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1、疫情下企业劳动用工注意事项疫情下企业劳动用工注意事项上海的企业正在各级政府的正确引导下有序复工，现就此次用工注意事项进行交流。Q1：用人单位因此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控，造成不能及时支付工资，合法吗?答：因受疫情影响造成部分企业延迟发放1月份的工资，在做好解释工作的前提下，单位不具有主观恶意，不构成违法。其依据是：中华人民共和国合同法第117条规定：“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。”Q2：用人单位实行综合计算工时制，2
2、022年2月份期间的工作时间如何计算?答：2022年全年366天-全年标准双休日104天-特殊休息日7天-全年国定假日11天=全年制度工作日244天。具体为：1月17天、2月15天、3月22天、4月21天、5月20天、6月21天、7月23天、8月21天、9月22天、10月18天、11月21天、12月23天。实行以月为周期综合计算工时的，标准工时为当月制度工作日8小时。如2022年1月份工作日17天，即17天8小时=136小时;2月份工作日15天，即15天8小时=120小时;3月份工作日22天，即22天8小时=176小时;以此类推。实行以季为周期综合计算工时的，标准工时按如下原则确定：计算周期为
3、2022年1月至3月的，标准工作时间为54天8小时=432小时;计算周期为2022年2月至4月的，标准工作时间为58天8小时=464小时;计算周期为2022年3月至5月的，标准工作时间为63天8小时=504小时;以此类推。实行以年为周期综合计算工时的，标准工时为实行之月起12个月制度工作日之和8小时。如2022年全年工作日244天，即244天8小时=1952小时。Q3：因政府原因实施交通管制员工无法返回上海复工的，能否按照旷工处理?答：不能算旷工。但是前提用人单位可以要求员工举证被交通管制的政府发布的管制通知等，员工应及时向用人单位说明情况，通过微信、电话、电子邮件等请假，等交通管制结企业签订
4、劳动合同注意事项劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。以下是WTT收集的签订劳动合同注意事项，希望可以帮助大家。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。企业在签订合同的时候应该注意什么?不小心的话会引起什么样的纠纷?劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据劳动合同法第十
5、条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是劳动者不肯与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过
6、2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;签订3年以上合同，试用期不得超过6个月。需要特别注意的是：试用期最长为6个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一些用人单位在招聘劳动者时要求劳动者提供担保，否则不予录用。劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害
7、的，应当承担赔偿责任。根据劳动法规定，用人单位必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险(俗称“四金”)。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。许多用人单位在新员工的试用期内，都不予办理“四金”，已经严重侵害了当事人的合法权益，对此，当事人可以向原单位所在地的劳动监察部门举报，要求原单位无条件补缴“四金”。首先要做好事先的防范工作，也就是按照反不正当竞争法的规定，采取保密措施：(1)在企业内划定保密区域，并在保密区域内加强保卫措施，确定明确的管理办法。(2)对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁，同时应制定出企业相应
8、的文件管理、借阅、复印、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。(3)把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密教育，或者将各关键部分进行分解，使每一涉密者不能拥有完全的商业秘密。第二点，也是用人单位自助行为的最重要一点，即与掌握商业秘密的职工签订保密协议。用人单位同职工签订保密协议，有两种方法：(1)用人单位直接同接触商业秘密的职工签订保守商业秘密协议书。(2)用人单位可以在同职工签订的聘任合同或劳动合同中写明保密条款和违约责任。变更工作岗位属于对劳动合同的变更，但根据劳动法有关规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原
9、劳动合同无法履行，用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面的形式通知劳动者本人。在签订劳动合同时，用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。根据劳动合同法第22条、23条的规定，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情况下约定的违约金为无效约定，不受法律的保护。劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。按照劳动合同法第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。 第 页 共 页
