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1、乌兰察布销售部考勤管理制度制定目的：为进一步规范部门销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。适用范围：乌兰察布销售部（集宁）所有员工。1、工作时间1.1 正常班：周一至周五：夏季：上午：8:0011:30,下午：14:3017:30冬季：上午：8:0011:30,下午：14:0017:001.2 倒班：实行日倒班制。每天倒班一次，四天一循环（开票员夏季需7:30前到岗）。1.3 特殊岗位需要增加工作时间须提前填写加班申请单，经主管领导批准方可，并在第一到岗时间一天内开具调休单。2、考勤制度1.1 公司员工应按规定时间上、下班，并签到。不得无故迟到、脱岗、早退、旷工
2、。1.1.1 迟到、早退10分钟内罚款10元。迟到、早退10分钟至30分钟内罚款20元。迟到、早退30分钟至60分钟，罚款30元并扣除当天工资；迟至上早退60分钟以上，算做旷工；连续迟到三次，第三次迟到当旷工处理。1.1.2 旷工一天，罚款50元，扣除2天工资及当天奖金，并给予口头警告。1.2 全体员工实行每天早上上班、下午上班各签到一次，必须亲自签到，如发现代签字，代签一次对双方当事人处以30元罚款。并对代签者给予口头警告。1.3 因公出差的人员，应提前填写出差申请，如自驾车须在出差申请单上注明，经主管领导批准后方可出差。并交考勤员备案作为考勤依据，因特殊原因未及时填写出差申请的，在到岗后一
3、个工作日内补办手续，未补办者按旷工处理。3 .休假制度3.1 参照公司休假制度结合部门实际情况安排休假。4 .请假制度4.1 任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。5 .旷工制度5.1 正常工作日不在岗者，以旷工论。5.2 上班时间脱岗、擅离职守者，以旷工论。5.3 在岗不作为，上网玩游戏或拒不执行，故意拖延领导交代任务者，以旷工论。5.4 申请假期不被批准，擅自不到岗者，以旷工论。5.5 次日假应提前一个工作日办妥手续。当月累计超过三次事后请假者，以旷工论。5.6 批准假期已满，
4、未申请续假而不到岗者，以旷工论。5.7 旷工时间基数为0.5天起，月度旷工3天或年度累计旷工15天者，算自动离职。6 .加班制度6.1 公司统一组织的培训学习、活动、招商会议不属加班范畴。6.2 额定工作量由于个人原因造成当日事不能当日完成的不属加班范畴。6.3 出差期间逢公司规定休息日不属加班范畴。6.4 因请假、调休原因造成工作延误，不属加班范畴。6.5 加班基数为2小时起。6.6 调休基数为4小时起。调休须经主管领导批准生效。调休单不得事后补办。6.7 调休员工应提前交接好工作，如已预见而未交接工作而造成客户、同事投诉，导致公司蒙受损失，视情节轻重给予处罚。7 .考勤统计7.1 每月考勤时间：按公司统一规定记录。8 .附则8.1 本考勤制度自公布之日起执行，8.2 本考勤制度由销售部负责起草、制定、修改和废除
