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1、福建师范大学21秋管理心理学在线作业三满分答案1. 冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为折衷。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 任何组织和团体，无论其规模大小，总会有领导者存在，以便于对内主持和领导整个群体，对外代表群体的全体。( )A.错误B.正确参考答案：B3. 按照费斯汀格的观点，要想巩固人的原有态度，应避免使他做出与态度不一致的行为。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 以费斯汀格为代表的态度改变理论是平衡理论。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 卡特尔16PF测验适用于评估( )岁以上个体的人格特征。A.18B.16C.14D.12参考答案：B6. “大
2、棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 群体规范通常是在( )的基础上自发形成的。A.顺应B.强化C.暗示D.顺从E.模仿参考答案：CDE8. 群体压力是指在群体规范形成后迫使成员产生顺从行为的约束力，其对群体成员行为的影响主要通过( )产生作用。A.模仿B.舆论C.规范D.群体内成员关系的亲疏参考答案：ABD9. 人们感觉记忆贮存信息的时间大约是( )A.0.252秒B.10秒左右C.20秒左右D.无限长E.一分钟左右参考答案：A10. 多血质的主要心理特征包括活泼、好动、喜欢与人交往、兴趣容易变换和具有内倾性等。( )A.正确B.错误参考答案
3、：A11. 组织的变量包括结构变量和因果变量两个要素。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 群体的基本特征是差异性、整体性、独特性、倾向性和稳定性。( )A.正确B.错误参考答案：B13. “三个臭皮匠，顶一个诸葛亮”这句话说的是决策应遵循的( )。A.可行性原则B.民主性原则C.科学性原则D.经济性原则参考答案：B14. 学校组织使用权力的对象是( )。A.校长B.家长C.教职工D.学生参考答案：CD15. 在菲德勒权变理论模型中，影响领导形态有效性的环境因素包含( )。A.职位权力B.领导者与下级的关系C.任务的要求D.任务结构参考答案：ABD16. 关于自我效能感，下列说法不正确的是
4、( )A.自我效能感并非一个人的真正能力B.自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强C.自我效能感高的人自控能力强D.自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为参考答案：C17. 计算理论认为，表象可以被看作几个相互关联的阶段共同完成“计算”过程。( )A.错误B.正确参考答案：A18. 大五模型的第一个提出者是( )。A.阿尔波特B.武德沃斯C.唐德费斯克D.卡特尔参考答案：C19. 工作压力产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是( )A.以前的经历B.个人价值观念和态度的矛盾C.组织中紧张的人际关系D.个性E.对压力的感受差异参考答案：C20. 表现在思维方面的能力
5、差异是( )A.听觉型、视觉型、动感型B.形象型、抽象型C.视觉型、抽象型、动感型D.抽象型E.动感型参考答案：B21. 企业不仅是一个“工业组织”，还应具有社会性功能的观点来自( )A.组织文化B.社会性组织、组织文化C.生活组织、社会性组织D.工作组织E.文化组织参考答案：C22. 希波克拉底提出了著名的气质类型体液说，认为人体内有血液、粘液、黑胆汁和黄胆汁4种体液类型。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 一旦群体规范被群体成员认可并接受，它就成为影响群体成员行为的手段，而只需要最低限度的外部控制。( )A.错误B.正确参考答案：B24. 在进行心理咨询之前的评估时，当事人的( )是
6、常常需要考虑的方面。A.身体状况B.精神病学诊断C.病理学检测D.人际关系参考答案：BD25. 放任型的领导者只注重工作目标，对群体成员不够关心，导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和敌意。( )T.对F.错参考答案：F26. 表象具有一定的“概括性”。( )A.错误B.正确参考答案：B27. 环境因素作为工作压力的潜在来源，包括( )。A.经济的不确定性B.政治的不确定性C.技术的不确定性D.文化的多样性参考答案：ABC28. 工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 对挫折的适应能力
7、，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 同社会测量法相比，参照测量法能够更好地测量出人际关系。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即( )A.挫折B.焦虑C.紧张D.威胁E.抑郁参考答案：C32. 正确率能揭示某一加工阶段的特点。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 目标，在某种意义上就是人所期望达到的成就和结果。( )A.错误B.正确参考答案：B34. 下列各项中不属于管理心理学研究内容的是( )A.个体心理B.领导心理C.组织心理D.病理心理参考答案：D35. 依据心理学家对性格特征的划分，
8、目标的明确性、主动性属于性格的( )A.理智特征B.对现实态度特征C.情绪特征D.意志特征参考答案：D36. 群体决策中存在的特殊现象包括( )。A.从众现象B.平均化倾向C.群体思维D.极端化现象E.求同倾向参考答案：BCD37. 科学管理原理一书的作者是( )A.亨利法约尔B.弗雷德里克泰勒C.马克斯韦伯D.梅奥参考答案：B38. 通过完成作业的正确率可以推断加工阶段的性质、特点及影响因素等，因为加工阶段本身的特点，决定了完成作业时的效果不同。( )A.错误B.正确参考答案：B39. 结构优势效应实验中的影响因素有哪些?( )A.刺激呈现时间B.注视点C.掩蔽作用D.刺激呈现方式参考答案：
9、ABCD40. 属于人格测验方法是( )A.明尼苏达多项人格测验、艾森克人格问卷、16PFB.艾森克人格问卷、16PF、SASC.神经心理筛选测验、成套神经心理测验D.16PF、神经心理筛选测验、成套神经心理测验E.SCL-90、SDS、SAS参考答案：A41. 在激励理论的分类中，双因素理论属于( )A.需要型激励理论B.状态型激励理论C.过程型激励理论D.动态型激励理论E.内容型激励理论参考答案：E42. 情境测验属于行为观察法的一种，它是将被试置于特定情境下，由主试观察被试的行为反应，从而判定人格的方法。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 各种注意现象都有之间不存在交叉性。( )A
10、.错误B.正确参考答案：A44. “天下没有不散的筵席”，指的是人际关系变化的( )。A.反向驱动B.离向驱动C.同向驱动D.利益驱动参考答案：B45. 工具式的沟通可以表达情感状态、交流情感思想，满足个人的精神需要。( )A.正确B.错误参考答案：B46. 所有的团队都是群体，但群体不一定都是团队。( )A.错误B.正确参考答案：B47. 通常，管理者在决定采用哪种领导模式时要考虑以下( )方面的因素。A.管理者的特征B.员工的特征C.任务的要求D.环境的要求参考答案：ABD48. (群体)团体的规范是在( )心理因素基础上形成的。A.强化B.模仿C.激励D.从众E.暗示参考答案：BDE49
11、. 确定目标值的两原则包括( )。A.目标值应该直接或间接地和提高企业或社会经济效益相联系B.利润最大化C.企业价值最大化D.目标值必须具有激励、诱导作用，以提高各级人员的积极性和工作能力参考答案：AD50. ( )是一种能够提供精神动力、活力、从而形成激励并能够指导或引导行为达到目的的内心状态。A.需求B.激励C.动机D.期望参考答案：C51. 知觉是( )A.对客观事物个别属性的反映B.对客观事物整体属性的反映C.对客观事物的一般反应D.对客观事物的特殊反应E.对客观事物的主观反应参考答案：B52. 近因效应是指在观察、了解一个人时，对方先出现的特点将给人以强烈的印象，并影响着对这个人的看
12、法。( )A.正确B.错误参考答案：B53. 在西方管理心理学研究中，施恩提出的与管理有关的人性假设较有影响，分别是( )。A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设参考答案：ABCD54. 以下哪种人适合做心理咨询对象?( )A.觉得学习压力大的高二学生B.精神分裂症患者C.边缘性人格障碍者D.手拿菜刀声称要杀人的人E.抑郁症患者参考答案：A55. 效价是指个体奖酬价值大小的主观评价。( )A.正确B.错误参考答案：A56. 目标管理的整个过程可以分为( )A.目标的制定B.目标的改进C.目标的实施D.目标成果评价参考答案：ACD57. 表象表征与言语表征具
13、有不同的性质。( )A.错误B.正确参考答案：B58. 以下各项表述最恰当的一项是( )A.保健因素与工作条件和工作环境有关，激励因素与工作内容和工作本身有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身无关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关E.保健因素与工作内容和工作环境有关，激励因素与工作条件和工作本身有关参考答案：A59. 思维是( )A.直接作用于感觉器官的客观事物个别属性在人脑的反应B.直接作用于感觉器官的客观事物整体及外部相互关系在人脑的反应C.人脑对过去经历过的事物的识记、保持D.人脑对客观事物间接的、概括的反应E.心理活动对某种事物的指向和集中参考答案：D60. 百分等级
