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1、大学校长待遇大学校长吐槽“挖人”乱象：待遇攀比，我们实在追不上比不了 “我真是又喜爱收邮件，又怕收邮件。”3月6日，在全国人大代表团小组会议上，全国人大代表、苏州大学校长熊思东和和会代表分享了最近自己面临的一件棘手事。就在几天前，熊思东收到了一封来自学校一位科研人员的邮件。邮件里，这位科研人员跟熊思东提交了离职申请，离职的原因是深圳一家大学为她提供了更加好的待遇和平台。一直以来，熊思东喜爱收邮件，因为经过邮件她能够了解学校各学院又取得了那些成就和进展，而害怕收邮件则是因为人才队伍稳不住，类似的离职邮件总会冷不丁地出现在收件箱里。收到邮件后，熊思东立马决定，趁着人大会议休会的那天，她要去和这位科
2、研人员聊上一两个小时，争取把这支科研团体留下来。“攀比，尤其是待遇攀比，我们实在是追不上，也比不了。”熊思东压低声调，皱起眉头。正说着，全国人大代表、南京大学校长吕建笑着打断了她：“挖人才的问题呀，你们以前让他人难受了，现在倒过来又该你们难受了。”熊思东一听，赶忙提升声调，压住满堂笑声，解释道：“吕校长，这个我要讲一讲，这可能是同行业的误解。我们有些人才头衔的有500多人，%是在国外市场上配置的，而不是从我国其余高校挖来的。”最近，全国人大代表、宁波大学校长沈满洪也接到了一通电话，电话内容和一位刚被高薪“挖”来的教授要离职相关。“另一个大学不但提供了更高的待遇，而且提供了更高的职位。”沈满洪说
3、。处于人才进流的区域浙江，宁波大学引进人才的数量以平均每十二个月100人的净增加幅度增加，但管理者一样要承受人才流失之痛。沈满洪向学校各院系责任人下了个不成文的要求：“假如有高水平人才要走，一定要想方设法挽留！最少挽留三次！”有趣的是，在反应人才团体稳不住问题之前，熊思东和和会代表分享了一份令她自豪的成绩单：“我们的薪酬水平高出112所211大学平均水平的%我们拥有的青年千人、青年长江、万人计划、优异青年数量，排在全国第13位，这为学校以后若干年的发展奠定了基础。”其实，很多大学全部有看起来“矛盾”的做法：一面反思数“帽子”的学术评价方法带来的乱象和弊端，一面根据既定“游戏规则”，在我国外四处
4、重金“挖”人。“人才市场在一段时间内会出现混乱，但也只有以此手段，才有可能吸引到国际顶尖的、一流的人才。”沈满洪告诉中国科学报记者。对于人才市场发展的未来，她并不消极。在人才市场还未平稳的阶段，各大高校也在尽力做好自我保护。为了降低人才被“挖”的概率，宁波大学在招聘人才时会注意人才离职的频率，避免招聘频繁离职的人才。现在，面对高薪挖“帽子”的高校竞争怪现实状况，吕建认为，学校管理应做到“知止以后定，定以后静，静以后得”。“惟有静下心来做事，才能得到大的突破性结果。”吕建说。对于大学靠数人才来评定的情况，吕建表示，学术质量评定指标全部是“近似”出来的，只能大致地从某一个方面反应大学学术质量。“但大学的精神、内涵、本质是能够经过这些近似的评定表现出来的吗？”在她看来，大学不应根据评定指标去办大学，大学管理者将评定标准用于参考即可。要从根本上处理“挖”人乱象，沈满洪提议，应加大高等教育投入，以和国际相同水平的待遇引进我国外优异人才，让人才市场能够和世界接轨。关注我们
