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1、招商经理岗位职责1.在新项目前期定位阶段负责办公市场调研、竞品分析、并根据调研结果提供办公产品建议、租金预测和财务分析;2.在项目改造期配合设计和开发管理部门，从办公招商和运营角度提供技术支持服务;3.在项目筹备期负责办公大客户招商、外部渠道管理、搭建项目招商团队，并完成项目开业要求的租金和出租率指标;4.在项目运营期作为资管团队成员监控办公出租关键指标并管理项目招商团队实现项目收入增长目标。招商经理岗位职责（二）1、每个省区经理负责_个省的代理招商2、负责与代理商的合同签定、发货、回款工作。对货款的安全性负直接责任.3、严格执行公司与代理商签定的年度经销协议;建立经销商发货、回款、奖励台帐，
2、并每季与代理商核对、确认。4、每月对代理商进行动态评估，在代理商发生重大变化时立即通报大区经理总经理。5、按季、月合理分解目标医院的开发计划并完成各期销售指标。6、协助执行公司市场活动，并负责策划、检查、执行地区各种销售计划。7、_%的工作时间用于代理商的开发和管理，给予代理商必要的支持、指导。8、协调解决供货销售价格、招标、销售流向单等问题。9、对于区域内医院招标工作负直接责任，并及时将招标进展情况通报大区经理。10、对地区销售费用的真实性和合理性负责。11、定期检查医院的实际销量，并对其真实性、准确性负责。12、遵守公司的各项规章制度、流程。按时完成费用的申请、核销，以及各种报表、管理报告
3、的上报。13、及时、正确地传达公司的各项政策、制度、规定、流程、通知等14、正确传播公司文化、产品知识，维护公司形象。负责当地政府公关和危机处理。15、接受招商总监的指导、检查、考核，并完成招商总监分配的其他工作。招商经理岗位职责（三）1、根据上级领导确认的招商计划与推广计划，协助做好项目的宣传推广工作;2、建立及完善各类电子租赁档案（包括梳理陌生电话清单），并做好租户在租赁阶段的服务;3、按招商计划表完成项目的招租工作及个人租赁指标，积极开拓客户，确保招商计划的完成;4、负责电话接听、打陌生电话、客户来访接待、上门拜访客户，建立并保持与客户之间的密切关系;5、切实执行公司租赁价格体系及各项招
4、商规定，执行招商保密度;6、及时向上级领导反映客户需求，负责跟进并及时向客户反馈处理结果，确保客户的投诉得到及时处理;7、协调日常招商工作关联的工程、物业、客服相关事宜;8、完成领导交办的其他工作。招商经理岗位职责（四）1.根据集团商场经营管理需要，制定并设计相关业务管理制度、流程及品牌引进、布局调整等方案;2.根据集团拟定的出租价格方案，结合三方会审指导意见，细化本商场的出租价格定位,完成商场出租率绩效指标;3.负责本商场家具、建材、家装类品牌的优化;4.了解所在商场的布局、定位、品牌结构及重点经销商的销售情况，对商场制订的调整规划、品牌引进、退场等工作进行指导、监督;审核商户合同，并确定合作的主要条款;5.定期进行市场调研，了解家具、建材、地产等其他商业、行业市场动态，持续关注竞争商场信息，研究品牌发展趋势，分析市场远景;6.负责主营业务外的异业研究、规划、拓展和实施;7.负责进驻型异业合作（美食城、空中花园、家装公司）的全面管理工作;8.负责进口品牌及VIP品牌落位的沟通、协调;9.负责每年的商场合同续签（续签方案拟定），做好租金预算达成监督，可视化面积测量还原，按时完成年度合同续签工作;10.完成上级领导交办的其他工作。第1页共1页
