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1、公司人事经理职责范文1、熟悉人力资源六大模块，全面负责本区域人力资源工作，在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。2、根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要，负责制定年度招聘计划及招聘预算;3、负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布，简历的筛选，人员面试的协调及安排，并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅;4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;公司人事经理职责范文（二）1）协助总经理，根据组织业务发展、调整，做好组织规划、制定事业部年度人力资源发展规划，人力编制等2）根据组织发展规划、业务需求，持续完善组织结构、岗位说明书、薪酬体系3）组织实施绩效管理，并对各部
2、门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系和激励制度4）统筹管理人事行政各模块日常事务，不断优化内部管理流程，提升人事行政管理水平5）员工关怀措施、福利政策的完善，员工满意度的提升。6）企业人事管理制度的阶段设立，负责招人，选人，用人。7）企业文化建设公司人事经理职责范文（三）1、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作;7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;第1页共1页
