公司各项制度汇编

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1、234456789121416171719212223242526272829303133343536373940414243河南康百万机械有限公司各项管理制度汇编二O四年六月员工招用制度。 劳动合同管理制度。 工作时间与休息休假制度。 工资福利与劳动保险制度。 劳动安全与劳动保护制度。 公司出勤考勤打卡制度。 。 员工工作守则和职业道德。 车间安全守则。 奖励与处罚制度 供应采购制度。 实物仓库物资管理制度 产成品销售出库制。 出纳会计职责与分工。 售后服务管理制度。 设备管理制度。 车床安全操作规程 气焊（割）安全操作规程。 钳工安全操作规程 自动和手动 安全操作规程。 电焊工安全操作规程

2、。 。 机床操作工安全操作规程 行吊工安全操作规程 镗工安全操作规程。 钻工安全操作规程 铣床安全操作规程。 。 机加工车间岗位责任制。 选矿车间岗位责任制 技术科岗位责任制 供应科岗位责任制 借款和各项费用开支标准及审批程序。 安全生产制度。 公司会议及工作报告制度。 公司门卫制度。 公司卫生管理制度。 公司餐厅管理制度。 公司文件管控保密制度。 。员工招用制度 为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益， 根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我公司的实际情况，制 定本规章制度。一、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用 后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件

3、的员工。二、员工应聘公司职位时，一般应当年满 18周岁（必须年满 16 周岁）， 身体健康，现实表现良好。三、员工应聘公司职位时， 必须是与其他用人单位合法解除或终止了 劳动关系，必须如实正确填写入职登记表 ，不得填写任何虚假内 容，不得提供虚假证件。四、公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期 30 天；试用期包 括在劳动合同期限中，并算作公司的工作年限。五、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护 员工合法劳动权益等义务， 同时享有生产经营决策权、 劳动用工和人 事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。劳动合同管理制度一、公司招用员工实行劳动合同制度，劳动合同双方

4、各执一份。二、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效； 劳动合同对合同生效时 间或条件另有约定的，从其约定。三、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；6、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。四、有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动 合同：1、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；2、公司生产经营发生

5、困难，确需裁减人员的；五、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知公司。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的， 不得依前两款规定解除劳 动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同。除工资不发外，须支付公司 为其办理的保险待遇及其所在年度的工装费用。工资福利与劳动保险制度一、员工的最低工资不低于巩义市最低工资标准， 最低工资不包括加 班加点工资、 伙食补贴、 高温、重大节日福利、 工伤意外保险等待遇。二、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资， 公司在支付工资 时向员工提供其本人的工资清单（一式两份） ，员工领取工资时应在 工资清单上签名 三、公司以货币形式按月支付员工

6、工资； 每月月底前发放上一个月的 工资；依法解除或终止劳动合同时， 在解除或终止劳动合同后 3 日内 一次性付清员工工资。四、因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并 可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的 50%。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但 每月扣除部分不超过员工当月工资的 50%。罚款和赔偿可以同时执行， 但每月扣除的工资总额不超过本人工资的 50%。五、员工因私事请假，公司不予发放工资。六、有下列情形之一， 公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工 资：1、代扣代缴员工个人所得税；2、代扣代缴员工个人负担的社会保险费。3、扣

7、除员工违规、违纪受到公司处罚的罚款；4、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；5、经济效益下浮而减发的浮动工资；6、员工请事假而减发的工资。七、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇， 改善员工的食宿条件 和工作条件，增加各项津贴和补贴。八、公司依法为员工办理医疗、工伤等社会保险，并依法支付应由公 司负担的社会保险待遇。劳动安全与劳动保护制度（总则）一、公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家 规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， 对从事有职业危害 作业的员工定期进行检查。二、公司对员工进行安全生产教育和培训， 使员工具备必要的安全生 产意识，熟悉安全生产制度和安全操

8、作规程， 掌握本岗位的安全操作 技能。三、公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的 安全问题负责（详见细则） ，法定代表人（或总经理、安全主任）对 全公司的安全问题负责。2014-6-1 出勤与考勤打卡制度一、员工每天正常上班时间为：每日出勤八小时工作制。上午8 : 00 - 12 : 00,下午13： 30- 17 : 30,（公司可根据季节变动 调整工作时间）。二、公司根据生产需要, 可以依法延长日工作时间和安排员工休息日 加班,但每日延长工作时间一般不超过 3 小时。三、员工加班加点应由部门经理、 主管安排或经本人申请而由部门经 理、主管批准；员工经批准加班的,按公司定额

9、支付加班工资。四、员工的休息日如下：每月休假日为 4 天。由主管领导根据生产实际需要安排休息日 五、所有员工按时上班、下班，不得迟到、早退；严格执行出勤打卡 制度。六、所有员工必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；七、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经 理或主管签卡方能有效； 人员因公外出办事离开公司前， 需经本部门 领导批准并在办公室备案 （或短信通知办公室） 。因私外出超过 30 分 钟需具写书面请假条。八、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；九、请假必须事先填写请假单 ，并附上相关证明（病假应有医生 证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或

10、委托他人请假，上 班后及早补办请假手续；十、一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工 论处；凡未履行请假、 续假、补假手续而擅不到岗者， 均以旷工论处。员工工作守则和职业道德一、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证、安全帽、穿着工作服；二、敬业爱岗，勤奋工作，服从公司正常调动和工作安排；三、严格遵守公司的各项规章制度、 安全生产操作规程和岗位责任制；四、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零 食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；五、平时养成良好、健康的卫生习惯， 不随地吐痰，不乱丢烟头杂物， 保持公司环境卫生清洁；六、爱护公物，小心使用

11、公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪 污或故意损坏公司财物；七、提倡增收节支，开源节流、节约用水、用电、用气，严禁浪费公 物和公物私用；八、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、 造谣生事；九、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作 斗争。十、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； 十一、上班时间原则上不准会客和打私人电话， 配置电脑的工作人员, 上班时间不得从事和工作无关的闲聊、观看无关视频、影音、更不能 上网玩游戏。十二、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。车间安全守则一、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，

12、在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；二、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量， 维护设备安全及保障人身的安全；三、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和 相关技术人员处理，不得擅自盲目操作四、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及 时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；五、工作场所和仓库的消防通道，必须保持畅通，不得旋转放置任何 物品；六、对消防设备、卫生设备及其他危险设备，不得随意移动、撤走及 减损其效力；七、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员 或电工负责作业；八、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；

13、九、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； 十、仓库和禁烟区域严禁吸烟，并充分注意烟火。 十一、严禁携带易爆、有毒有害的危险物品进入公司； 十二、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的 安全，关好门窗、上好门锁。奖励与惩罚制度一、为增强员工的责任感， 鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生 产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。二、员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服 从安排，足为其他员工楷模者，给予通报表扬。三、对有下列事迹之一的员工，除给予通报表扬外，另给予记功、晋 升、加薪、

14、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：1、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能 提高公司经济效益，对公司贡献较大的；2、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公 司贡献较大的；3、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司 利益免受重大损失的；4、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避 免重大损失的；5、对公司利益和发展作出其他显着贡献的；6、其他应当给予奖励的。四、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规 违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。五、员工有下列情形之一，经查证

15、属实，批评教育无效的，第一次口 头警告，第二次以后每次书面警告 1次，并罚款 20至 50元；每警告 2 次记过 1 次；一个月内被记过 3 次或一年内被记过 6 次以上的，予 以辞退；1、委托他人打卡或代替他人打卡的；2、无正当理由经常迟到或早退（每次 3 分钟以上）的；3、不戴厂证或不穿厂服、安全帽进入厂区的；4、撤离职守或串岗的；5、消极怠工，上班干私活的，上网闲聊，观看电影，网络游戏的；6、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；7、浪费公司财物或公物私用的；8、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；9、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；10、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；11、未经许可擅带外人入厂参观的；12、携带危险物品入厂的；13、在禁烟区吸烟的；14、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；15、违反公司规定携带物品进出厂区的；16、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏，大声喧哗的；