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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。落实“安全隐患零容忍”要求 认真贯彻总书记对“安全隐患零容忍”的重要指示,按照对安全隐患零容忍就是要有“眼睛里容不得沙子”的态度和决心认真解决问题，狠抓隐患治理,狠抓责任落实。消防支队一大队始终坚持此原则，做到练兵早安排、早动员、早落实，本着从难从严、从实际出发、苦练基本功、着力提高部队实战能力。消防栓的定期检查、重点单位的安全隐患排查、隐患处整改方案的实施等，已成为日常性工作。并形成相关台账,次次总结,发现隐患，及时整改,杜绝小毛病成大问题的情况发生，做好单位安全生产及各项保障任务的顺利完成。 一、要落实好隐患排查治理制度。首先要有一套安全保障机制，如底线思维
2、、安全管理体系、隐患排查治理和责任追究制度等一系列好的制度,近阶段这些制度已经逐步建立，需要继续贯彻落实和不断的创新。在实际工作中如何运用创新思维落实好这些制度是非常关键的,特别是隐患排查治理制度的落实尤为重要。 二、紧盯重点查隐患,不断净化机场消防安全环境。加大火灾隐患整治力度,不断完善各个重点单位和区域的防控工作,制定相关预案，适时开展专项治理行动;进一步完善各个部门信息互通机制，联合起来”搞消防”。安全隐患有两大类，一类是显性隐患,即已经明知的隐患或经过检查出来的隐患,这类隐患一目了然,只要我们认真检查，增强责任心,完善排查这些隐患的机制和措施，这种隐患就容易消除。还有一些隐患属于隐性隐
3、患，即偶然发生或随时发生,不用心是抓不住、看不见的,但对安全的影响非常大,有些实际问题已经很严重了,但仍然熟视无睹、心中无数、盲目乐观,这就非常危险了。因此,隐患排查识别和治理机制要坚持在日常、坚持在经常,不是一阵风、一次检查就能够解决问题的,而是发生在日常、经常，需要持之以恒，需要解剖“麻雀”，需要查明原因,需要常抓不懈堵塞漏洞，不放过任何一件不安全事件。 三、全面覆盖方格网图,不断夯实方位地点防控基础。由于机场消防的特殊性,人员量多,区域限制大，设备设施杂,因此方格网图的全面熟悉,尤为重要，我大队将适时组织开展综合演练,不断提升各个站点对不同区域的协调配合能力。 四、要树立机场安全理念“重
4、在细节，人人有责”的提出。安全工作简单地看好像是一个行业的事情，实际上是一项系统工程，与保障安全运行的各个单位、各个运行环节息息相关，消防部门承担主要消防安全责任和义务，其他保障单位也承担着相应的消防安全责任与义务,有时其他单位的安全隐患可能是压倒多米诺骨牌的最后一根稻草。机场生产运行保障的各个单位、各位领导和员工,要树立大局意识,要树立系统安全思维,要树立安全我有责任的意识,做好自身工作,强化协调配合,强化行业系统安全的理念，不能单纯从自身的利益、利润出发,还要考虑其他单位的生产运行、安全运行情况,不仅要“各扫门前雪”，而且要主动帮助别人,少一点复杂情况，为安全承担自己应尽的责任，从而消除系
5、统性的隐患和减少风险。 第二篇:安全隐患零容忍安全隐患排查“零容忍”是态度更是行动 近日,机修车间启动安全生产隐患大排查行动，在所有生产班组和办公室开展隐患大排查。车间安委会对所有可能存在的隐患进行深入细致的排查,对发现的事故隐患和问题“零容忍”，排查将持续到1月3日。 安全生产事故源于隐患,隐患一日不消,事故就一日难除。对安全隐患只有坚持“零容忍”，才能实现安全生产的“零事故”。过去，车间在安全隐患的排查与治理过程中,往往存在着一些对隐患视而不见、心存侥幸等情况，其根本原因在于思想认识不到位、用心不够、用力不足。这次车间安全生产隐患大排查将坚持“零容忍”,既是推进事前预防、过程控制的鲜明态度
6、，又是对所有可能存在的隐患进行深入细致的排查的具体行动。 毋庸讳言，对于安全隐患排查，要始终坚持“零容忍”，来不得半点马虎，必须像拧螺丝帽一样，一圈一圈拧紧，一刻也不能放松，一刻也不能停顿。此次隐患排查,车间共查出隐患3项，并车间按照“四不放过”原则及时进行了整改,坚持“零容忍”的态度，以增强每位职工安全生产的责任心和使命感，形成人人齐抓共管的安全生产局面。 安全无小事,责任大于天。一旦发生安全生产事故,一切说辞都苍白无力，一切理由都于事无补。车间采取了“地毯式”排查的方式，坚持专项督导、抽查暗访、不定期检查等多管齐下，原因查不清不罢休,教训不汲取不撒手,整改不到位不结束，努力做到安全管理“零
7、距离”,隐患排查“零盲区”,安全生产“零死亡”。 第三篇。安全生产全覆盖落实责任零容忍*镇组织召开全镇安全生产工作会议,传达贯彻落实省市区安全生产会议精神,严令要求全镇上下牢固树立安全生产工作的红线意识，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求，切实做好安全生产大检查,消灭各个领域的安全生产隐患，确保全镇安全生产万无一失。 在全镇安全生产工作会议上,镇党委政府严令要求各级各单位牢固树立红线意识，切实增强底线思维，彻底消灭各个领域的安全生产隐患，确保全镇安全生产万无一失。一是在工作要求上要突出一个“严”字。严肃工作态度,严格安全管理,严明工作纪律,严查安全隐患,严厉整改措施。真正把管理规定严
8、格落实到工作中，摒弃侥幸心理,杜绝“边生产边整改”、做样子走形式，要认真进行地毯式的清理整顿,确保安全生产检查纵向到底、横向到边。二是在工作措施上要突出一个“实”字。贴近工作实际，注重工作实效,扎扎实实排查，实实在在整改。结合全镇正在开展的“三严三实”专题教育活动，在安全生产工作上察实情、出实招、求实效，重点行业、重点领域安全生产检查不留死角、不留盲区,发现的隐患果断停工整改，不留后患。真正把安全生产责任制落到实处，肃清一切安全隐患。三是在工作落实上要突出一个“细”字。切实做到查找隐患细心,整改方案细致，整改措施细化,检查验收细密。安全检查发现安全隐患的一律停工、停业进行整改,整改不彻底、不到
9、位的一律不准开工、 开业，严令要求各级各部门在安全生产上细之又细、慎之又慎,在环节细节上不留一丝纰漏。 镇安委会全体成员单位负责人，各办事处总支书记,各村支部书记、主任,规模以上企业负责人,各景区、园区的负责同志参加了会议。 第四篇:安全生产要做到对隐患“零容忍”（最终版）安全生产要做到对隐患“零容忍” 海恩法则指出:每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和30起未遂先兆以及100起事故隐患，它说明任何一起事故都是有原因的，并且是有征兆的；它同时说明安全生产是可以控制的，安全事故是可以避免的;它也给了安全生产管理者一种工作方法，即发现并控制征兆。我们进行安全生产检查,目的无非就是查出隐患,
10、避免事故的发生，可在发生事故后总结事故原因时,几乎所有的事故发生地都进行过或多或少的安全生产检查,为什么检查过了,事故隐患却没有排除,事故照样发生。原因无非有三个：一是隐患没有检查出来，真的不知道；二是隐患检查出来了,不敢说知道；三是隐患检查出来了，假装不知道。安全监管人员素质是提高监管能力的关键,但目前人员结构不合理，专业技术人员匮乏,能力参差不齐,有的人到了企业不知道查什么,到了现场不知干什么,严重制约着隐患排查的效果，很多隐患不是自己查出来的,是上级查出来的。当然，这一点,国家安监总局已经意识到并正在着手实施，从行政许可、安全监管、行政处罚、新颁法规等多方面有计划地在培训基层安监人员，以
11、加强安监人员能力建设,推进人才强安战略，加大对安监干部的教育培训力度,改善知识结构,拓宽工作视野,提高安全监管能力、行政执法能力和事故调查处理能力,相信经过 三、五年，基层的水平将有大幅度的提高。 有句话说“能顶住的站不住,能站住的顶不住”,说明安监执法还处于一种十分尴尬的处境,安监系统目前不是垂直管理,很多事情还要靠地方政府支持、协调。一是安监部门领导任免权在同级政府,而很多企业是领导招商引资来的，处理安全生产违法事宜时不得不看政府领导脸色行事,该严的严不起来，该落实的落实不下去,遇到碰硬的事往往绕开法律规定处理;二是现在各部门都要进行民主考核评比，执法难免得罪一些服务对象,而安全隐患整治与
12、城管不同,针对的主要是有钱有势的企业主,是能够和领导说上话，能够影响年终考核的，执法越严格得罪的人越多，如果列为末位,领导班子会被纪检监察、组织等部门诫勉谈话，主要领导会被就地免职。所以应加大对地方党委、政府对安全生产监管工作的问责力度,使地方党委、政府全力关心支持安全监管工作,把安全工作纳入地方经济和社会发展的总体布局,做到同步规划、同步实施、同步发展，把安全生产工作纳入重要议事日程，支持安监人员有胆量说该说的话、做该做的事,查出的隐患能立即整改。 对于第三个原因，就涉及到反腐倡廉工作了。安监局作为全国唯一的安全生产综合监管部门，必须高度重视反腐倡廉工作，因为作为要实现生产安全的最重要的一个
13、环节,一旦安监系统守不住底、把不住关，我国目前趋于好转的安全生产形势必将岌岌可危,有统计表明,哪个地方的安监系统不廉洁，那个地方的事故必然就多发，几乎所有的安全生产责任事故背后都有腐败的影子，重特大安全生产责任事故的发生与官员的渎职失职往往相伴相生。因此,必须从权力运作、经济运行和监管体制等各个方面，从制度、政策的层面思考和解决问题，建立有安监特色的反腐体制,形成“不能腐”的严格制度,隐患排查出来后,使检查者不敢不说。 第五篇：零容忍政策xxx医院护理部 护理工作场所横向暴力和欺凌行为零容忍政策 部门:xxx医院护理部编码：_主题：护理工作场所横向暴力和欺凌行为零容忍政策生效日期：_政策:xx
14、x医院护理部对于干扰优质护理和患者安全的护理工作场所横向暴力和欺凌行为实行零 容忍政策。 目的：营造护士和护士、护士和护理管理人员、医师和护士和谐关系，提供一个有效的合作性护理 工作环境,确保优质护理和患者安全不受干扰。 范围。医院住院部和门诊部全体注册护士、护士助理（护工)及护理行政管理人员。 责任:xx医院护理部不歧视、报复或解雇任何诚实报告护理工作场所横向暴力和欺凌行为的护 理人员。根据所报告的护理工作场所横向暴力和欺凌行为,xx医院护理部将按“护理工作场所横向暴力和欺凌行为零容忍工作程序”调查并解决问题。 程序:护理工作场所横向暴力和欺凌行为零容忍工作程序可以根据医院具体情况有所不同,
15、但是, 至少包括下列要点: l怎样报告。 l报告什么。 l向谁报告。 l声明报告人可预期的具体保护。没有歧视、报复或解雇。 l声明在接到报告后护理部将如何决定及采取什么工作步骤纠正所报告的护理工作场所横向暴力和欺凌行为。 l声明护理部将如何处理护理工作场所横向暴力和欺凌行为肇事者。 l报告人将如何知道护理工作场所横向暴力和欺凌行为的处理结果。 定义:护理场所的欺凌行为：导致护士心烦意乱、威胁、屈辱或脆弱的进攻或冒犯性辱骂、恐吓、 恶意侮辱或权力滥用行为。 护理场所的横向暴力：护士对护士的敌意行为或攻击行为，例如下列语言或非语言行为:l非言语讽刺或含沙射影的敌意行为 l言语冒犯或侮辱 l破坏或削弱临床护理及患者服务行为 l拒绝提供涉及患者健康的必要信息 l消极怠工或蓄意破坏护理工作 l护理同事明争暗斗或勾心斗角 l寻找护理工作中的替罪羊 l造谣或蓄意陷害护理同事 l不尊重护理同事隐私 l破坏团队合作或损害患者福祉的泄密行为 审批：xx医院护理部主任：_日期：_ xx医院主管院长:_
