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1、在关开展“整风、肃纪、提效”活动动员大会上的讲话在关开展“整风、肃纪、提效”活动动员大会上的讲话 同志们： 经局党组研究决定，今天集中大家召开森林公安机关开展 整风、肃纪、提效 活动动员大会，之前我们在纪律教育学习月活动动员大会上也专门向大家宣读了整改方案，同时我们也就开展整风活动专题向市纪律作了汇报，认为我们开展此次整风活动很有必要。刚才*副局长也把开展整风活动的必要性和重要性讲得很清楚，讲得很好。总的来看，我们这次开展整风活动是当前形势的需要，一是结合开展纪律教育学习月的需要；二是推动林业工作的需要；三是针对森林公安目前存在各种问题急待解决的需要；四是全省开展政府效能建设的要求需要。 同志
2、们，对于森林公安出现的种种问题，这不仅是个人出现的问题，可以说是一系列的问题，我们之前已多次召开相关会议讨论，我也多次明确了处理问题的方针和原则。在处理方针上采取外宽内紧，标本兼治；在处理原则上采取 三不一有 ，即不？，不争论，不埋怨，有什么问题解决什么问题。要实事求是、客观、公正地去评价、对待存在的问题，刚才市森林分局罗羽彪政委就分局近期出现的问题进行了深入细致的剖析以及反思，讲得比较全面，而且也提出了一步的整改方向。我们在座的每一位同志无论是否存在问题都有必要进行反思，我们要从中吸取深刻教训，引以为戒，痛定思痛，不能否认问题，更不能回避问题。一是领导干部任何时候都必须要加强学习，改造自己的
3、世界观、自觉树立正确的世界观、人生观、价值观。如果没有正确的人生观、价值观，必然会越走越远，越走越背离党组织，任何事物都没有可能按照自己的意志发生转移，物质才是第一性，意志是第二性，我们可以改造客观世界，但不能改变客观世界，所以如果我们的指导思想错误了，必然会导致工作方法、处事方法、为人处世等背道而驰，而随着通过学习、加强修养、锻炼，会使我们逐步成熟，会使看问题的角度、处理事情的方法以及统筹的意识都会有所不同。二是领导干部要用好权，自觉接受党和人民群众的监督。权力是一把双刃剑，有权力就有责任、有危险性，因为权力既可以去为人民服务，但如用不好的时候往往就会害人害已。所以我们必须要正确、依法依规行
4、使权力，这不但包括领导，也包括其他的干警。三是必须建立健全监督制约机制，强化对领导干部的管理监督，从总的来看，我们的监督管理还不到位，尤其是对下属单位的监督管理，缺乏系统的监督，总的来说是失之于宽、失之于软，太过信任。今后，我们要强化组织的监督，尤其是加强对下一级单位的诫免谈话制度、民主制度、组织制度、财经制度、民主生活会等的监督。对于如何处理这些问题，我觉得大家有必要去再读邓小平同志的 解放思想、实事求是，团结一致向前看 等文章，这很有好处，能够使我们在思想上、行为上得以纠正自己，从生活上修缮自己，使自己成为一名合格的干部。 下面，我就如何开展全市森林公安机关的 整风、肃纪、提效 活动讲几点
5、意见，一是把问题找出来，二是把要求提出来，三是把态度亮出来。 把问题找出来 森林公安干部队伍主流是好的，但通过种种迹象发现还存在不少问题，概括起来主要是六个字：分别是 绕、混、怨、飘、霸、钻 。一是 绕 ，遇到事情绕就绕弯子，有些干部一遇到重要的事情、一接到艰巨的任务，首先第一反应是想这件事将会对自己有何影响，有何好处，这已成为潜在意识当中的习惯，对于局党组的决策，一些人首先会思考一下，如果有利的就执行，没有利益的就会绕过去，这已成为这些人的一种工作方法以及工具，特别是一些重大的事情，不按程序逐级报告，而是在下面采取各种绕的办法，不仅使问题得不到及时的处理，更使一些严重的问题起不到警示和教育的
6、作用，还有在责任范围内的工作，权力留给自己，责任推给别人，把责任推来推去，形不成互补、互相补台的秩序，还有一些人不坚持原则，绕来绕去，使原则弱化，事情复杂化，所有种种的在困难面前就缩头缩脑，是非面前装疯卖傻，怕挑重担，怕担风险，怕得罪人的行为，实质是油嘴滑舌，油头滑脑，心无群众，目无事业，不负责任的表现，所以导致我们的一些工作难以得到落实。二是 混 ，精神委靡，混日子，我们的一些干部一味抱着混日子的想法，精神不振，无所事事，没有一点干事的朝气和活力，墨守成规，不思进取，只求过得去，不求创一流，做一天和尚，撞一天钟，一些干部只求多一事不如少一事，按部就班，这种精神状态根本就不能落实各项任务，落实
7、市委、市政府 跨越赶超、科学崛起 的决策。三是 怨 ，怨天尤人找岔子，我们的一些干部忧患意识淡薄，认为进了机关就是进了保险箱，不珍惜岗位，殊不知在这个社会上有很多人能力比我们强，本事也比我们大，他们却为找一份工作到处奔波，不知道他们非常羡慕我们机关的干部，特别是在XX这个经济不发达，就业困难的小城市，我们能够拥有一份这样的工作应该感到十分幸运，我们理应埋头苦干，扑下身子，做一些实实在在的事，但是我们的一些干部总觉得怀才不遇，自命不凡，总觉得自己比别人强，总觉得组织上负了自己，占着位子不谋事，别人谋事他眼红，当别人做出成绩时不去吸取别人的成功经验，而是只会评头品足，甚至怪话连篇，当自己工作没有起
8、色的时候，从不找自己的差距，自己的问题，总是怨天尤人，怨气十足，甚至放任自由。四是 飘 ，心浮气躁做样子，领导干部严重缺乏学习，工作无思路，抓落实无招数，破难题拿不出办法，想当然，拍脑袋，甚至干不了事。有些干部缺乏恒心和毅力，缺乏韧性和干劲，做起事来虎头蛇尾，飘在空中，浮在水面，好大喜功，急功近利，华而不实，表面文章，严重影响工作的有序推进。虽然作风飘浮的问题看起来无足轻重，实质危害不少，问题在于这种现象让大家觉得司空见惯，见怪不怪，容易被人忽视，容易被那些不思进取、无所作为的人作为一作思想和行为的公道，这正是我们在座要警惕的。五是 霸 ，为我独尊，摆架子，我们每一个领导干部所处的位置是人民赋
9、予的权力，权力是为人民服务的平台，不是满足个人欲望的工具，但是一些领导干部虽然来自基层却不了解基层，来自群众却不尊重群众，在讲联系群众的同时疏远群众，在讲为人民服务的同时给群众设盘卡，严重存在一种与人民群众格格不入的霸气，有些干部不深入实际，不发扬民主，凡事自作主张，自以为是，霸气十足，一些干部想问题、办事情不为群众着想，不为群众谋划，摆不正与群众之间的位置，高高在上，看到群众有困难却麻木不仁，有疾苦无动于衷，少数办事员盛气凌人，工作效率却十分低，这些现象非常危害，非常要不得。六是 钻 ，上窜下跳，跑位置。客观来说，在用人方面，我们必须站在脚踏实地，实事求是的角度，让那些不干事的、成天跑官的人
10、死心。中组部李源朝部长曾在最近召开的贯彻实施四项干部监督制度会议上讲，从严治党关键是从严治吏，经继续以坚决的态度整治用人的不正之风，特别是让卖官者身败名裂，让买官者赔了夫人又折兵，因此，局党组今后要建立让老实人脱颖而出的选用机制，除了树立尊重老实人、重用老实人的用人度向外，还要在选拔干部时为老实人创造条件和消除障碍。 把要求提出来 我们要树立五种意识，营造五种氛围。一是树立创新意识，营造勤于学习的氛围。广大干警一定要加强学习，把学习作为一种觉悟、修养、境界以及责任，大力倡导学习的风气、研究的风气、探索的风气，不断完善自己的知识结构，努力提高综合素质，努力成为领导科学发展的行家里手，同时还要善于
11、总结，总结工作的得与失，成与败，敢于开拓、善于创新，大胆运用各种发展和改革的办法解决存在的一系列问题，任何时候都要 日三省吾身 警醒自己。二是树立责任意识，营造尽职守、勤奋敬业的氛围。干事就要勤奋敬业，在岗就要释放能量，做事就要做出成绩，用实心做实事，用实干求实效，用实功得实绩。三是树立实践意识，营造联系实际、求真务实的氛围。深入实际调查研究是谋事这机、成事之道，一定要深入基层，深入实际了解情况，使各项工作更加符合群众的要求，更加符合实际发展，我们干工作做事情不仅要有宏观性更要有细微的思考，想问题做决策一定要具体深入，认真细致，亲力亲为，不能坐在办公室里听汇报，推进各项工作的措施一定扎实到位，
12、安排工作时必须有时限、有责任、有跟踪督查，有真实的结果，确保工作目标落到实处。四是要树立大局意识，营造团结协调、步调一致的氛围。无数和事实一再证明， 相互补台，好戏一台，相互拆台，共同跨台 ，我们每一个领导干部都要认识到在一起共事是一种机遇、一种缘份，都要认识到支持别人就是支持自己，维护别人就是维护自己，尊重别人就是尊重自己，损害别人就是败坏自己，我们要吹响树正气、讲团结、求发展的主旋律，相互间要多一点宽容少一点猜忌，多一点谅解少一点计较，多一点善意的提醒少一点背后议论，要把团结作为一种境界来追求，作为一种能力来提高，作为一种友情来珍惜，作为一种文化来弘扬，作为一条纪律来执行，要坚决摈弃推诿扯
13、皮、越权揽权、越位缺位以及搞窝里斗的现象，真正把森林公安机关建设成为一个团结协作，气顺人和，运转有序，公平公正，和谐的集体，形成互相尊重，互相谅解，互相配合的良好工作氛围。五是树立荣耻意识，营造一生正气、清正廉洁的氛围。廉洁从政是每个领导干部的最基本党性素养，也是最起码的人格底线，能否经得住考验，耐得住寂寞，顶得住诱惑，守得住气节，对每个领导干部都是严峻考验，我们不能够为一些蝇头小利丢掉工作，丧失人格，败坏名誉，失去自由，毁坏家庭，要保持平常的心态，严格要求自己，严格管好队伍，管好家庭，以实际的行动树立领导干部的良好形象，要自重自省，好自为之，不要撞到法律和纪律的枪口。 三、把态度亮出来 把态
14、度亮出来是解决问题的办法，抓工作就是要抓关键、抓要害。森林公安机关的作风建设涉及到方方面面，工作千头万绪，要解决这些问题，实现整风、肃纪、提效，就要以求真务实的精神、动真敢于碰硬的态度，从群众反映强烈的问题、突出的问题入手，开猛药、治顽疾、出重拳、击要害、重点整治、重点突破，通过作风整顿，给人以触动、震动以及警醒，给人提醒、清醒及至觉醒，达到惩前毖后、治病救人的目的，使全局干部作风迅速发生明显好转，真正树立森林公安形象，为XX林业发展添活力，为XX林业发展清障碍。 另外，在这里，我代表局党组亮明四种态度，重点抓好四项措施。一要抓好重点群体，一是森林分局的领导班子，二是党员领导干部，三是中层干部
15、，要通过这次作风整顿，重点杀杀中层干部的歪风邪气，会后要对一些存在的突出问题制定一些针对性、有的放矢作风整顿的措施，从主要的领导到职工，从中层干部到每一位干警，都要对照自己的岗位职责，深刻剖析自己存在的问题，拿出具体的整改措施。二要抓重点问题，作风问题涉及到方方面面，包罗万象，针对我们当前森林公安的实际，要重点整顿几个方面的作风问题，一是影响党组重大决策落实的问题，各项和重点工作、重点活动的安排落实，进展情况、执行情况，都要进行严格的督查，确保重点工作以及重要的部署顺利推进；二是日常的工作秩序，要严肃上下班纪律，在履岗履责，请销假、交接班，学习培训等日常工作制度中严格执行；三是扩张到八小时之外
16、，要看森林公安八小时工作之外的生活是否健康，符不符合一个党员的标准，是给市林业局的形象添彩还是抹黑。三要抓重点方法，最核心的就是明查暗访，对上面的问题可以明确通知定时检查，对已经掌握的一些不良的行为，不落实的现象，就要采取明查暗访的方式，不回避、不掩饰、不护短，有什么就查什么，什么突出问题就查什么，查出什么问题就通报什么问题，下一步要认真研究对各类的问题要区别对待，分类检查，促进工作有效开展，同时还要通过设立举报箱、投诉电话等形式全面地畅通举报渠道，为监督反映问题提供平台。四要抓好重点措施，森林公安机关作风整顿的目的是教育干部，转变作风，不是整人治人，但是对党组的决策必须坚决执行、出台的方案、纪律，禁令必须坚决服从，无论什么人，一旦触及坚决查处到底，查处到位，决不姑息迁就，所以整顿作风、严肃纪律、提高效能就是发现一个问题暴光一个问题，处理一个干部，否则不痛不痒，领导不重视、干部无所谓，错误照犯，作风依旧，就难以达到目的。在行政机关公务员处分条例中大到不依法履行职责、玩忽职守怡误工作，小到旷工赌博违反社会公德，都制定了严格而明确的处罚措施，我们要根据这个条例和一些相关的规
