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1、2022年初级经济师考试密押卷带答案1. 多选题 企业职工教育培训经费的补充方式包括( )。A 企业新建项目，应按照国家蝇定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用B 企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技舷培训经费C 企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费D 企业工会年度内按规定留成的工会经费中。应有一定部分用于职工教育与培训E 对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费答案 A,B,D2. 多选题 “红字更正法”适用于()。A 记账前，发现记账凭证上的文字或数字有误B 记账后，发现原
2、记账凭证上应借、应贷科目填错C 记账后，发现原记账凭证上所填金额小于应填金额D 记账后，发现原记账凭证上所填金额大于应填金额E 账簿上数字计算错误答案 B,D3. 单选题 将调查总体各单位按某一标志排序，通过选择一个随机的起点，然后按照某种确定的距离或间隔从总体中抽取样本单位的随机抽样方式是( )。A 等距抽样B 简单随机抽样C 整群抽样D 多阶段抽样答案 A解析 将调查总体各单位按某一标志排序，通过选择一个随机的起点，然后按照某种确定的距离或间隔从总体中抽取样本单位的随机抽样方式是等距抽样。4. 单选题 美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平
3、均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（ ）A 美国企业的利润水平要高于日本企业B 日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低C 美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反D 在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在答案 B解析 当一位日本企业的管理者被选定为首席执行官时，企业对其生产率已经有了清楚的了解，因此，运气因素在净增过程中产生的影响不会很大。5. 多选题 下列说法中错误的是（ ）A 国有资产收益是国家凭借其拥有的国有资产产权,从国有资产使用者手中取得B 政府凭借公共权力获得经营性国有资产收益C 凭借资本所有权获得非经营性国有资产收益D 罚没收入属于矫正性收
4、入E 政府非税收入的取得, 凭借的是政府拥有的公共权力和对国有资产的产权权利答案 B,C解析 政府代表国家拥有大量的国有资产,包括经营性国有资产和非经营性国有资产,政府由此可以凭借资本所有权获得经营性国有资产收益和凭借公共权力获得非经营性国有资产收益。6. 单选题 薪酬设计的内部公平性是指( )。A 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同答案 A解析 本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则：外部公平性：同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位
5、的薪酬应当基本相同。内部公平性：指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。个人公平性：涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较7. 单选题 通过计算和比较技术改造项目的各方案在整个寿命周期内收益的现值与成本的比率，而进行决策的方法是( )。A 效益成本分析法B 盈亏平衡点法C 投资回收期法D 追加投资回收期法答案 A8. 单选题 在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是（ ）。A 完成办理手续、解答政策和接受申诉等日常事务性的工作B 完成招聘、发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动C 出台制度政策，向其他部门提供咨询D 控制企业的人工成本答案 C解析 本题考查人力资
6、源管理部门设置的新趋势。专家中心相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员素质要求最高，必须精通人力资源管理的专业知识，应当是该领域的专家。9. 单选题 企业最重要的特征是( )。A 社会性和独立性B 经济性和社会性C 经济性和盈利性D 社会性和盈利性答案 B解析 企业具有经济性、社会性、独立性、盈利性四个特征，其中最重要的是企业的经济性和社会性。10. 多选题 1988年的巴塞尔协议确定了资产负债表内的资产风险权数，这些权数包括（ ）。B 10%C 20%D 30%E 100%答案 A,B,C,E解析 本题考查巴塞尔协议。1988年
7、的巴塞尔协议确定资产负债表内的资产风险权数，即将不同类资产的风险权数确定为五个档次：分别为0、10%、20%、50和100%。11. 多选题 积极的就业政策包括( )。A 群体统筹的就业政策B 援助困难群体就业的政策C 失业保险促进就业的政策D 劳动就业基金政策E 区域统筹的就业政策答案 A,B,C,E解析 积极的就业政策是指我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济和完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受限度内。这一政策包括十个方面，即有利于促进就业的经济发展政策、财政保证政策、税收优惠政策、金融支持
8、政策和城乡统筹、区域统筹、群体统筹就业政策，以及完善灵活就业劳动和社会保险政策、援助困难群体就业和失业保险促进就业政策等。12. 单选题 在质量管理领域，若要求产品合格率不低于99.99%，则质量控制水平应为( )A 1B 2C 3D 6答案 D解析 3，不低于99.73%13. 单选题 ()是指依照法律的规定，可以由当事人请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销的民事行为。A 有效民事行为能力B 效力待定民事行为C 无效民事行为D 可撤销的民事行为能力答案 D14. 单选题 下列报酬项目中，属于内在报酬的是（ ）A 奖金B 带薪年假C 培训机构D 员工福利答案 C解析 内在薪酬是指员工由于自
9、己的努力工作，而获得的晋升，表扬或重视等，以及由此产生的工作荣誉感、责任感及成就感等。内在薪酬主要包括：培训机会、晋升机会等等。15. 单选题 关于仲裁程序的说法，正确的是()A 仲裁必须开庭进行B 当事人可以就人身、财产纠纷提前仲裁C 仲裁庭在作出仲裁前必须先行调解D 仲裁裁决应当按多数仲裁员意见作出答案 D解析 本题考查仲裁法基础知识。仲裁法第39条规定，仲裁应担开庭进行。16. 单选题 在企业推行全面质量管理时，有“三全一多样”的要求，这指的是（ ）。A 全社会的质量管理、全企业的质量管理、全员参加的质量管理、多方合作的质量管理B 全社会的质量管理、全过程的质量管理、全员参加的质量管理、
10、多方合作的质量管理C 全社会的质量管理、全企业的质量管理、全过程参加的质量管理、多方合作的质量管理D 全企业的质量管理，全过程的质量管理、全员参加的质量管理、多方法的质量管理答案 D解析 本题考查全面质量管理。根据全面质量管理的含义，在推行全面质量管理时，就有三全一多样要求，即全企业的质量管理、全过程的质量管理、全员的质量管理、采用的质量管理方法多种多样。17. 单选题 下面不属于人力资源的能动性的陈述是( )。A 人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择B 人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C 通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值D 人力资源在活动过程中
11、中是可以被激励的答案 C解析 能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。正因为如此，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。18. 多选题 商业信用的特征，使它的存在和发展有明显的局限性，表现在（ ）。A 商业信用规模受企业能提供的资本数量限制B 商业信用规模受企业规模限制C 商业信用的供求有严格的方向性D 商业信用期限具有局限性E 商业信用只适用于长期借贷答案 A,C,D解析 商业信用也有其自身局限性：规模上和数量上的局限性。商业信用
12、的最高限度是工商企业现有资本的利用，数量有限。方向上的局限性。商业信用只能向商品直接需求者提供信用，或者需求者向供给者预付货款，而不能反向操作。信用能力上的局限性。企业之间发生商业信用时需要了解相互之间的信用能力。期限上的局限性。商业信用只适用于短期借贷。19. 多选题 广义的民事诉讼法包括（ ）。A 行政诉讼法B 民事诉讼法C 宪法中有关民事诉讼的规范D 宪法以外的其他法律法规中有关民事诉讼的规范E 最高人民法院在适用民事诉讼法过程中作出的司法解释答案 B,C,D,E解析 本题考查广义的民事诉讼法的范围。广义的民事诉讼法，不仅包括民事诉讼法，而且还包括宪法、其他法律法规中有关民事诉讼的规范，
13、以及最高人民法院在适用民事诉讼法过程中作出的司法解释。选项BCDE均属于广义的民事诉讼法。20. 单选题 培训与开发的目的不包括( )。A 提高员工的福利水平B 提高组织或个人的绩效C 增强组织或个人的适应能力D 增强员工对组织的认同感和归属感答案 A解析 组织实施培训与开发主要有以下几个目的：（一）帮助员工胜任本职工作。（二）提高组织或个人的绩效。（三）增强组织或个人的适应能力。（四）增强员工对组织的认同感和归属感。21. 单选题 下列行为中,属于按税法规定可以完整土地增值税的（）A 因国家建设需要而被依法征用的房产B 外国企业将境内办公楼用与抵债C 国家机关转让自用房产D 房地产公可藻造普
14、通你在住宅出售,增值额未超过除自金额答案 B解析 外国企业将境内办公楼用与抵债属于按税法规定可以完整土地增值税。22. 单选题 企业在（ ）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。A 招聘时间与经费有限B 采取稳定经营战略C 面临稳定外部环境D 采取变革创新战略答案 D解析 本题考查外部招聘的适用情况。企业在面临变革或易变的外部环境时，采用外部招聘更有效。23. 单选题 下列情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是( )A 情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉B 外周的生理活动，如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因C 情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的D 情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放本的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而
