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1、2021工会工作总结四篇 本文目录2021工会工作总结工会会计年度工作总结学校工会上半年工作总结企业工会工作总结优异范文一、加强政治理论学习提升工会干部素质文化企业工会以监督之窗为载体，深入学习“xxxx”关键思想、和和企业管理息息相关的多个知识，深入强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加紧工会干部理论化、知识化、专业化进程，提升工会干部综合素质。二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用文化企业工会主动参与各项经济工作，围绕稳定和发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职员明白集团企业的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职员的聪慧才智，为集团企业连续、稳定发
2、展寻求对策，为企业领导决议提供依据，使集团愈加好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好提议、好点子，推进集团企业连续健康发展。三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会本身建设。我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的职员队伍，实现这一目标，最有效的路径就是组织企业工会，XX年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。四、主动开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。文化企业工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导职员树立紧迫感
3、、危机感、责任感，充分调动职员的工作主动性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，主动做好宣传发动工作，经过黑板报、通信报道等形式立刻表彰竞赛中的好人好事，在企业上下掀起学有标兵、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基础功。经过一系列的竞赛活动，职员的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到深入提升，业务处理能力得到显著改善，业务发展日新月异。五、落实“关心”二，维护职员切身利益，增强企业凝聚力。企业工会干部以关心职员生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和企业干部、职员进行谈心，认真了解职员家庭的生活、
4、工作情况，努力为职员排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的立刻发放，将组织的温暖送到职员心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了职员的具体利益。六、响应集团号召，主动参与慈善事业。我们集团一向是社会慈善事业的提倡者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会职员知道矿业农庄要建职员书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。在今年上半年工作的基础上，我们对搞好XX年的工会工作充满信心，在以后的工作中，我们一定主动配合上级工会组织，做好工会工作总结汇报，配合企业党
5、组织，结合企业实际，抓紧抓实职员的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提升职员队伍的整体素质，组织职员学习工会法、劳动法等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，深入保障职员的正当权益，增强企业的凝聚力。工会会计年度工作总结2021工会工作总结（2） | 返回目录牢牢把握“乘势而进、加紧发展”的工作基调，努力做好新形势下工会经费的收、管、用和工会资产的保值增值工作，不停强化预算管理，健全工会财务制度，理顺和通畅多个渠道，在继承中创新，在改革中发展，在创新中前进，把收好、管好、用好工会经费作为首要任务，上半年关键做了以下几方面的工作：上半年，我州工会仍把经费收缴作为财务
6、工作的关键，分析新情况，处理新问题，目标明确、方法有力，经费收缴较快平稳增加，上半年共收缴经费537万元。1、强化巩固财政划拨经费工作。为扎实推进财政划拨工会经费工作，州总工会深入加强和财政局相关部门加强工作协调，得到财政局的大力支持，继续将财政拨款的行政、机关工会经费年初纳入财政预算，实施国库集中支付。财务部已于7月份将委托统一划拨经费的相关文件和收款收据送至财政局预算预算科、国库科、支付中心等相关部门，取得相关部门的大力支持，此项工作已在七月份全方面开展，各财政拨款的行政、机关的工会经费已陆续上交至我单位帐上。2.规范完善地税代征经费工作。为规范、完善我州地税代征工作，确保经费足额收缴，上
7、半年关键作了以下工作：一是州总工会数次和同级地税部门召开座谈会、协调会，共同研究地税相关制度改革对代征经费工作带来的影响及对策，立刻处理实际运作中存在的具体问题;二是深入加大了筹备金的收缴力度，不停扩大收缴面;三是认真做好和地税在经费征收工作中的对账、分成和划拨工会经费(筹备金)等工作;四是和地税部门签署了整年收缴经费的目标责任书。学校工会上半年工作总结2021工会工作总结（3） | 返回目录今年以来，我校工会在省工会文卫委员会及学校党委的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、落实江泽民总书记“三个代表”讲话的精神，深入学习党中央、国务院相关深入加紧职业技术教育的
8、决定，坚持以法治会，加强本身管理体系的建设，全方面提升教代会质量，配合学校行政继续走产业化办学的道路，组织全校教职员团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校今年继续推行“以中专教育为主，职教+成教+培训三位一体，多元发展”的办学方针做出了应有的贡献。现将今年上半年工会工作总结以下：一、努力提升老师的思想素质和业务素质，建设一支优异的老师队伍。学校的首要工作是教育教学，培养适应新形势下中等技术人才是职业中学的关键职责。要提升学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的老师队伍，今年工会配合学校教学开展了一系列活动，切实提升了老师的思想素质和业务素质。（1）不停加强
9、理论学习，提升教工师德水平。不停学习是提升老师师德水平，促进老师整体素质不停提升确实保。学校党委、行政一直重视教职员的理论学习，要求每七天一、四下午为各教研组学习时间，雷打不动。经过学习，不停提升老师的政治理论水平和道德修养。首先，我们加强了政治理论的学习，让老师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确定识，只有在提升老师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会主动配合学校党委坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育和教育教学实践结合起来，在提升老师政治觉悟的基础上
10、，开展行之有效的师德教育。其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织老师学习了老师法、教育法、未成年人保护法、预防未成年人犯罪法等和教育教学相关的法律知识，经过知识竞赛、演讲比赛、考试等多个形式检测、巩固这些知识，提醒老师时刻记住要遵纪遵法。在学法的基础上，工会帮助考评组制订老师管理条例、班主任管理条例等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为老师约束自己行为，提升师德水平的保障。同时，工会将“爱生敬业”活动和学习经典活动结合起来，成立了“科研课题小组”，并经过学习陶行知等先师的“奉献”、“求真”、“创造”等教育思想，塑造和完善老师本身的人格，深入加强了陶行
11、知教育思想的理论研究和教学实践，取得了良好效果。在这一系列活动中，一大批优异的新老班主任脱颖而出，她们敬业爱生的佳话在学生中广为流传，老师的整体素质有了很大的提升。在今年9月学校开展的教学理论研讨会上，有2五篇论文获奖。（2）坚持实施“青蓝工程”，促进青年老师快速成长。学校工会不仅加强了老师师德师表教育，提升了老师的职业道德素质，同时更重视培养老师的教育教学能力。工会创造一切条件，经过组织多个活动来提升教职员的职业技能水平和文化建设水平。在年初的老师大会上，工会主席就要求全体教职员要立足岗位成才，经过自学、函授等方法提升文化素质，经过教育教学实践活动提升能力水平。首先，工会配合学校行政继续实施
12、“青蓝工程”。采取“老帮青”的方法，让经验丰富的老老师和羽翼未丰的新老师结成对子。针对我校青年老师占40%的情况，工会让已经过关、表现突出的老师和刚走上工作岗位的老师结成对子，签署师徒协议，要求三年为一周期，每十二个月确定一个目标，要求师徒共同进步。因为终年坚持“青蓝工程”，我校年轻老师成长很快。王孝军、李发学、范展等近二十位年轻老师快速成长为业务骨干。她们有的在中层管理中担任重担，有的在教学岗位上领跑，有的专业成绩突出，成为学校学科带头人。其次，工会配合教科室，开展科研活动，提升老师业务水平。学校青年老师多，经验不足，工会主动为老师解忧，开设了教工阅览室为老师科研提供了方便，组织老师去弟兄学
13、校参观取经，拓宽老师视野。老师们纷纷查找资料，在自己的“试验田”里搞试验，一套套活泼、新奇的教学方案也出来了，一批批年轻的老师成长起来了。二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功效。教职员是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长久以来，一直关心职员生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强老师的主人翁精神，参与学校的民主管理。1、实施民主管理。每学期开学、放假前，学校全部召开教职员代表大会。会前由学校党委及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案专题及关键点，主动让老师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革和设想；学校专业设置；专业
14、科管理走产业化道路；毕业生就业渠道及和用人单位的横向联络；相关学校食堂和师生生活等近二十条提案关键点，让全体老师参与讨论。让她们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是因为群策群力，才使我校规模建设有了长足的发展，近几年，我们不仅新建了使用面积为7000多平方米的综合楼，还修建了健身广场、篮球场、乒乓球场、教职员娱乐中心、优异机房等。2、坚持校务公开。学校工会全方面落实、实施省工会文卫委员会相关“校务公开”的意见精神，主动组织实施学校校务公开。今年，学校党委和工会联合召开三次行政办公会，三次全校教职员大会及教职员代表大会，列出12大项内容，向全校教职员全方面公布学校党建、财务、基建、职评、
15、评先、考评、福利、教学、实训、培训、后勤等整个工作情况，公布资料140份。同时分别召开三次座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设置学校校长意见箱，布署学校“校务公开”公布栏。今年，我校“校务公开”已办到第9期，受到老师的好评。校务公开使教职员对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全方面的、深入的了解，全方面调动了广大教职员的主动性，增强了广大教职员参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。3、参与学校的决议。工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，一直参与学校的民主管理，参与学校的决议。对学校试行的改革方案和制订的各项规章制度广泛征求意见，不停修改完
16、善，确保实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年底考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘用；对工作能力强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘用，并享受中层干部待遇。去年以来，学校聘用12名中青年老师担任学校科室一级的领导岗位，从而形成能者上、平者让、庸者下的竞争机制。政治的透明度和财务的透明度成为一个无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校200多位教职员紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。三、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职员之家。要发挥老师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心老师，切实帮助老师处理实际困难，把工会办成真正的教职员之家。
