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1、X X X 有 限 公 司 考 勤 管 理 制 度QL G RL.考勤管理制度201016 发布 201 030 实施Q/LS GL RL考勤管理制度XXX有限公司目录发布前言. 错误!未定义书签。员工考勤管理制度. 错误!未定义书签。总则. 错误!未定义书签。1 范围. 错误!未定义书签。 规范性引用文件. 错误!未定义书签。 名词解释错误!未定义书签。4 职责. 错误!未定义书签。考勤管理规定错误!未定义书签。5 工时管理错误!未定义书签。6 作息时间. 错误!未定义书签。7 考勤记录. 错误!未定义书签。8 考勤方式错误!未定义书签。 考勤及相关资料的报送. 错误!未定义书签。10 考勤
2、标准错误!未定义书签。假期管理错误!未定义书签。11 假期管理错误!未定义书签。值班管理与调休周期错误!未定义书签。2 值班管理：. 错误!未定义书签。 值班调休计算周期. 错误!未定义书签。4 加班管理与调休管理: . 错误!未定义书签。出差管理规定. 错误!未定义书签。15 员工出差依下列程序办理:错误!未定义书签。16 出差的审核决定权限如下: . 错误!未定义书签。17 出差不得报支加班费，但假日出差酌情予以计薪错误!未定义书签。1 出差途中除因病或遇意外灾害,或因工作实际需要电话联系，请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间,否则除不予报销旅差费外,并依情节轻重论处。错误!未定义
3、书签。 1 出差旅差费分为交通费、住宿费、膳食费、通讯费、招待费等，其标准另定。错误!未定义书签。0 出差费用的报销：. 错误!未定义书签。人力资源管理要求错误!未定义书签。21 管理要求错误!未定义书签。22 附件：. 错误!未定义书签。23 附则. 错误!未定义书签。2 / 20Q/LS GL RL考勤管理制度前言为规范公司劳动纪律，加强考勤管理工作，完善考勤管理制度，营建 高效、有序的工作环境。现根据中华人民共和国劳动法结合本公司 的实际情况，特制订本制度。本制度系 216 年发布。本制度由人力资源部提出。本制度由人力资源管理部归口管理。本制度起草单位：人力资源管理部.3 / 20Q/L
4、S GL RL考勤管理制度员工考勤管理制度总则 范围本制度适用于集团各部门及分子公司.2 规范性引用文件中华人民共和国劳动法国务院关于职工休假问题的通知国务院关于职工探亲待遇的规定国务院女职工劳动保护规定3 名词解释。1 工资总额:员工当月的应发工资总额。 职责41总经理4.1。1负责本制度的审批4.1.负责假期的审批权限4。人力资源部4。负责本制度的编制、修订、报批及执行。2.2负责集团各部门的考勤的审核4。2.负责考勤记录的汇总和审核，并对出差人员的考勤进行审核、监督和备案。 4。2。4对员工的长假进行审核、监督和备案4.各部门业务经理4 / 20Q/LS GL RL按照制度规定的内容进行
5、考勤、假期的审核、审批。 4。 考勤员考勤管理制度各公司人力资源专员根据公司的考勤管理制度对考勤进行记录，并及时对异常 考勤及休假情况进行审核并存档。4.5人力资源部经理制度规定的审核、审批权限,对员工的休假及出勤情况进行审核、审批,并对批复的考勤结果负责.考勤管理规定 工时管理根据劳动法相关规定及公司实际情况,公司实行标准工时工作制、不定时工作制、综 合计算工时等工作制。1标准工时劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。 适用范围:集团及分子公司后勤人员5。2不定时工作制适用范围:1、出差、业务员2、司机3、驻外人员4、非生产性值班人员、门卫、食堂工作人员5、
6、其他人员:装卸工5.3综合计时工作制适用范围：生产(养殖、加工)一线员工及生产有关的辅助人员。 作息时间5 / 20Q/LS GL RL考勤管理制度6.1 春、秋、冬三季：上午：8:0012:0下午:1:30:30夏季:上午：:012:0下午：2:06：0.2公司实行双休，每周个工作日。6。3法定节假日假日安排6。3.1元旦1天；春节3天；清明节1天;劳动节1天;端午节1天;国庆节天;中秋节 天6.3.2法律、法规规定的其他节日。 考勤记录。1考勤符号出勤“”;事假“”；出差“”正常休假或调休“”；迟到“迟；早退“退”； 病假“病”；婚假“婚;丧假“丧”；产假“产”；工伤“工;旷工“旷”7.2
7、记录要求。.各单位部门的考勤均需出具证明材料。所有假期都需出具员工请假条, 调休出具员工请假单；婚假须出示并复印结婚证;丧假需由当地开出死亡证明； 2天以上的病假须出示医院盖章的诊断正明.出差人员须出具出差申请单， 加班出具加班申请单。7.1。2以上证明如存在虚假情况，7.2一经查实按旷工处理。8 考勤方式各单位部门根据实际情况采用不同的方式进行考勤,每名员工都须有详细、具体、真 实的原始出勤凭证,部门负责人审批后提供给人力资源部，作为核算工资的依据。9 考勤及相关资料的报送每月1号将上个月的考勤及相关考勤资料上交人力资源部。6 / 20Q/LS GL RL考勤管理制度10 考勤标准10。1
8、员工应该按照作息制度上下班。未经批准,超过规定时间到岗记为迟到,提前 离开工作岗位记为早退;迟到早退半小时以上视为旷工.10.2 旷工包括以下情况10。.1 员工在正常时间离岗未请假0分钟以上。2员工请假尚未获得批准即离岗的。1.2.3使用涂改、伪造、欺骗等手段提供请休假证明.0.2不服从工作安排，经说服教育仍不上岗.10.5假期已满,超假且并未续假的.。调动手续办理后未按规定时间报到。10.。6发生打架、斗殴、饮酒等事故致使无法上岗的。0.月度满勤标准10。.1标准工时及不定时：满勤天数月自然天数-公休日天数-法定节假日天数 1。2综合计时:月度满勤天数=月自然天数-公司统一安排休假天数10
9、.异常考勤情况处理办法1。.员工每迟到、早退三次,按旷工半天处理。10。员工一个月连续旷工三天或者当年累计旷工5天以上的，视为自动离职， 公司有权与其终止劳动关系，并追究其相关责任。假期管理11假期管理员工在规定出勤日不能正常出勤的按照审批权限的有效批准，所有假期均需履行请、销假流程;公司执行的假期包括：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、 哺乳假、年休假等.7 / 20Q/LS GL RL考勤管理制度11.事假：事假是指正常的工作时间，因私事需本人处理,经有效批准离开工作岗 位的假期(最小单位0。天)。事假须按规定履行一定的审批程序后方可休假未履 行请假手续的按旷工处理.1.。1事假审批流
10、程普通员工科长经理副总总经理总裁11请假55请假100请假审批审批审批审批审批审批审批审批审批审批1515天以上审批审批审批审批审批科长11请假55请假0天以上经理审批审批审批审批副总经理审批审批审批总经理审批审批总裁审批经理级8 / 20Q/LS GL RL副总经理1审批1请假5审批5天以上审批副总经理总经理1审批1天以上审批总经理总经理请假需由总裁审批 11.1.2销假流程总经理审批审批总裁审批考勤管理制度 总裁审批员工假期期满，须于上班当天到考勤员处报道,未报到按旷工处理。 11。13工资计算扣发事假当天工资及各项补助、奖励。11。2病假:病假指员工因病需要停止工作接受治疗的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时 限。1。2。1医疗期时间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作 年限和在本单位工作年限，给予三个月到
