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1、小餐饮经营食品平安管理规章制度小餐饮经营食品平安管理制度从业人员安康管理制度从业人员身体安康并持有效安康证明；从业人员经培训掌握根本的食品平安知识;从业人员上岗操作时穿戴必须整洁应穿干净的浅色工作服，手部清洁，不留长指甲、佩戴手饰；?从业人员在处理食品前及上厕所、处理生食品、处理不清洁的设备或工用具、处理废物等可能污染双手的活动后都应该立即洗手；?不在食品加工场所内抽烟或从事其他无关工作。食品采购索证索票，进货查验和台账记录制度1.采购食品原料、辅料、食品添加剂以及食品相关产品应从具有相关资质的供货商采购，尽量从固定供货商或供货基地购进，落实索证索票制度。应进展进货查验并建立进货查验记录，如实
2、记录食品原料、食品添加剂和食品相关产品的消费日期、保质期、名称、规格、批号、数量、供货者名称以及联络方式、进货日期；?2.应当按照产品品种、进货时间先后次序有序整理采购记录及相关资料，妥善保存备查。索证索票和进货查验记录保存期限不少于产品保质期满后六个月，没有明确保质期不得少于一年。食品添加剂管理制度1.按照国家标准和规定使用食品添加剂；?2.食品添加剂应专人采购、专人保管、专人领用、专柜保存、专人登记，并采用准确的计量工具称量；?3.自制火锅底料、饮料、调味料的小餐饮经营者应向监管部门备案所使用的食品添加剂名称，并在店堂醒目位置予以公示。餐饮具、工具清洗消毒制度1.餐用具清洗消毒水池设施专用
3、；?2.餐用具消毒提倡采用热力方式消毒煮沸、蒸汽或红外消毒柜等。采用消毒柜消毒的，应确保消毒设施的正常使用；?3.采用化学药物消毒的，使用的消毒液应符合食品平安标准和要求，消毒液的浓度和浸泡时间应到达规定要求，并冲洗干净。消毒液应专柜存放，防止穿插污染；?4.购置、使用集中消毒企业供给的餐饮具，应按规定查验其经营资质，索取消毒合格凭证；?5洗净消毒的餐饮具应存放在密闭的保洁柜内。保洁设施内不得存放食品、杂物等其他物品。加工制作场所环境及设施设备卫生管理制度1.就餐场所和食品处理区整洁、亮堂；?2.墙壁、天花板、门窗无蜘蛛网、霉斑或其它明显积垢，地面干净、无积水和油污，排水沟渠通畅；?3.操作台
4、、冰箱、排油烟机等加工设施设备与加工用具无明显积垢；?4.食品和其他物品存放整齐有序，标识明显；?5.餐桌、菜单、调料瓶、筷筒等保持清洁；?6.垃圾桶加盖并保持外观清洁，及时清理垃圾和餐厨废弃物。食品平安事故处置预案1、立即停顿餐饮经营活动，积极组织抢救病人，尽可能按照就近原那么联络医疗单位进展抢救处理。?2、立即向当地食品药品监视管理部门报告顾客中毒情况、中毒发生时间、中毒主要病症、中毒的顾客人数等，假如疑心与投毒有关，还应向当地公安部门报告。?3、保护好现场，保管好供给给顾客的食品，制止继续食用和擅自销毁。对制作、盛放可疑食品的工具、容器以及可能引起食物中毒的现场予以保护。?4、在食品药品
5、监视部门人员到达后，配合专业人员搜集可疑食品和中毒顾客的呕吐物、排泄物、洗胃液等，同时介绍中毒的情况。?5、协助食品药品监视管理部门做好调查工作及各项后勤保障工作。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为标准试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目的责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工详细表现提早或推延转正。一、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资本
6、月天数-休假天数2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。二、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，假如特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、局部职位如出纳、收银员、司机、仓管试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公
7、相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带着试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要严密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描绘其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业开展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、试用期员工使用消费工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进展正面沟通，引导其工作，及时理解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。第 页 共 页
