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1、第3页招投标大师第一卷劳动、劳务合同劳 动 合 同同 书甲方：_ 法定代表人或委委托代理人： 乙方：_ 文化程度： 出生日期 年 月 日参加本单位工作作时间 年 月 日第一部分协 议 书根据中华人民民共和国劳动动法及相关关法规、 规规章, 现甲甲、乙双方经经平等协商同同意，自愿签签定本合同，以以便在今后工工作中共同遵遵守。一、劳动合同期期限第一条 本合同同期限为 年，自自 年 月 日始至至 年 月 日止,其其中试用期为为 月，自 年 月 日始至至 年 月 日 止。二、岗位职务及及工作内容第二条 乙方同同意按甲方工工作需要，从从事工作，担担任部（店） 。第三条 乙方应应按甲方所订订 制度有有关规
2、定按时时保质保量完完成相应的工工作任务。三、劳动保护和和劳动条件第四条 乙方工工实行 工作作制。第五条 甲方为为乙方提供必必要的工作条条件，制定有有关工作规范范。第六条 甲方负负责对乙方进进行必要的职职业道德、业业务技术和有有关法律法规规教育和培训训。其费用由由甲方承担，若若乙方违约解解除合同，应应赔偿甲方此此项费用。四、劳动报酬第七条 甲方应应遵循按劳分分配原则对乙乙方进行薪酬酬分配。第八条 甲方每每月以货币形形式足额支付付乙方基本工工资，其中试试用期基本工工资为 元，转转正后为 元。并视经经营情况和乙乙方贡献大小小向乙方发放放相应数量的的奖金。第九条 甲方因因特殊原因需需乙方延长工工作时间
3、或在在节假日加班班的，应依法法安排乙方换换休或支付加加班加点工资资。第十条 由于甲甲方原因致使使乙方临时下下岗待工的，甲甲方应保证乙乙方每月生活活费不低于 元元。五、保险、福利利待遇第十一条 甲方方按国家及四四川省社会保保险有关规定定为乙方办理理养老保险、失失业保险及医医疗保险等。第十二条 乙方方患病或负伤伤，其工资及及医疗保险待待遇按国家和和四川省有关关法律、法规规和规定执行行。六、劳动纪律第十三条 乙方方应严格遵守守国家法律和和甲方依法制制订的各项规规章制度和工工作规范，严严格遵守甲方方的劳动纪律律。第十四条 乙方方应遵守职业业道德，保守守甲方的商业业秘密，不做做有损客户和和甲方利益的的事
4、。第十五条 乙方方应积极参加加甲方组织的的有关培训，努努力提高自身身业务素质和和工作能力。第十六条 未经经甲方许可，乙乙方不得私下下销售甲方所所经营产品以以外的其他类类似产品。17.乙方违反反本合同第十十三、十四、十十五及十六条条规定， 甲方可给予其相相应纪律处分分，直至解除除合同，并追追究其相应经经济责任及其其他法律责任任。七、劳动合同的的变更、解除除、终止和续续订第十八条 订立立本合同所依依据的法律、行行政法规、规规章发生变化化，本合同相相应变更相关关内容。第十九条 订立立本合同所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使本合同无法法履行的，经经双方协商同同意，可以变变更合同相关关内容。20
5、.因乙方工工作任务完成成情况在合同同期内甲方需需对乙方 作作升（降）职职的，双方应应另行订立合合同，本合同同自然终止。第二十一条 经经甲、乙双方方协商一致，本本合同可以解解除。第二十二条 乙乙方有以下情情形之一，甲甲方可以解除除本合同；1.试用期内考考核不合格； 2.有违反本合合同第十三、十十四、十五及及十六条规定定情节的；3.严重失职、营营私舞弊，对对甲方利益造造成重大损害害的；4.被依法追究究刑事责任的的。 第二十三条 有有下列情形之之一的，甲方方可解除本合合同，但应在在三十日前以以书面形式通通知乙方：1、乙方患病或或非固工负伤伤，医疗期满满后，不能从从事原工作，也也不能从事甲甲方另外安排
6、排的工作的，2、乙方不能胜胜任工作，经经过培训或调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的；3、双方不能依依据本合同第第十九条规定定就变更合同同达成协议的的。第二十三条 甲甲方濒临破产产进行法定整整顿期间或经经营发生严重重困难，经向向全体员工说说明情况，听听取员工代表表或工会意见见，并向劳动动行政管理部部门报告后，可可以解除本合合同。如依本条第一款款解除合同后后，甲方在六六个月内再录录用人员的，应应优先录用乙乙方。24.乙方有以以下列情形之之一，甲方不不得依据本合合同第 二十十二、二十三三条终止、解解除本合同：1、患病或非固固工负伤，在在规定的医疗疗期内的；2、职工在孕期期、产期、哺哺乳期的； 3、
7、 法律、行行政法规规定定的其他情形形。第二十五条 乙乙方解除合同同，应当提前前三十日以书书面形式通知知甲方。第二十六条 有有下列情形之之一，乙方可可以随时通知知甲方解除合合同：1、在试用期内内； 2、甲方以暴力力、威胁、监监禁或非法限限制人身自由由的手段强迫迫 劳动的；3、甲方不能按按本合同规定定支付劳动报报酬或提供劳劳动条件的。第二十七条 本本合同期限届届满，合同即即行终止。当当事任何一方方在本合同期期满前三十日日向对方表示示续订意向的的，双方经协协商同意，可可以续订劳动动合同。八、经济补偿与与赔偿第二十八条 本本合同一方或或双方违反或或解除本合同同所可能涉及及的经济补偿或赔赔偿，按法律律、
8、法规和有有关规定执行行。九、劳动争议处处理29、因履行本本合同所发生生的劳动争议议，甲、乙双双方应 协商解决，协商商不成，合同同一方或双方方应自争议发发生之日起六六十日向 劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。当事事人一方或双双方也可直接接向该仲裁委委员会申请仲仲裁。对仲裁裁裁决不服的的，可以向人人民法院提起起诉讼。十、其他第三十条 甲方方所制订的四四川省香氏健健康产业有限限公司员工工工资及晋升考考核暂行制度度作为本合合同附件。第三十一条 甲甲乙双方其他他约定：32.本合同未未尽事宜，或或与今后国家家、四川省有有关规 定相相悖的，按有有关规定执行行。33.本合同一一式两份，甲甲、乙双方各各执一份。
9、双双方签 字、盖盖章生效。甲方： 乙方： 法定代表人或委委托代理人： 年 月 日日劳 动 合 同同 书甲方：_ 法定代表人或委委托代理人： 乙方：_ 文化程度： 出生日期 年 月 日参加本单位工作作时间 年 月 日第一部分协 议 书根据中华人民民共和国劳动动法及相关关法规、 规规章, 现甲甲、乙双方经经平等协商同同意，自愿签签定本合同，以以便在今后工工作中共同遵遵守。一、劳动合同期期限第一条 本合同同期限为 年，自自 年 月 日始至至 年 月 日止,其其中试用期为为 月，自 年 月 日始至至 年 月 日 止。二、岗位职务及及工作内容第二条 乙方同同意按甲方工工作需要，从从事工作，担担任部（店）
10、 。第三条 乙方应应按甲方所订订 制度有有关规定按时时保质保量完完成相应的工工作任务。三、劳动保护和和劳动条件第四条 乙方工工实行 工作作制。第五条 甲方为为乙方提供必必要的工作条条件，制定有有关工作规范范。第六条 甲方负负责对乙方进进行必要的职职业道德、业业务技术和有有关法律法规规教育和培训训。其费用由由甲方承担，若若乙方违约解解除合同，应应赔偿甲方此此项费用。四、劳动报酬第七条 甲方应应遵循按劳分分配原则对乙乙方进行薪酬酬分配。第八条 甲方每每月以货币形形式足额支付付乙方基本工工资，其中试试用期基本工工资为 元，转转正后为 元。并视经经营情况和乙乙方贡献大小小向乙方发放放相应数量的的奖金。
11、第九条 甲方因因特殊原因需需乙方延长工工作时间或在在节假日加班班的，应依法法安排乙方换换休或支付加加班加点工资资。第十条 由于甲甲方原因致使使乙方临时下下岗待工的，甲甲方应保证乙乙方每月生活活费不低于 元元。五、保险、福利利待遇第十一条 甲方方按国家及四四川省社会保保险有关规定定为乙方办理理养老保险、失失业保险及医医疗保险等。第十二条 乙方方患病或负伤伤，其工资及及医疗保险待待遇按国家和和四川省有关关法律、法规规和规定执行行。六、劳动纪律第十三条 乙方方应严格遵守守国家法律和和甲方依法制制订的各项规规章制度和工工作规范，严严格遵守甲方方的劳动纪律律。第十四条 乙方方应遵守职业业道德，保守守甲方
12、的商业业秘密，不做做有损客户和和甲方利益的的事。第十五条 乙方方应积极参加加甲方组织的的有关培训，努努力提高自身身业务素质和和工作能力。第十六条 未经经甲方许可，乙乙方不得私下下销售甲方所所经营产品以以外的其他类类似产品。17.乙方违反反本合同第十十三、十四、十十五及十六条条规定， 甲方可给予其相相应纪律处分分，直至解除除合同，并追追究其相应经经济责任及其其他法律责任任。七、劳动合同的的变更、解除除、终止和续续订第十八条 订立立本合同所依依据的法律、行行政法规、规规章发生变化化，本合同相相应变更相关关内容。第十九条 订立立本合同所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使本合同无法法履行的，经经
13、双方协商同同意，可以变变更合同相关关内容。20.因乙方工工作任务完成成情况在合同同期内甲方需需对乙方 作作升（降）职职的，双方应应另行订立合合同，本合同同自然终止。第二十一条 经经甲、乙双方方协商一致，本本合同可以解解除。第二十二条 乙乙方有以下情情形之一，甲甲方可以解除除本合同；1.试用期内考考核不合格； 2.有违反本合合同第十三、十十四、十五及及十六条规定定情节的；3.严重失职、营营私舞弊，对对甲方利益造造成重大损害害的；4.被依法追究究刑事责任的的。 第二十三条 有有下列情形之之一的，甲方方可解除本合合同，但应在在三十日前以以书面形式通通知乙方：1、乙方患病或或非固工负伤伤，医疗期满满后，不能从从事原工作，也也不能从事甲甲方另外安排排的工作的，2、乙方不能胜胜任工作，经经过培训或调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的；3、双方不能依依据本合同第第十九条规定定就变更合同同达成协议的的。第二十三条 甲甲方濒临破产产进行法定整整顿期间或经经营发生严重重困难，经向向全体员工说说明情况，听听取员工代表表或工会意见见，并向劳动动行政管理部部门报告后，可可以解除本合合同。如依本条第一款款解除合同后后，甲方在六六个月内再录录用人员的，应应优先录用乙乙方。24.乙方有以以下列情形之之一，甲方不不得依据本合合同第 二十十二、二十三三条终止、解解除本合同：1、患病或非固固工负伤，在在规定的医疗
