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1、关于建筑节能学习考察情况的报告 外出学习考察情况报告 市卫生局: 为进一步加强我院管理工作质量,圆满完成市卫生局安排的各项工作任务,全面提升卫生院的综合服务能力,切实解决部分员工工作责任心差,积极性不高等问题，学习借鉴先进单位的好经验、好做法，*年月*日至日和*月*日,院长带领院领导班子及相关人员组成学习考察组，先后赴*中心卫生院和*中心卫生院就卫生院综合改革、绩效工资实施等方面工作进行了学习考察。现将学习考察情况报告如下: 一、基本情况 *镇位于*市东北部，地处“两省三市”交界处,距*市约27.公里，车程仅半个小时。全镇总人口 4万多。卫生院现有员工*人,卫生技术人员*人,202X年业务收入
2、为*万元。 *镇位于XX省长吉南线公路（XX市至XX市）中段，长吉走廊的中间部位,全镇总人口5万多,卫生院现有员工*人，卫生技术人员*人，202X年业务收入为*万元。 两个卫生院的规模,员工队伍和服务人口及技术能力与我院基本相当，但在医院服务水平上,社会影响力上,业务收入上，以及各项工作任务落实上远远高于我院。 二、主要做法 他们积极围绕卫生体制改革的的目标要求,真正在“深化”上下功夫,在“体制”上动真格,在“改革”上见实效。针对实行基本药物制度后,出现了部分卫生技术人员积极性降低、吃“大锅饭”,推诿病人等问题和现象,研究制定了新的绩效工资考核分配办法,实现了维护公益性、调动积极性的收入分配机
3、制改革新突破。 （一）绩效工资考核分配办法体现四方面基本原则。一是按劳取酬,效率优先;二是向医护一线倾斜；三是绩效考核双挂钩;四是公开公正公平。 （二)绩效工资考核分配办法体现了全员性，卫生院所有员工均为考核对象。 （三)绩效工资考核分配办法体现了工资组成简单科学,便于操作。卫生院实施绩效工资后，员工工资改为岗位效益工资，包括基本工资和绩效工资两部分。将原工资构成中艰苦边远津贴、剩余补贴、房补、住房公积金等部分定位基本工资;原工资构成中岗位工资、薪级工资、卫生专业技术人员浮动工资、阳光工资、绝对额和护士津贴做为效绩工资。绩效工资亦分为两部分，基础性绩效工资和奖励性绩效工资，各占0。 （四)绩效
4、工资考核分配办法在具体操作中、所有程序公开透明,既有目标又有数量,杜绝了人为因素。 基础性绩效工资根据每月考勤和医德医风等情况按月发放。个人扣除部分，纳入卫生院每月考核总量再分配。 2奖励性绩效工资每月卫生院先从总额中提取2-%作为单位奖励基金,剩余部分根据考核结果发放。 奖励性绩效工资的考核实行百分制,对每名员工的服务数量、服务质量、服务行为、医德医风、收支结余等指标核定任务,分为公共和专业岗位两部分进行考核,根据考核分数确定奖励性绩效工资数额。严格考核、足额兑现。 (五)绩效工资考核分配办法体现了考核结果运用的公平性和公正性。考核的目标化和数量化,可以明确得到员工的具体工作情况。这个结果是
5、在同一个标准下产生的，可以从分体现出多劳多得的原则。同时绩效考核结果还可作为职工晋升、评优、续聘和辞退的重要依据。 (六)两家卫生院绩效工资考核分配工作具体内容基本一致，只是在基本工资和绩效工资的分配比例上有所不同。岔路河卫生院更简单些。 通过实施绩效工资考核分配办法,两家卫生院各项工作在当地都名列前茅,从满生机和活力。通过对上述两家卫生院的考察学习,觉得他们的做法和有说服力和借鉴性。 三、几点想法 （一)结合今年全市工作的部署和当前我院的实际,调动全院各类人员的积极性，拟在全院开展绩效工资考核,请示市卫生局领导,是否可行。 （二）召开职工代表大会,通报学习考察情况。同时,就我院实施绩效考核的
6、相关问题提交职代会讨论，广泛听取各方面意见，形成良好的舆论氛围。 (三）如果可以实施绩效工资考核分配办法，我们还要进行认真的深层的调研和论证，搞好基数测算，分配要素分值的设定要合理，绩效考核指标设定要恰当,绩效评估要科学,要制定严谨科学的考核办法，形成完整的实施方案来保证此项工作顺利进行。 *中心卫生院二一四年六月二十五日 内容总结（1）二、主要做法 他们积极围绕卫生体制改革的的目标要求,真正在“深化”上下功夫,在“体制”上动真格,在“改革”上见实效（2）将原工资构成中艰苦边远津贴、剩余补贴、房补、住房公积金等部分定位基本工资（3)原工资构成中岗位工资、薪级工资、卫生专业技术人员浮动工资、阳光工资、绝对额和护士津贴做为效绩工资(4）同时绩效考核结果还可作为职工晋升、评优、续聘和辞退的重要依据
