管理，规范队伍建设1、严格贯彻执行“五条禁令”和“六个严禁”，坚持从
3、严治警。按照总队和支队的要求，大队坚持依法、从严治警，进一步加强安全教育、健全安全组织、 落实安全责任、 执行安全制度， 切实把人员管住、把车辆管死、把内部目标管牢，确保部队“四个秩序”正规，无亡人责任事故、无刑事案件、无自杀事件、无违反“五条禁令”、无严重违纪的发生，努力创建安全管理先进单位为目标， 通过召开会议认真教育全体官兵吸取一些单位的事故、 案件及违反“五条禁令”和“六个严禁”被处理的教训，抓好人、酒、车的管理。半年来，我大队在贯彻执行“五条禁令”和“六个严禁”上成绩显著， 没有发生违反禁令的事件，无失密、泄密事件、无车辆事故，目前官兵思想稳定，内部安全。2、完善各种制度，规范部队管
4、理。根据部队管理的新要求和实际情况，大队不断完善并落实各项制度，做到以制度管理。一是完善并落实大队行政会议制度， 坚持每月召开一次队务会， 重要工作随时召开，加强指导和服务， 及时研究并解决各种问题； 二是完善并落实一日生活制度、请销假制度、车辆管理制度、安全防事故制度、请示汇报制度等，按照部队正规化管理的要求，督促大队人员认真遵守。 近年来，党中央、xx明确提出扩大内需的方针。但是，消费对经济拉动的能力仍然偏低，-范文最新推荐 -消费率已经降到改革开放25 年以来的最低点。职工工资增长缓慢，尤其是农民工群体收入偏低，收入得不到保障， 是消费率持续
5、走低的重要因素。我国完善的社会保障体系尚未建立起来，人们对未来生活保障信心不足，重储蓄，轻消费，成为消费率持续走低的又一因素。 我市今年 7 月 1 日将提高最低工资标准，由540元提高到 620 元，通过出台政策法规，保障职工的利益，提高了他们收入，有利于拉动消费。另一方面，还要稳步推进社会保障体系的改革，早日建立起全社会人员参加的社会保障体系，使百姓老有所养，病有所医，居有其屋。届时，百姓将不再辛苦攒钱，敢于把钱用于消费。 建立完善的社会保障体系， 一项 重 要 的内 容 就 是 加强 社 会 保险征缴工作。自去年全
6、市开展社会保险扩面征缴工作以来，建邺区共检查用人单位3010 户，新增参保单位824 户，检查人数 4 万余人，完成扩面人数12034 人，完成征收金额903 万元，但存在的问题也不容忽视。 一、当前社保扩面工作中存在的问题 目前在社会保险扩面征缴工作中存在的问题主要表现在： 一是认识不足。由于一些用人单位负责人对社会保险重要意义认识的不足，导致劳动者应保未保、已保未缴、已缴停缴等现象屡见不鲜。 在劳动保障执法人员上门做工作要求其为劳动者办理参保手续时，他们总会采
7、取“游击战”等种种方法来应付劳动保障执法人员。常常是今天去老板不在，明天去会计不在。即使老板在3/15也只谈他的业务， 把执法人员晾在一边不理不睬，常使得执法人员十分尴尬。 二是用人单位法律意识不强。实行市场经济后，用人单位按照市场经济的模式运行，实行自主经营、自负盈亏，有些用人单位负责人只注重经济效益，不重视维护劳动者的合法权益。诸如， 用工事前事后不办理录用备案手续，不与职工签订劳动合同，不为职工缴纳社会保险费等， 管理上采取家长制、 一言堂、老板一人说了算， 劳动者谁提出合法要求， 谁就随时会被辞退走人的可能。
8、三是用人单位漏报、瞒报缴费基数。在稽查中，许多单位未能真正做到工资收入与社会保险缴费基数的对应关系，理解偏差较大。如以现金形式发放的岗位营养费、保健费等，单位普遍认为那是对职工的福利， 应作为福利费不计人社会保险缴费基数，而社会保险定义的福利费应是单位以实物形式发放的福利费用开支。另外，不少企业改制实行了股份制，企业职工以持有的内部职工股份的多少年终分红，而不作为社会保险缴费基数。 四是劳务人员的参保有盲区。近年来，外省市劳务输出人员越来越多， 但由于该部分人员的社会保险费已由用人单位汇至劳务输出单位， 致使用人单位拒绝为劳务人员参保，而该部分人员的社会保险
9、关系也无法核实。因此，对劳务人员的参保办法应尽快制订，避免参保人员及基金的流失。 五是制约措施不力。尽管劳动法和劳动保障监察条例早已明确规定，对不按规定参保或履行缴费义务的单位和责任人可处罚款，而在实践工作中，可操作空间太小， 加上方方面面关系网等诸多干扰因素的存-范文最新推荐 -在，处罚措施难以完全落实到位。 六是宣传力度不够。有些用人单位法人和劳动者对参保政策了解甚少， 造成不愿办理参保手续。随着企业改制不断深入，民营企业日益增多，已撑起区域经济的半壁江山。广大民营企业、私营业主、个体工商户及其从业人员成为当今社会保
10、险扩面的重点，这些企业用人大都是外来人员，有的老板认为自己就是下岗失业人员，自谋职业不容易，为谋求利益的最大化， 不愿给被雇用的劳动者参保。 有的企业老板虽然愿给劳动者参保，但有的外来劳动者则不愿参保，认为打工不固定，只愿眼前每月拿几百元现钱放进自己的日袋才放心。 这些现象较普遍地存在着。 七是相关部门缺乏配合协调。 众所周知，社会保险扩面征缴工作是加快建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的一项基础工作， 扩面征缴工作应是全社会的义务。 而从近两年的实际工作来看，相关部门缺乏有机配合，整体联动难度大，从而形成劳动保障部门唱独角戏的局面。 &n
11、bsp; 八是配套政策有待完善。在实际工作中常常遇到一些用人单位以不具备法人主体资格为由拒绝参保，如有些食品业、酒业、医药、化妆品、电器类等使用的促销员，事业单位使用的临时工， 季节工等非正规就业人员。还有的小企业老板东躲不见面，不提供账号、地税登记号，对执法人员下达询问通知书、 新闻媒体的报道等全然不顾， 做出一副“死猪不怕开水烫”的架势。对以上这些行为，政策上没有明确的规范，劳动执法过程中，可操作性不强。 九是稽查人员5/15的素质有待提高。稽查人员在稽查工作中，人为主观因素较多，如对熟悉的单位稽查尺度不严， 原始数据采集不全， 对困难企业
12、抱有查了也是白查的态度等等，造成稽查口径不统一。另外，稽查人员的专业知识有待提高。 二、做好扩面征缴工作的对策 针对目前存在的种种问题，为适应新形势发展的需要，努力做好社会保险扩面征缴工作，仍应充分发挥社保征缴经办机构和劳动保障监察机构的龙头作用并采取相应的必要措施： 一是加强组织领导， 搞好相应部门配合。 政府要建立社会保险扩面征缴领导小组，采取首长负责制， 要开展实质性工作，定时“议事制度”等。因社会保险扩面征缴工作涉及面广、难度大，要加强税务、工商、财政、审计、体改等部门协调配合，各司其职，整体
13、作战，形成齐抓共管的局面。 二是加大宣传力度，营造社会保险扩面征缴工作的强势氛围。通过广播、电视、报刊等进行社会保险政策宣传，营造参加社会保险利国利民的浓厚氛围，做到家喻户晓，人 人皆知，切实解决用人单位和从业人员认识上的不足和观念上的误区。强化用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费的意识。 三 是加强依法征缴力度，实现社会保险的强制性。社会保险经办机构要严格按照 xx社会保险费征缴暂行条例 和省、市有关文件规定做好征缴范围内各用人单位的社会保险登记和征缴工作。要充分利用社会保险费征缴的稽查手段，定期、不定期的有重点稽查用
