解除劳动合同

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1、解除劳动合同15篇 在人民愈发重视法律的社会中，合同的用途越来越广泛，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道合同的格式吗？以下是我细心整理的解除劳动合同，希望对大家有所帮助。 解除劳动合同1XX有限公司于 年 月 日与 先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 年，至 年 月 日止。双方约定的试用期为 月，从 年 月 日起，至 年 月 日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件，（以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。）依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条规定，XX市劳动合同条例（规定）第XX条和第XX条规定

2、，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。按国家和XX市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知 先生/女士，原劳动合同将于 年 月 日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 年 月 日起， 先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。特此通知。XX有限公司 人事部 年 月 日 解除劳动合同2解除劳动合同通知书 先生：你已经连续旷工10天，严峻违反了劳动纪律。且因你严峻失职，给公司造成了严峻损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于20xx年4月14日前到公司协商解决相关事宜，如

3、未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年1月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。* 酒店管理有限公司20xx年4月14日解除劳动合同3甲方：_公司乙方：_(员工工号：_)甲、乙双方于_年_月_日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：_年_月_日;二、_方支付_方经济补偿金(违约金)_元;三、_;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_公司乙方(签字)：_法

4、定代表人或托付代理人：_年_月_日_年_月_日解除劳动合同4你与本单位 年 月 日签订的年期限的劳动合同将于 年月 日期限届满。因生产（工作）须要，本单位拟与你续订劳动合同，请于7日内将是否续订劳动合同的看法反馈给劳资部门，逾期者，视为本人不再续订劳动合同。续订劳动合同为 期限劳动合同。续订劳动合同期限为 年，年 月 日终止。劳资部门： （签章） 经 办 人： （签章）年 月 日字第 号 续订劳动合同通知回执单字 号续订劳动合同通知书已收到，本人看法如下： 1、续订劳动合同为 期限劳动合同。 2、要求续订无固定期限的劳动合同。 3、不同意续订劳动合同。 现将回执退回 送达记录受 送 人：送达时

5、间：年月日 送 达 人： 、本人签字：年 月 日解除（终止）劳动合同通知书字第号：你与本单位 年 月 日所签劳动合同，因下列第款的缘由解除（终止），现通知如下：（1） 劳动合同期限届满；（2） 劳动合同 终止条件出现；（3） 协商解除劳动合同是否满足，请在日内答复，若本通知送达日内不答复，视为同意；（4）依据劳动法第 条或劳动合同 条规定解除； 对上述解除、终止劳动合同无疑议的，请于接到本通知之日起 日内办理如下手续：（1） 月 日前完成工作及业务交接等事宜；（2） 月 日前领取工资、经济补偿金或生活补助费；（3）档案处理看法： ；（4）其他。 特此通知劳资部门（印章） 年 月 日 字第 号解

6、除（终止）劳动合同通知回执单字号解除（终止）劳动合同通知书已收到，现将回执退回。 送达记录受 送 人：送达时间：年月日 送 达 人： 、收件人签字：年 月 日解除劳动合同协议书甲方： 乙方：甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，经双方协商一样同意解除。提出解除劳动合同为 方。原劳动合同终止期限为 年 月 日。（1） 由职工一方提出解除劳动合同的，不赐予补偿。 （2） 由企业方提出解除劳动合同的，应当赐予经济补偿。经济补偿金为元。甲方 （签章） 乙方 （签章）法定代表人或者托付代理人（签章）年 月 日注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。解除（终止）劳动

7、合同证明书姓 名：性 别：诞生日期： 年 月 日 文化程度：身份证号码：该职工与单位 年 月 日所签的劳动合同于 年月 日解除（终止），并已办理一切相关手续，现出具证明如下：1、该职工在本单位工作时间为 年 月日至 年月日；2、在本单位担当 工作，任职务； 3、解除（终止）劳动合同时的工资 ； 4、社会保险费缴至 ； 5、其他须要证明的状况。特此证明单位名称 （盖章） 法人代表 （签字）年 月 日注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。表5 编号：解除（终止）劳动合同备案登记表单位名称：经济类型：社会保险代码：注：此表一式四份，劳动保障行政部门、社会保险经

8、办机构、用人单位、职工（装入职工档案）各一份解除劳动合同5一、全市各行各业和广阔市民都要主动践行“24字”社会主义核心价值观，遵循“爱国遵守法律，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”20字公民基本道德规范和商丘市民文明公约，做文明人，办文明事，坚决摒弃有悖公德、有违诚信、有损形象的不文明行为，争当“商丘好人”，争做文明市民，为华商盛会胜利举办营造良好的人文环境。二、自觉维护城市秩序。要自觉践行“三管六不”行为规范，管住自己的口，不说粗话，不随地吐痰;管住自己的手，不乱扔乱倒，不乱贴乱画;管住自己的腿，不闯红灯，不肆意践踏公共绿地。自觉遵守城市管理法规，主动参与各种义务劳动，维护城区环境卫生

9、，维护公共设施，依法诚信经营，自觉维护良好的城市秩序。三、切实搞好优质服务。广泛开展文明服务示范窗口创建活动，切实提高服务质量和服务水平。加强餐饮业、宾馆饭店、旅游、公交、出租车、零售业等窗口单位和从业人员的职业道德教化和文明礼仪培训，增加服务意识，规范服务行为，提高业务技能，树立行业新风，为华商盛会的胜利举办创建一流的服务环境。四、广泛开展志愿服务活动。各级文明单位要充分发挥志愿服务队的作用，利用好志愿服务站，广泛开展询问引导、应急救助、爱护环境、维护秩序、关切关爱等志愿服务活动，带头运用文明用语，以良好的文明形象展示现代商丘人的精神风貌。五、全面净化美化城市环境。全体市民要主动行动起来，开

10、展净化美化市容环境活动，大力整治环境卫生、削减环境污染，全面改善城市面貌，努力创建整齐美丽的城市环境，让中外客商感受到商丘的和谐漂亮。市民挚友们，让我们携起手来，为中国商丘国际华商节的胜利举办贡献出自己的一份力气!解除劳动合同6职工怀孕后，用人单位认为该职工不能够胜任工作，用人单位能否解除劳动合同？这种状况下，用人单位解除劳动合同是属于违法解除的。而用人单位违法解除劳动合同后，职工该怎么维护自己权益？还有赔偿金该怎么计算？1、用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同是否合法？用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、

11、法规在这方面赐予了特别的爱护。依据劳动合同法第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。但女职工有劳动合同法第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。相关法条：劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢

12、失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、用人单位违法

13、解除劳动合同的，劳动者应当如何主见自己的合法权益？劳动者可以要求用人单位接着履行劳动合同或者主见违法解除劳动合同的赔偿金。劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”也就是说，劳动者对用人单位违法解除劳动合同享有接着履行合同或者支付赔偿金“二选一”的选择权，即劳动者可以要求用人单位与劳动者接着履行劳动合同，假如劳动者不愿接着履行劳动合同或者劳动合同因客观缘由不能履行的，也可以要求用人单位支付赔偿金。3、用人单位

14、违法解除劳动合同的赔偿金应当如何进行计算？劳动者可以主见用人单位根据规定的标准支付赔偿金。依据劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”解除劳动合同7兹有本单位职工_，性别_ ，年龄_，身份证号_ ，住址_ 。劳动合同期限为 _年 _