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1、快乐工作 幸福生活 羊场湾煤矿综采一队生产一班安全生产经验交流材料（5月 日）尊敬的各位领导、各位朋友：人们好！我是羊场湾煤矿综采一队生产一班班长杨帅。今天能在这里向人们报告班组安全生产经验及做法，感到十分荣幸，也十分激动。借此机会，向各级领导和同志们，对煤矿广大班成员工长期予以的关怀、关注和厚爱，表达最衷心的感谢！ 我们班既有员工38人，是一群平均年龄为28.5岁，富有朝气与活力的年轻团队。在我们班有12名员工具有大专以上学历，37名员工获得中级和高档技能鉴定资格证书，别看我们这个班成员工年轻，却发明了合计安全产煤2120万吨无轻伤，并实现安全生产2300天的好成绩，被誉为“神宁采煤第一班”
2、美誉。近年来，在抓班组建设过程中深切体会到，一种优秀的班组不仅要看出了多少煤、拿了多少奖，更重要的是要看员工在工作与生活中体会到快乐感、成就感、自豪感、幸福感，实现快乐工作，幸福生活，达到班组与员工 “双赢”的目的。 结合我自己的这些粗浅结识，下面，我报告的题目是快乐工作、幸福生活。一是让工友工作忙得安全充实，累得潇洒，人累心不累煤矿井下作业环境受届时间、空间、作业条件的限制，容易使人烦躁、疲倦、注意力松散。在这种环境下长时间作业，会使人产生心理不适和错觉，从而判断失误，增长事故发生率。为工友营造一种安全的生产环境，时刻感觉到自己的身心健康有安全保障，这样才干安心而快乐的工作。记得1月，随着矿
3、井生产的不断延伸，我们新开采的Y14工作面，温度高达30左右，工友在作业时体力消耗大、出汗多，有的甚至浮现中暑、虚脱等症状。为了把温度降下来，矿一面安装制冷设备，一面用冰块降温。我们及时与矿生活公司联系，从提高班中餐的质量入手，对每份班中餐增长二两牛肉，在工作面上口、控制台、皮带中驱、皮带机头温度高的地点，提供营养液、药物，补充员工因出汗太多而消耗的体能，从现场工序环节入手，加快工作面推动速度，在劳动组织上，采用四六制作业，缩短员工作业时间，减低劳动强度。与此同步积极发动班成员工家属，构成一批批“送凉爽、送关怀、送温暖”小组，带着冰镇矿泉水、营养快线、绿豆汤等慰问品，来到千米井下看亲人，送关怀
4、。员工们拿着布满安全祝愿的食品，听着温馨的话语，很受感动、倍受鼓舞，以饱满的精神状态战高温、斗矿压，克服现场困难，发明有利条件，忍“热”负重，发明了日产4.8万吨、季产301.4万吨，安全无事故的骄人业绩。二是让班成员工把追求知识、提高自我当作一种享有让工友快乐工作，幸福生活，应满足其发明的欲望，让工友发挥自己的聪颖才智，用艺术的眼光欣赏自己的劳动成果。鼓励工友工在工作中畅所欲言，工作的目的只有一种，完毕目的的措施却有诸多种，班组不能给出单一的答案，应当鼓励工友分享经验，创新完毕。39岁的赵军自1994年参与工作以来，从一名技校生成长为一种技术尖子、神宁集团技术能手。近年来，她凭着极高悟性，练
5、就了一身的“绝活”。多种换下来的电子元件，她都精心的分类收藏，在核心时刻让其发挥作用。一次，赵军去库房领料时，无意间看到货架上有4个换下来的采煤机旧遥控器，她灵机一动，运用下班时间，在自己的家里支起了实验台,在消化吸取采煤机遥控器电路技术知识的基本上，运用4个换下来的采煤机旧遥控器成功修理出3个完好的，经投入使用，效果非常好，仅此一项，为公司节支10多万元。她研发的采煤机遥控器脱机检测台被羊场湾煤命名为“赵军检测台”，在地面就能检测出遥控器与否完好，结束了只能在井下检测的历史，大大提高了工作效率。班成员工冯雪涛不仅自己刻苦学习钻研电器技术，还善于将实践中获得的成功经验，上升到理论的高度，把自己
6、几年来积累的电工技术总结提炼为一套电气设备故障排查法，从源头上缩短了设备影响生产时间。使综采设备开机率由70提高到90以上，月增产原煤6万吨，被羊场湾煤矿命名为“冯雪涛电气设备故障排查法”。被羊场湾煤矿授予“技能状元”称号的综采维修钳工马军，心怀感恩，将自己的技术毫不保存地传授给身边年轻的工友，吸引了15名青工拜师于她，产生了“马军效应”。三是找到与员工能力相匹配的岗位，满足工作适应性让工友工快乐地工作，幸福生活，应满足其工作适应性的需求，做到人事相宜，这样才干最大限度的调动每个人在工作上的热情，做到人尽其才，发挥出最大的潜能。一方面根据人员技术能力及身体精神状况合理分工安排岗位。我们班成员工
7、小李，小伙子性格内向，不爱说话，但干活挺卖力，心非常细，每次在井下总能拣某些别人不小心掉了的螺丝、扳手，根据她的个性特点，我们将工作面上下两巷的物资回收交给了她，并任命她为回收组组长。她带领其他2名工友，对回收出的小型设备、缆线、铁托盘、各类管固，采用现场归类寄存，集中升井的措施，获得了工作面两巷材料回收率达90，运用达率100的好成绩。另一方面是运用班前会察言观色，对班前有情绪、思想波动大的工友，私下及时与其谈心，弄清因素，合理安排，使其在工作中保持一种良好的心情。7月26日，在主持班前会时，发现平日爱说爱笑的检修工高红彪心神不宁，为避免员工带着“情绪”下井，我们及时找她谈心，经聊天高红彪吐
8、出了实情。本来，早上6点高红彪就把女友送上了回家的车，算算应当到家了，可是打电话回去说还没到，她手机也打不通，高红彪心想她在路上出事。理解状况后，我们及时调派其她检修工去检修，把高红彪留在地面等女友的消息。20分钟后，高红彪快乐地说：“谢谢班长，如果不是多等了半小时，我就无法接到女朋友的电话了。嗨，是她手机没电了。”故事每天都在发生，像这样的例子尚有诸多，由于我们坚持每月与工友谈心不少于6人次。平日里，坚持做到“四到家”，即：职工婚丧嫁娶关怀到家，天灾人祸关怀到家，矛盾纠纷调解到家，生活困难慰问到家，使班成员工的思想有人问，难题有人解，困难有人帮，让职工真切感受到班组团队的温暖。四是让班成员工
9、把工作当成人生追求，有一种向上向前的精神面貌。 随着神宁煤业集团的高速发展，物质基本已达到前所未有高度，工作已不再只是一种谋生手段，更是实现人生价值的途径，员工精神层面的追求越来越高，往往把个人的成长与发展看得比“饭碗”更重要，追求的是更加体面的劳动。一方面我们开足马力，在多余煤、出好煤上下功夫，从物质上增长员工收入。“80后”员工李勇，用工友帮忙申请的QQ号上网时，却居然意外地获得了一位和她同龄美丽女孩的芳心。来自永宁的女孩苗盼，来到羊场湾煤矿，她和李勇牵手走在办公楼前亮丽的大理石地面上，宽阔明亮的办公大楼，设施齐全的员工活动中心和星级公寓楼，使她仿佛置身于诗情画意的园林之中。家境条件相对较
10、优越、具有大专文凭的苗盼，她感动并敬佩于李勇这位具有煤矿工人豪爽，不同于同龄人的个性，不顾起初家人的坚决反对，执著的爱情坚守不仅让她的父母为之感动，也让李勇立下誓言一定不能辜负女友的一片痴情，一定要让女友过上幸福快乐的生活，自此干起工作来更是劲头十足。如今，通过李勇自己的努力，在银川买了楼房，过上了“城里人” 的生活，还购买了一辆东风日产天籁轿车，每当带老婆孩子回海原农村老家，都会成为村里男女老少热议的对象，平时她还会带着父母全家自驾游出去游玩，生活的有滋有味。截止目前，我们班组30%以上的员工已经灵武、银川、贺兰买了楼房，40%以上员工已经拥有私家车。另一方面为员工建起“心理银行”。班成员工
11、郑伟在羊场湾煤矿第五届职业技能竞赛，获得采煤机司机一等奖，在矿奖励5000元的基本上，区队再次嘉奖她元，并参与了集团公司组织的海南、桂林10日观光疗养。郑伟快乐地说：“我活了38年，第一次座了飞机、轮船，头一次见到了大海，这是我这辈子做梦都没想到的，只要踏实工作，提高技能，我们也能活出人生的精彩来。”同步每月将16日定为感恩日，集体为班成员工过生日；对每年评出的“星级员工、安全之星”，上报区队予以一次性荣誉休假奖励；去年向矿推荐8名班成员工参与外出疗休养活动。更多的“心理收入”，促发了班成员工的拼搏、奉献精神，使其发自内心地与班组心往一处想，劲往一处使，增强了荣誉感、自豪感，增长了幸福感、成就
12、感。从主线上变化了煤矿就是黑乱脏臭，煤矿人就是傻大黑粗的老式观念。 近年的班组工作，我们深深体会到：快乐工作，幸福生活与班组管理是“墙”与“基”的关系只有基本打得牢，夯得实，高墙才会立得稳；快乐工作，幸福生活与班组管理是“树”与“根”的关系根深方能蒂固，有充足的营养和水分，大树才会枝繁叶茂。班组的根基越牢，矿井安全发展的周期才会越长。合抱之木始于毫末，万丈高楼起于垒土。我们将以本次经验交流会为契机，继续深化班组建设管理，以人的素质提高和潜能发挥为切入点，继续以提高班成员工的荣誉感、自豪感，幸福感、成就感为主线，精心打造“千万吨煤矿，百万吨班组，神宁一流雪豹班组”，为集团公司建设“世界一流公司” 站排头、扛红旗、当楷模！ 谢谢人们！
