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1、就业协议和劳动合同是什么模板汇总合同范本:就业协议和劳动合同是什么模板汇总。就业协议和劳动合同是什么【篇一】 记者在全国工商联举行的界别讨论会上得悉，就当前严峻的就业形势以及在施行劳动合同法中存在的问题，工商联提出在劳动合同法施行中要合理支付分配和管理劳动补偿金，标准执法，稳定中小企业劳动用工，协助企业贯彻劳动合同法，稳定就业劳动关系等。建议在税收上允许企业税前预提经济补偿准备金，经济补偿准备金管理应参照社保管理方法;为中小企业营造较为宽松的用工环境，为稳定用工提供政策支持;进一步对劳动合同法及其施行条例进展细化，完善就业促进法配套法规，催促各地出台促进就业的优惠政策。为有效帮助企业应对当前经
2、济形势，保障劳动合同法的顺利施行，工商联建议人力资和社会保障部：1、阶段性降低社会保险费率，允许困难企业在一定期限内缓缴社会保险费，暂缓调整企业最低工资标准，简化特殊工时制审批程序，妥善解决困难企业支付经济补偿问题，实在减轻企业负担。2、指导各级劳动执法部门和人员进步依法行政才能和管理效劳程度，在执法过程中，注意区别违法行为的性质，灵敏执法;对于恶意拖欠劳开工资、非法用工等违法行为要严格依法查处，对于受经济危机影响而出现的社保缴纳困难、工资支付困难等问题，要协助予以解决，维护企业的正常经营和就业。3、及时出台劳动合同法配套规章，针对法律施行中出现的问题，进一步对劳动合同法及其施行条例进展细化，
3、对劳资双方的权利义务进展更合理的配置，适当减轻企业义务，增强法律的操作性和科学性。4、继续帮助协调工商联参加国家协调劳动关系三方机制，发挥工商联在引导民营企业应对当前经济形势、稳定劳动关系中的作用。5、完善就业促进法配套法规，催促各地出台促进就业的优惠政策，对积极吸纳就业的企业一定的政策优惠，引导企业承当社会责任，鼓励企业坚持做好就业安置，促进劳动立法整体的协调施行。就业协议和劳动合同是什么【篇二】 【摘要】：p ：从1999年6月开场，随着全国高校扩招政策的出台，使得高校毕业生数量急剧上涨，但社会对毕业生的需求变化却不大。本篇就如今大学生对于初次就业面对劳动合同的理想化及价值观存在问题提出相
4、关建议，使大学生拥有良好的心态应对就业难题。【关键词】：p ：大学生 初次就业选择 心理落差 价值观近年来，高等院校响应国家政策的扩招和教育的快速开展，在校生的规模迅速膨胀、毕业生就业压力的日益增大，也使得大学生自己期望的开展和当下社会需求之间的差距不断加深。同时对于90后个性鲜明的热血青年更是对初次就业的劳动合同产生极大的心理落差，以致于消极应对就业问题，不仅给个人也给社会带来很大的问题。一、对于初次就业劳动合同的绝望据资料显示，我国高校自从1998年开场扩招，大学生数量每年以10%的速度递增，到20xx年我国高校应届毕业生人数已到达630万，一直到今天，全国各大高校的招生比例只升不降。应届
5、毕业生队伍逐年扩大，再加上往届数量的累积，如今毕业生初次就业情况也不容乐观。然而当今时代的大学生是名副其实的90后，从小没吃过苦，生活的平坦顺畅，没有生活压力自然对于将来理想的工作抱有很大的期望。在毕业时期签订的劳动合同非常随意，但真正工作时就会出现各种问题，与自己想象的白领生活有很大的出入，所以就开场抱怨，甚至提出解约等，这给社会造成了不良的影响。二、大学生就业心理落差产生的客观因素分析p 当下我国高等院校大学生就业压力倍增，详细原因如下。1.人力资市场与大学生专业的岗位需求供过于求从我国参加WTO之后，全球经济一体化进程的不断加快与深化，许多国家大型企业将自己的加工工厂建立在我们国家充分利
6、用低廉的劳动力，但是对于受过良好教育的大学生来说，绝大多数毕业生不愿意从事一些根底岗位或是与自己专业不相关的职业或工作。由此，造成一种“就业不难择业难”的场面，觉得现实与理想差距太多。2.招生目光狭窄，人才的资配置难以优化近年来，高等院校为适应社会化趋势将大学专业与当前的热门职业挂钩设立，然而准大学生目光并没有多宽广，以为只要进入该专业以后工作就能一片光明。殊不知社会变化如此之快，大学四年毕业之后很多当下的热门专业早已变成了冷门。3.毕业生对初次就业期望过高随着我国经济快速的开展，当下90后很多是独生子女，他们习惯依赖家庭、父母，不肯吃苦，不愿受气，工作稍有不如意就当逃兵，对薪酬或是工作环境期
7、望太过理想化，一旦发现现实与自己预先设定的有很大差距就会产生严重的心理落差。三、大学生初次就业心理落差的影响及调适方法1.产生初次就业心理落差的因素1大学生自身原因。与国外优秀的大学相比中国的高等教育体制一直是“难进易出”，中国的学生在大学之前都是发愤图强、高强度的学习，想要进入一所优秀的大学就必须付出汗水和努力，这样才有时机进入理想的象牙塔。虽然大学也是个小社会，但毕竟还是一个单纯的环境，刚毕业的学生肯定无法真实地理解社会的现实与残酷，反而他们自己期望就业有非常好的收入来弥补他们多年的付出。所以大多数人希望初次就业就是理想的工作。但是，现实社会的残酷是不可防止的，尤其我国现阶段实际的就业形势
8、肯定会使得大多数毕业生绝望。自然这些毕业生就产生了心理落差。2毕业生家庭原因。“出人头地”是所有家庭对子女的期望，中国90%的家长对子女的将来期望过高，虽然他们不是很理解就业形势。大局部学子都会为了父母的殷切期望而去选择一份薪资良好、前景光明、环境舒适的工作，学生自己并不满意但不愿意让家人绝望还是会承受，自然就会出现心理落差。3高校教育体制的原因。近年来，教育机制越来越趋向于实用化和功利化，学校以市场现时的热门职业作为大学里专业设定的标准，但社会开展飞速短短四年热门就变成了冷门。毕业之后走入社会肯定会有差距产生了困惑，便会有极大的心理落差出现。2.针对心理落差的调适1分析p 自我，合理定位。大
9、学是校园生活向社会生活的过度，一方面，大学生渴望可以早点进入职场，承受社会的洗礼与磨练；另一方面，大学生心理和生理都不太成熟，价值观极不稳定很不理智，另外自尊心极强，很容易受到外来周围环境的影响从而做出一些不理智的行为，产生一些负面的情绪。他们很容易因为工作不如意、职场压力等情况而对自己甚至是社会失去信心。因此，大学生一定要学会自我情绪控制，消除负面情绪，学会自我反省、自我分析p 以及认知自我才能，从而学会更好地提升自己，积极应对初入职场的压力与挑战。2建立良好的人际关系。虽然由于竞争压力大，如今的人都变得非常“冷漠”，将自己很好的“保护”起来。但是初入职场的大学生建立良好的人际关系是非常必要
10、的，毕竟职场经历缺乏。所以做人要谦和诚信，对人坦诚大方是初入职场也是做人应该有的原那么。3做好职业规划。拥有风向标但不知道走哪个方向同样是会迷路的，所以一定要对于自己的将来有一个明晰的认识和明确的方向。大学生做好职业生涯规划是非常有必要的，可以有效地解决自身对于将来的迷惑，明确自己的目的和定位，不断开掘自身的潜力并不断完善自我，树立正确合理的职业观，合理择业与就业。毕竟工作的薪金、环境和福利待遇并不是大学生初次就业的唯一目的要求，理性的培养自己宽广的视野与境界，努力投入工作从中实现自我的价值。4敢于创新与挑战。大学生拥有良好的受教育环境，接触到的是最新潮的观念与思想，有更好的时机可以大展宏图。
11、年轻的一代不应该只追求稳定，应该敢于拼搏和奋斗。另外大学生进展自主创业在近年来得到了国家和政府的大力支持，虽然创业的道路肯定是艰辛的，但只要敢于拼搏，加上政策的引领，相信年轻的大学生肯定会闯出一番天地。四、价值观转变对于大学生就业的影响及调适方法21世纪的竞争是人才的竞争，确切地说是高科技人才的竞争，而大学生是当前竞争的主要成员和将来祖国建立的希望。尤其是近年来，国家对于大学教育的关注与支持加大力度，政策上给予最大的方便与支持，另外教育资金的投入比重也逐渐升高。但是要想让当代娇生惯养的90后大学生学会从基层做起，知道效劳人民与报效国家，使我国高等院校的教育体制逐渐从高学历精英教育逐渐成为普通的
12、群众教育，而被寄予厚望的大学生们也从社会精英和社会价值创造着变为普通的根底劳动者，这势必会有很大的挑战。所以大学教育除了要利用国家政策支持和教育资金的扶持外，更重要的是使国家在整个高校教育观念和态度上给予必要的关注和配合。一步步做起，坚持社会核心价值观来帮助当代大学生顺利完成角色与态度的转变，而且毫无疑问这将是解决大学生就业困难的核心所在。1.大学生初次就业价值观与社会核心价值观1大学生就业展现当代青年的爱国情怀。作为良好公民的第一个民族精神就是拥有热爱祖国、热爱人民的情怀，这也是每一个大学生必需要坚持树立的正确价值观。大学生可以顺利实现就业不仅仅是完成自己的心愿和家庭所给予的厚望，同时也是为
13、社会作出一份奉献帮助国家解决难题。表达一个国家的开展与进步有一局部是已成年的公民拥有适当合理的工作和可以创造一定的价值，这也说明了一个国家的开展顺利、社会稳定。大学生初次就业面对现实产生心理落差是不可防止的，而真正应该做的是调整自身的就业价值观，从自身做起实现自我价值，要学会积极主动地理解国家政策，学会与现实社会磨合并接纳成长锻炼，正因为有着高教育根底要根据国家政策的需要动态的调整自身开展。2大学生就业表达自强自立的价值观。自强自立作为社会核心价值观的一局部，不仅可以鞭策大家自我开展，而且也是保证人类全面开展进步以及维持社会的可持续开展的一项准那么。大学毕业生可以实现顺利就业，既是大学生自身自
14、强自立的价值观的实现，同时也表达了我们国家的现代建立对于社会核心价值观的重视。2.为减少心理落差，当代大学生应培养自身吃苦耐劳、艰辛奋斗的精神1树立积极乐观的心态。从古至今所有的科学都告诉我们心态重于一切，积极乐观的心态会引导我们走向正确的道路，并且越走越好。对于90后大学生更应该要以积极乐观的、科学正确的价值观来掌握自己的命运与前途，更要把自己的命运与国家、民族的命运联络在一起，坦然面对现实的挑战与困境。大学生转变就业观念最根底的也是要拥有一个积极乐观的心态进展对自身有全面的衡量，加强自身品德和素质的进步，脚踏实地做起。2拥有吃苦耐劳、艰辛奋斗的精神。90后绝大多数是娇生惯养长大，是独生子女
15、，从小衣食无忧，所以很多人根本不愿意吃苦，理想的工作就是做办公室喝茶、吹空调，所以在面对现实工作时会出现心理落差。但是年轻人应该要拥有吃苦耐劳和艰辛奋斗的精神，这不仅是我们国家号召的美妙品德，更是当代大学生应有的素养和为人做事的准那么。只要调整好自身的心态这样在初次就业时面对劳动合同就不会觉得心理落差过大，也有良好的心态应对工作。综上所述，当前就业问题一直困扰着大学生，也是国家要加大力度解决的一项重要工作内容。一方面国家应该从宏观调控政策不断对该问题进展改良和完善，另一方面就是当代所有的大学生都应该保持积极乐观的心态，改变自身就业择业不实在际的想法，理智面对初次就业劳动合同的心理落差。一定要树
16、立科学合理的人生价值观，相信一点“先做人再做事”，360行，行行出状元。将“勤奋、感恩、谦和、节省”作为人生信条去奋斗，相信每个人都会有一个美妙的将来。【参考文献】：p 1宗传军,张颖,马彩霞.大学生心理落差相关因素分析p 与对策研究J.中国成人教育,20xx(1):84-862罗建远.大学生就业心理落差及价值观转变的考虑J.教育教学论坛,20xx(37):-1023陈东果.大学生就业协议与劳动合同衔接中的问题与对策J.学校党建与思想教育,20xx(23):92-93+964姚裕群,彭思舟.关于我国大学生就业难问题的讨论综述J.人口与经济,20xx(3):36-405刘和忠,马东薇.当前大学生就业价值观教育问题及对策J.高校理论
