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1、厨师和酒店承包合同甲方； （ ）酒店有限公司（以下称甲方）乙方； （ ）先生为代表的外聘厨师团体（以下称乙方）双方经过相互信任，平等，自愿协商达成一致，甲方愿意将酒店厨房承包给乙方工作一. 承包期限暂定两年，于（ ）起至（ ）止二. 甲方将厨房承包给乙方工作，其中不包括厨房刷洗等勤杂工作，基本月工资定在（）元整。每月的工资发放为次月的1日，由乙方代表领取自由支配。三. 在基本工资的基础上，确保菜肴毛利率45的基础上，菜肴营业额宝低为（ ）如超出（ ）以上部分按菜肴营业额6提成作为厨房的奖金，奖金于次月的1日连同基本工资一起发放，由乙方代表领取和自由支配。四. 甲方负责乙方厨师的工作餐，住宿及健
2、康证，暂住证的办理，节假日补贴和其他福利参照相关法规及酒店服务员（于酒店其他员工同等）。五. 甲方支持乙方参加各类有利于酒店声誉的社会活动，如烹饪比赛等等，并负责50以上的费用（届时可具体协商）六. 甲方的权利和义务：1 提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。2 甲方如对主干厨师技术能力不满，有要求乙方更换的权利。3乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体条件协商制定于酒店的规章制度中）。七. 乙方的权利和义务：1在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，厨房人事权利归乙方代表。3 乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求，菜肴出品
3、要求，安全操作要求，人为浪费要求，设备设施保管的要求（具体条例协商制定于酒店的规章制度中）。八. 公伤事故的处理方法：乙方在厨房工作期间，如正常操作情况下出现的受伤等事故视为工伤，甲方负责参照相关法律法规处理。九. 甲方视乙方工作的第一个月为试用期，试用期内乙方的留，走由甲方决定。十. 如遇酒店转让，后来的法人不留用乙方的情况下，甲方须补偿乙方半个月的工资，如遇非典等类似情况则按相关法规处理。十一. 提前终止协议的处理方法：1 如果甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知乙方，并给予七天的基本工资作为赔偿。2 如乙方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知甲方，并赔偿7天基本工资给甲方作为找厨
4、师的费用十二. 违约的处理办法：1 欠发工资奖金七天以上视为违约2 双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。3工伤事故未按协议方法处理视为违约。4双方刻意刁难对方视为违约。如任何一方违约将赔偿对方一月的基本工资总额十三. 协议在执行中，经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行，协议经双方签字后生效，本协议一式两份，双方各执一份。甲方：（ ）法人代表签字，酒店印章 乙方：（ ）代表签字,印章签订日期 年 月相关阅读承包合同：厨师和酒店承包合同甲方; ( )酒店有限公司(以下称甲方)乙方; ( )先生为代表的外聘厨师团体(以下称乙方)双方经过相互信任，平等，自愿协商达成一致，甲方愿意将酒店厨
5、房承包给乙方工作一. 承包期限暂定两年，于( )起至( )止二. 甲方将厨房承包给乙方工作，其中不包括厨房刷洗等勤杂工作，基本月工资定在()元整。每月的工资发放为次月的1日，由乙方代表领取自由支配。三. 在基本工资的基础上，确保菜肴毛利率45%的基础上，菜肴营业额宝低为( )如超出( )以上部分按菜肴营业额6%提成作为厨房的奖金，奖金于次月的1日连同基本工资一起发放，由乙方代表领取和自由支配。四. 甲方负责乙方厨师的工作餐，住宿及健康证，暂住证的办理，节假日补贴和其他福利参照相关法规及酒店服务员(于酒店其他员工同等)。五. 甲方支持乙方参加各类有利于酒店声誉的社会活动，如烹饪比赛等等，并负责5
6、0%以上的费用(届时可具体协商)六. 甲方的权利和义务：1 提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。2 甲方如对主干厨师技术能力不满，有要求乙方更换的权利。3乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体条件协商制定于酒店的规章制度中)。七. 乙方的权利和义务：1在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，厨房人事权利归乙方代表。3 乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求，菜肴出品要求，安全操作要求，人为浪费要求，设备设施保管的要求(具体条例协商制定于酒店的规章制度中)。八. 公伤事故的处理方法：乙方在厨房工作期间，如正常操作情况下出现的受
7、伤等事故视为工伤，甲方负责参照相关法律法规处理。九. 甲方视乙方工作的第一个月为试用期，试用期内乙方的留，走由甲方决定。十. 如遇酒店转让，后来的法人不留用乙方的情况下，甲方须补偿乙方半个月的工资，如遇非典等类似情况则按相关法规处理。十一. 提前终止协议的处理方法：1 如果甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知乙方，并给予七天的基本工资作为赔偿。2 如乙方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知甲方，并赔偿7天基本工资给甲方作为找厨师的费用十二. 违约的处理办法：1 欠发工资奖金七天以上视为违约2 双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。3工伤事故未按协议方法处理视为违约。4双方刻意刁难对方
8、视为违约。如任何一方违约将赔偿对方一月的基本工资总额十三. 协议在执行中，经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行，协议经双方签字后生效，本协议一式两份，双方各执一份。甲方：( )法人代表签字，酒店印章 乙方：( )代表签字,印章签订日期 年 月承包合同：厨师和酒店承包合同_合同范本甲方; ( )酒店有限公司(以下称甲方)乙方; ( )先生为代表的外聘厨师团体(以下称乙方)双方经过相互信任，平等，自愿协商达成一致，甲方愿意将酒店厨房承包给乙方工作一. 承包期限暂定两年，于( )起至( )止二. 甲方将厨房承包给乙方工作，其中不包括厨房刷洗等勤杂工作，基本月工资定在()元整。每月的工资发放
9、为次月的1日，由乙方代表领取自由支配。三. 在基本工资的基础上，确保菜肴毛利率45%的基础上，菜肴营业额宝低为( )如超出( )以上部分按菜肴营业额6%提成作为厨房的奖金，奖金于次月的1日连同基本工资一起发放，由乙方代表领取和自由支配。四. 甲方负责乙方厨师的工作餐，住宿及健康证，暂住证的办理，节假日补贴和其他福利参照相关法规及酒店服务员(于酒店其他员工同等)。五. 甲方支持乙方参加各类有利于酒店声誉的社会活动，如烹饪比赛等等，并负责50%以上的费用(届时可具体协商)六. 甲方的权利和义务：1 提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。2 甲方如对主干厨师技术能力不满，有要求乙方更换的权利
10、。3乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体条件协商制定于酒店的规章制度中)。七. 乙方的权利和义务：1在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，厨房人事权利归乙方代表。3 乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求，菜肴出品要求，安全操作要求，人为浪费要求，设备设施保管的要求(具体条例协商制定于酒店的规章制度中)。八. 公伤事故的处理方法：乙方在厨房工作期间，如正常操作情况下出现的受伤等事故视为工伤，甲方负责参照相关法律法规处理。九. 甲方视乙方工作的第一个月为试用期，试用期内乙方的留，走由甲方决定。十. 如遇酒店转让，后来的法人不留用乙方
11、的情况下，甲方须补偿乙方半个月的工资，如遇非典等类似情况则按相关法规处理。十一. 提前终止协议的处理方法：1 如果甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知乙方，并给予七天的基本工资作为赔偿。2 如乙方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知甲方，并赔偿7天基本工资给甲方作为找厨师的费用十二. 违约的处理办法：1 欠发工资奖金七天以上视为违约2 双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。3工伤事故未按协议方法处理视为违约。4双方刻意刁难对方视为违约。如任何一方违约将赔偿对方一月的基本工资总额十三. 协议在执行中，经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行，协议经双方签字后生效，本协议一式两份，
12、双方各执一份。甲方：( )法人代表签字，酒店印章 乙方：( )代表签字,印章签订日期 年 月20_(请自填)年关于厨师和酒店承包合同这篇20_(请自填)年关于厨师和酒店承包合同由整理提供，希望对大家有所启发！甲方； （ ）酒店有限公司（以下称甲方）乙方； （ ）先生为代表的外聘厨师团体（以下称乙方）双方经过相互信任，平等，自愿协商达成一致，甲方愿意将酒店厨房承包给乙方工作一. 承包期限暂定两年，于（ ）起至（ ）止二. 甲方将厨房承包给乙方工作，其中不包括厨房刷洗等勤杂工作，基本月工资定在（）元整。每月的工资发放为次月的1日，由乙方代表领取自由支配。三. 在基本工资的基础上，确保菜肴毛利率45
13、的基础上，菜肴营业额宝低为（ ）如超出（ ）以上部分按菜肴营业额6提成作为厨房的奖金，奖金于次月的1日连同基本工资一起发放，由乙方代表领取和自由支配。四. 甲方负责乙方厨师的工作餐，住宿及健康证，暂住证的办理，节假日补贴和其他福利参照相关法规及酒店服务员（于酒店其他员工同等）。五. 甲方支持乙方参加各类有利于酒店声誉的社会活动，如烹饪比赛等等，并负责50以上的费用（届时可具体协商）六. 甲方的权利和义务：1 提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。2 甲方如对主干厨师技术能力不满，有要求乙方更换的权利。3乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体条件协
14、商制定于酒店的规章制度中）。七. 乙方的权利和义务：1在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，厨房人事权利归乙方代表。3 乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求，菜肴出品要求，安全操作要求，人为浪费要求，设备设施保管的要求（具体条例协商制定于酒店的规章制度中）。八. 公伤事故的处理方法：乙方在厨房工作期间，如正常操作情况下出现的受伤等事故视为工伤，甲方负责参照相关法律法规处理。九. 甲方视乙方工作的第一个月为试用期，试用期内乙方的留，走由甲方决定。十. 如遇酒店转让，后来的法人不留用乙方的情况下，甲方须补偿乙方半个月的工资，如遇非典等类似情况则按相关法规处理。十一. 提前终止协议的处理方法：1 如果甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知乙方，并给予七天的基本工资作为赔偿。2 如乙方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知甲方，并赔偿7天基本工资给甲方作为找厨师的费用十二. 违约的处理办法：1 欠发工资奖金七天以上视为违约2 双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。3工伤事故未按协议方法处理视为违约。4双方刻意刁难对方视为违约。如任何一方违约将赔偿对方一月的基本工资总额十三. 协议在执行中，经双方协商
