《五个求职失败者的陋习》由会员分享，可在线阅读，更多相关《五个求职失败者的陋习（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、五个求职失败者的陋习到外企求职，很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不 少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这是为什么？ 我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，希望对你 有所帮助。迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失 约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试 官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时 到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司， 并预约另一个面试时间。数落别人很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一 问题时
2、，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能 知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单 位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好 感。事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自 身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方 的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官 觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官 的反感。掺水说谎由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然 不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小 宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为 己有。这样做的
3、求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨 国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚 信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过 关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试 时千万要实话实说，不能无中生有。短话长说一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都 会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职 者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话一-言多必失。面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的 非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否 则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太 差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住 自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答yes”、 “no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。欠缺目标外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标 太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试 官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不 错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。 面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和 热忱的求职者！
