《54劳动合同实施方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《54劳动合同实施方案（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2001-08-28领导签批核稿拟稿审阅会签主题词劳动合同 签订 实施 方案主送各分厂、部、办、中心抄送打字校对份数密级编码浙银机（2020 54号备注标题：劳动合同签订工作实施方案一、前言劳动合同是劳动者与用工单位建立劳动关系的依据，由于公司 经过股份制改制，使原有所签劳动合同的主体发生改变，故公司所 有员工的劳动合同都必须重新签订。为使这项工作能进一步规范， 公司对劳动合同的签订工作进行多次讨论，并征求县劳动人事部门 的意见，现经公司总经理办公会议研究决定，制定本按本实施方案。二、指导思想签订劳动合同一方面是为了规范用工制度，减少不必要的劳动 人事纠纷，另
2、一方面，通过签订劳动合同工作，使好的员工能安心 工作，使差的员工有一定危机意识，并通过考核和淘汰制度提高企 业的整体素质。三、签订劳动合同的对象 现在公司正常上班的所有员工，公司将按规定期限与之签 订劳动合同，其余未上班人员一律不予签订。四、合同年限 根据员工现有不同工作岗位原则上分为四种，具体如下：1）部级以上干部为 8 年；2）科级以上干部、享受师级职称待遇人员、大中专毕业生的 技术骨干和生产骨干为 5 年；3）其余根据生产任务需要，员工在工作中工作态度和工作能 力好差分为 3年和 1年二种，具体由各部门提出意见；4）对年龄已接近退休年限的员工，如上述规定期限长于其离 退休年份的，则其劳动
3、合同签至退休年龄止。对临时性、季节性工 作岗位人员的劳动期限，原则不超过 1 年，也可按季签订或按完成 此项工作为期。五、劳动合同签订起始时间1、正式员工本次合同的起订时间为原有其劳动合同的终止时 间；2、公司招收的大中专毕业生，合同起订时间为其进厂时间。3、在2001年 7月 1 日以后进公司工作的，按实际工作时间为 准；4、其余人员均按 2001年 7月份开始算起。六、合同的违约事项1、非高层管理人员和技术人员违约金为 2000元以上，具体 按工作岗位由公司办公室与具体工作部门负责人共同商 定；2、对由于违约而使公司在生产经营中造成重大损失的，其 违约金按实际损失计算；七、养老保险、大病医
4、疗保险事项1、原则上公司要求所有人员都必须参加保险。如从事临时性、 季节性工作的，也可暂不参加保险。2、保险金的支付。公司所有股东在职员工，其保险费用由公 司统一向社保部门支付（个人支付部份除外）。对于现从事技术质量 管理工作人员和班组长以上（含）管理人员，在生产工作中成绩突 出的员工，经所在部门推荐和公司研究同意，其保险金可由公司统 一向社保支付。其余临时性和季节性员工的保险费用自行负责，由 本人向社保部门支付。为方便广大员工，参保者可填写办理社保 委托书，由资财部每月在工资中扣除社保费，统一代为办理，年终 结算。3、在册未上班人员，公司不与其签订劳动合同，但在社保关 系未转出本公司前，社保
5、费由本人自理，公司可代为办理手续，如 本人未及时向公司交纳代其上交社保部门的有关费用，公司即与其 终止劳动关系，一切后果由本人自负。八、本实施方案解释权归公司办公室。浙江银轮机械股份有限公司二oo年八月二十八日iMl勰删公敢件浙银机200154号劳动合同签订工作实施方案一、前言劳动合同是劳动者与用工单位建立劳动关系的依据，由于公司 经过股份制改制，使原有所签劳动合同的主体发生改变，故公司所 有员工的劳动合同都必须重新签订。为使这项工作能进一步规范， 公司对劳动合同的签订工作进行多次讨论，并征求县劳动人事部门 的意见，现经公司总经理办公会议研究决定，制定本实施方案。二、指导思想签订劳动合同一方面
6、是为了规范用工制度，减少不必要的劳动 人事纠纷，另一方面，通过签订劳动合同工作，使好的员工能安心 工作，使差的员工有一定危机意识，并通过考核和淘汰制度提高企 业的整体素质。三、签订劳动合同的对象现在公司正常上班的所有员工，公司将按规定期限与之签订劳 动合同，其余未上班人员一律不予签订。四、合同年限 根据员工现有不同工作岗位原则上分为四种，具体如下：1）部级以上干部为 8 年；2）科级以上干部、享受师级职称待遇人员、大中专毕业生的 技术骨干和生产骨干为 5 年；3）其余根据生产任务需要，员工在工作中工作态度和工作能 力好差分为 3年和 1年二种，具体由各部门提出意见；4）对年龄已接近退休年限的员
7、工，如上述规定期限长于其离 退休年份的，则其劳动合同签至退休年龄止。对临时性、季节性工 作岗位人员的劳动期限，原则不超过 1 年，也可按季签订或按完成 此项工作为期。五、劳动合同签订起始时间1、正式员工本次合同的起订时间为原有其劳动合同的终止时 间；2、公司招收的大中专毕业生，合同起订时间为其进厂时间。3、在2001年 7月 1 日以后进公司工作的，按实际工作时间为 准；4、其余人员均按 2001年 7月份开始算起。六、合同的违约事项1、非高层管理人员和技术人员违约金为 2000元以上，具体按 工作岗位由公司办公室与具体工作部门负责人共同商定；2、由于违约而使公司在生产经营中造成重大损失的，其
8、违约金 按实际损失计算；七、养老保险、大病医疗保险事项1、原则上公司要求所有人员都必须参加保险。如从事临时性、 季节性工作的，也可暂不参加保险。2、保险金的支付。公司所有股东在职员工，其保险费用由公 司统一向社保部门支付（个人支付部份除外）。对于现从事技术质量 管理工作人员和班组长以上（含）管理人员，在生产工作中成绩突 出的员工，经所在部门推荐和公司研究同意，其保险金可由公司统 一向社保支付。其余临时性和季节性员工的保险费用自行负责，由 本人向社保部门支付。为方便广大员工，参保者可填写办理社保 委托书，由资财部每月在工资中扣除社保费，统一代为办理，年终 结算。3、在册未上班人员，公司不与其签订劳动合同，但在社保关 系未转出本公司前，社保费由本人自理，公司可代为办理手续，如 本人未及时向公司交纳代其上交社保部门的有关费用，公司即与其 终止劳动关系，一切后果由本人自负。八、本实施方案解释权归公司办公室。浙江银轮机械股份有限公司二OO年八月二十八日
