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1、环卫站2021年上半年工作总结 环卫站在区党委、政府的正确领导下，以争创“国家卫生城市”为目标，创新工作思绪,继续加紧环卫体制改革，狠抓“城镇清洁工程”长期有效管理。经过全站干部职员的共同努力尤其是一线环卫工人的辛劳劳作和无私奉献，我站很好地完成了上半年各项工作任务，现总结以下：（一）、搞好理论学习，提升政治素质根据区党委政府的指示精神，结合我站工作实际，上半年关键围绕“创立国家卫生城市”工作任务要求，提升思想认识和认真学习中央、自治区经济工作会议和市委十届九次全会精神作为中心工作紧抓不放。1、针对环卫工作实际，组织学习法律法规，增强安全生产工作，上半年无安全生产事故发生。强化市场服务意识，克
2、服工作中法制观念淡薄、不依法办事的陋习。2、认真开展工作满意度民意调查活动。依据市委、区委的指示要求，配合做好20年江南区各相关职能部门工作满意度民意调查工作。站党支部为活动的开展，结合区各相关职能部门工作满意度民意调查工作方案，一把手亲自抓，党员和干部职员主动参加，完成调查问卷的填报工作。3、为了深入促进党员干部尤其是领导干部转变作风，廉洁从政，营造“清正廉洁”友好向上的社会气氛，我站从今年4月份开始，根据区委有关认真学习宣传落实的通知精神,经过结合已发案例和开展学习教育活动，要求党员干部严以律己、廉洁从政，自觉接收监督，立即纠正和处理违反廉政准则的行为，果断杜绝违反廉政准则行为发生，提升制
3、度的实施力和约束力。要求党员干部参学率达成0%，安排学习时间不少于20个小时，做到个人学习有计划、有笔记、有学习心得体会，做到工作学习两不误。高标准严要求使各项学习指标达成了详细要求。（二）、实施岗位竞聘，优化人事制度改革为深化人事制度改革，激发用人机制，坚持干部能上能下，以“精简、统一、高效”标准，我站从起开始实施干部职员两年一聘的岗位竞聘制，到开始实施一年一聘制。这项工作我站走在江南区机关岗位设置管理工作的前列。20年4月我站已完成今年的岗位竞聘工作，参与这次竞聘的干部职员83人，干部身份20人，有12名干部到一线工作。经过岗位竞聘使职员明确了各个岗位的责、权、利，打破了机关“铁饭碗”制度
4、，做到因事设岗、按岗聘用、协议管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向协议用人的转变，关键向一线岗位倾斜。既提升了全站职员的工作主动性又提升了工作效率和经济效益，推进了环卫工作有序且全方面发展。经过人事制度的改革，建立起了符合环卫发展特点，深入推进环卫公益事业市场化运作的进程。（三）加强站属各部门的内部管理，提升日常工作效率1、完善制度，规范管理。结合岗位竞聘方案，年初我们完善各工作岗位的岗位职责，使多种制度更趋科学性。各部门每七天定时召开班子组员例会，对照月度考评标准认真分析工作中存在的不足，发觉问题立即整改。依据江南环卫站创立“国家卫生城市”长期有效管理方案，各部门将工作职责落到实处，
5、使辖区市容环境卫生质量显著提升。2、狠抓创立“国家卫生城市”工作。开展创立“国家卫生城市“工作时间紧、任务重，全站各部门全部紧急行动起来，深入加强领导，明确责任，落实各项目标任务，切实将创立”国家卫生城市“活动不停引向深入.结合站实际工作情况，把辖区内道路清扫保洁分为十二个标段，领导分片负责，要求各分片领导对各自责任路段进行督办、检验到位，并建立工作例会制度。各部门认真对天天的工作情况进行汇报和汇总，对出现的问题要汇报并立即整改，营造齐抓共管、通力协作的环境气氛，狠抓落实各项工作。3、加强垃圾中转站、果皮箱和垃圾斗放置点的管理，降低二次污染。车队加强每日对垃圾中转站、垃圾斗放置点的冲洗、消毒，
6、立即收运垃圾，立即清洗果皮箱，做到垃圾日产日清。认真落实日常上门搜集生活垃圾制度，加强对垃圾运输途中防洒漏管理，预防在收运中因污水滴漏、飘洒造成二次污染，16月份车队共清运垃圾48437吨，道路清洗洒水14532.9吨，维护修复果皮箱308个。4、部门之间通力合作，清理城中村卫生死角。为了配合做好创立“国家卫生城市“的专题检验工作，我站认真落实江南区政府的要求和布署，在站长的率领下，我站严密布署各项工作，加大监督力度，保障城区环境卫生洁净整齐。在今年的3月份，站领导组织全体职员对星光大道的道路护栏进行清洗，全站职员经过两天的细心清洗最终还护栏“金属”的本色。5月份，我站联合各部门利用一个星期的
7、时间，对辖区内的村、村、村、村、村和村这6个城中村进行了小街小巷卫生死角的清理，根本清除小街小巷脏、乱、差，同时集中清理了淡村村委和淡村加油站这一片市民常常反应的环境卫生差等地段，为周围居民营造了一个洁净舒适的生活环境。据统计,此次突击行动共出感人员530人出动垃圾清运车24辆，共清理垃圾192吨。从1月份6月份，我站共清理道路撒漏37处，清理撒漏面积1212平方米，开展周末大扫除活动和除“四害”工作，清理鼠洞18个，鼠粪34处，投放毒鼠屋14个，喷洒鼠药0.0140吨。5、做好安全防范及处理数字城管案件和群众投诉工作。各部门一直把安全防范工作放在首位，规范一线工人和司机作业行为，预防重大事故
8、的发生。同时，立即处理数字城管案件和群众投诉，1月份至6月份我站共接收城区数字城管案件907起，其中已处理826起，驳回81起，案件处理率达成0，共收到市长投诉热线13起，处理率0%，群众满意率0%。群众投诉关键集中在城中村、集贸市场周围、门面、物业小区环境卫生等，以后我们将加强对这些关键区域的监管。6、做好新一轮道路清扫和公厕保洁承包的招投标前期准备工作。为做好这项工作，站办公室和清扫质检办对辖区各路段进行细心测量和核实，按时完成了多种数据核实、道路清扫承包方案、公厕承包方案等材料的上报工作，待城区审批后才能开展多种招投标工作，计划在7月30日前完成招投标工作。做好清扫工人续签30天劳动协议
9、及其思想稳定工作。（四）、努力扩大对外创收各创收部门依据市场形势制订创收计划，改变工作方法方法，加强和签约单位协调沟通，加大征收生活垃圾处理费力度，增收节支，以确保各项工作正常运作。1月份6月份,车队、综合服务部共完成垃圾处理有偿服务费224.862万元，和去年同期比降低31.2%。车辆维修费用为18.63万元，比去年增加开支.879万元。耗油2461.91升，经费支出61万元，同比增加支出58.97%，维修费、油耗增加的关键原因是车辆逐年陈旧、工作量加大、用油量增加、油价上升等造成的。上半年上交税金6.46万元.（五）加大宣传力度，政治文明、精神文明建设得到深入发展根据城区的要求做好多种简报
10、的上报工作，1月份至今共撰写简报3四篇，完成了多种宣传材料上报工作。依据市、区总工会推荐上报，我站一线环卫工人同志被评为全国劳动模范并应邀前往北京参与劳模职代会。同时，车队的同志也被评为南宁市优秀生产工作者，同志被评为市“五一巾帼标兵”。这些优秀个人的取得，为站里争得了荣誉，为职员做出楷模。今年年初，发生了旱灾，青海玉树发生地震，站领导班子发动全体干部职员踊跃捐款，用环卫工人的微薄之力奉献爱心，分别捐助旱灾善款4350元，震灾善款3152元。（六）、存在问题1、泥土沙石撒漏现象严重影响市容市貌。今年年初以来，辖区内多条路段出现泥土撒漏现象，严重影响了道路市容环境卫生，每次一接到撒漏情况，我站便
11、出动大量人员和车辆对该路段进行加班加点清洗，但最终无法从根本上处理车辆撒漏问题。现在是创卫关键阶段，期望相关部门对车辆撒漏现象严加管理，从根本上杜绝类似撒漏现象发生，从而降低环卫工人劳动强度及环卫工作成本，共同维护好整齐洁净的市容市貌。2、协议环卫工人待遇问题。协议环卫工人是城市环卫工作的主力军，现在协议环卫工人工资按市里的最低工资标准为670元/月，加上防尘补助5元/月，仅775元/月，再扣除买五项保险，协议环卫工人的工资已所剩无几了。为深入稳定环卫工人队伍，提议重新核定协议环卫工人工资，每人每个月不低于1500元，而且每十二个月普调一次。3、帮助城区整改城中村问题。城中村的环境卫生一直是关
12、键难点问题，脏乱差是难以改变的现象。现在是创卫关键阶段，依据城区领导的指示：环卫站配合集中整改城中村三个月。我站从20年6月20日起在人员担心的情况下，抽派部分管理人员参与综合整改活动，在确保完成城中村清理任务的同时，环卫工人加班加点做好日常的道路清扫保洁工作。今年创“国家卫生城”和对城中村的集中整改给环卫站造成了很大开支，车辆维修费比去年增加开支.879万元、耗油量同比去年增加支出58.97%。现在人员缺乏加上住户对供水企业代收垃圾处理费进入观望期，造成上半年我站征收垃圾处理费同比去年降低31.2%。20年上半年，我站各项工作取得了一定的成绩，这是城区党委、政府正确领导的结果，是环卫站各部门和广大干部职员共同努力的结果。在取得成绩的同时，我们也清醒地看到，市创立“国家卫生城”是一项艰巨的任务，对环卫工作的要求更高。现在环卫站的工作还存在不少的困难和问题，所以，我们决心在以后的工作中不停开拓创新，发挥优势，克服困难，努力开创环卫工作新局面。
