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1、劳动关系管理 单元测试(一）判断题（共5小题)1、现代公司劳动关系是指公司管理者与公司劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动有关的社会经济利益关系。2、公司劳动关系的运作有两种形式:公司劳动关系的冲突,公司劳动关系的协调。3、这种不以人们意志为转移的，必然的、与劳动有关的那部分生产关系，可以称为具体的劳动关系。( )4、公司劳动关系是指公司劳动力使用者或雇主与公司劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动有关的社会经济利益关系。（ )5、所谓公司劳动关系的性质,就是指公司劳动关系双方主体之间互相关系的实质或核心内容。（ ）6、工资和福利是连接公司劳动者与管理者的最基本因素或基本纽带。( ）、
2、公司劳动关系并不兼有人身让渡关系的性质。（ )8、公司劳动关系从实质上来说是一种对等关系。( ）9、在现代,由于历史和法律方面的因素,德国公司劳动关系整体上来说是基本属于利益冲突型。（ ）1、现代西方发达市场经济国家在公司劳动关系的类型上大多属于利益协调型，英国尤为典型。( ）1、利益一致型是利益协调型的典型形式。（ ）1、一般来说,机制是指事物内部各要素之间的互相作用及其调节功能。（ ）3、公司劳动关系的运作机制有两种基本功能：动力功能和约束功能。( ）14、政治罢工具有明显的政治性，这在诸多国家被觉得是合法的。（ ）15、怠工就是懈怠工作或在工作中怠惰、懒散的意思，在大多数国家也被觉得是合
3、法的。（ ）16、黑名单手段往往会使劳动者的名誉受到严重损害，因此,这种手段在诸多国家被列为是违法的。( )7、在现代，公司劳动关系的合伙是人们追求的抱负目的,也是公司劳动关系运作的基本形式。( )1、西方各国在谋求公司劳动关系合伙的实践中,原联邦德国便是一种典范。（ ）1、公司劳动关系内部管理者与劳动者之间的关系，是公司内部一种核心或最为重要的人与人之间的关系。（ )2、解决好公司内部管理者与劳动者之间的关系。实现公司劳动关系的合伙,更是现代公司管理中居于核心的地位。（ )1、公司集体合同对公司劳动合同起到制约和增进作用。（ )22、公司劳动合同的有关条款不一定要符合公司集体合同的有关规定。
4、（ ）23、公司工会在公司劳动关系的合伙和公司劳动关系的冲突当中起着不可替代的作用。( )2、所有制性质是决定公司劳动关系管理性质和特点的基本因素。（ ）2、社会经济体制是决定公司劳动关系管理性质和特点的直接因素。( )2、现代公司劳动关系实质上是指公司管理者与公司劳动者在实现劳动的过程中的结成的与劳动有关的社会经济利益关系。7、公司劳动关系具有经济利益关系或财务关系的性质。8、员工和福利是连接公司劳动者与管理者的最基本因素或基本环节。29、经济利益关系或财务关系的性质是公司劳动关系的基本特性。0、劳动关系是一种权利和义务相结合的契约关系。31、一般来说,公司劳动关系的体现形式是利益协调的，但
5、不是利益冲突的。、利益冲突型的公司劳动关系是以劳资双方矛盾和劳资阵营对峙为基本建立起来的,其理论基本是阶级斗争理论。33、利益协调型的公司劳动关系是以劳资双方权利对等和地位平等为基本建立起来的，其理论根据是近代劳动立法中的契约精神。34、利益协调型的公司劳动关系,又可称为”西方型”的公司劳动关系。德国尤为典型。35、公司劳动关系的运作有两种基本形式:公司劳动关系的冲突与公司劳动关系的合伙。3、利益一致型的公司劳动关系又称为”亚洲型”的公司劳动关系。典型代表是日本。37、双方合同制度特别是工人参与管理是合的抱负形式,集体谈判制度是合伙的普遍形式。( )3、公司劳动关系的运作机制可以简朴地归结为公
6、司劳动关系的基本构成要素在运作过程中发生的互相作用及其调节功能。39、公司管理者和劳动者既是公司劳动关系运作的推动者,又是公司劳动关系运作的积极控制者。40、罢工是劳动者工作的停止，抵制事实上是劳动者购买的中断。41、黑名单手段往往会使劳动者的名誉受到严重的损害,但是这种手段在诸多国家被列为是合法的。42、所谓排工,就是指管理者对某些劳动者采用排斥的态度或回绝雇佣。4、在现代，公司劳动关系的合伙是人们追求的抱负目的,也是公司劳动关系运作的基本规定。44、实现公司劳动关系的合伙,在现代公司管理中居于核心地位,也是公司人力资源管理的重要内容和基本目的。45、国内国内理论家和公司家也意识到公司中最为
7、重要的资源是人力资源,注意到公司人力资源开发和管理的极端重要性。46、联邦德国在二战后来,率先履行共同决定制,让劳动者共同参与公司的决策。47、公司的最后目的是,通过管理者和劳动者双方的共同努力,保证公司生产和经营活动的正常开展，圆满完毕公司的生产和经营任务。8、公司劳动关系管理的基本领域在于两个方面:公司劳动关系的冲突(公司劳动争议）和公司劳动关系的合伙。49、公司劳动关系的合伙有三种体现形式:工人参与管理、双方合同制度和集体谈判制度。50、公司劳动关系的冲突重要涉及工人的罢工、怠工和抵制等以及管理者的关闭工厂、黑名单和排工等两方面。51、公司劳动合同是公司劳动关系管理开展的必然成果。52、
8、公司集体谈判重要会产生两种后果：公司集体合同的签订和公司劳动争议的结束。、公司劳动争议与劳动关系的冲突是一种事物的两个阶段,或者是一种问题的两个方面,彼此之间是不可以互相转化的。54、思想文化环境是影响公司劳动关系的重要的外部环境。55、一定的公司劳动关系是在一定的人们对人与人之间互相关系固有的态度和有关价值判断等思想文化背景基本上形成的。56、日本文化的基本特质是,崇尚家族观念和团队精神,对人与人之间的关系坚持级别有别的价值判断。5、社会经济体制重要是指社会经济的组织机构及其运营机制。8、体制法制环境是影响公司劳动关系管理的另一种重要的外部环境。59、一般来说，体制法制不同，公司劳动关系管理
9、的性质和特点在一定限度上也就有不同。、影响公司劳动关系管理的体制环境重要是经济体制。61、政治体制从基本性质上来分重要有两种:集权与民主。6、影响公司劳动关系管理的法制环境重要是指法制特别是与劳动有关的法制的健康与否、法律的普及限度及其法律的执行状况等。63、由于劳动法调节的重要对象是劳动关系，因此,与劳动有关的法制环境对公司劳动关系管理的影响是十分明显的。6、最早开展劳工运动理论研究的是英国人亚当斯密。5、在一定限度上可以说，亚当。斯密为19世纪发展起来的劳工运动理论做了铺垫和基本工作。6、可以看出,斯密有关18世纪后期英国初期劳工运动的解释，完全是出于经济性质的。6、马克思的劳动运动理论是
10、欧洲最早的体系完整的劳动运动理论。6、马克思劳工运动理论的核心思想是阶级斗争和资本主义不可避免的崩溃。69、马克思劳工运动理论的基本是劳动价值理论。70、马克思觉得，劳资关系是一种建立在生产资料私有制基本上具有阶级斗争的关系,其本质是剥削与被剥削的关系。、马克思将劳工运动看作是社会主义运动的最初体现形式。7、马克思觉得,要达到社会变革的目的,劳工运动还需要由先进的知识分子来领导。73、马克思的劳工运动理论与斯密的劳工运动研究在个别方面具有共性,那就是,都强调劳工运动背后的经济动机。74、马克思的理论将劳工运动视为剧烈的社会和政治变革的动因,其影响十分巨大。5、韦布夫妇的理论可以被称为产业的联合
11、控制理论。7、韦布夫妇是第一次尝试对工会进行分析和科学研究的代表人物。77、按照韦布夫妇的观点,劳工运动的真实因素在于工人阶级方面规定提高自己在工业社会中的经济和社会地位78、乔治。柯尔提出了被称为产业民主理论。她更加强调工会主义的作用,并将其当作劳工运动达到最后目的的重要手段。7、有关劳动运动的政治前程,柯尔本人是十分乐观的、在美国，劳工运动理论的代表人物重要是罗伯特。F。霍克斯、约翰。R、康艺斯、福兰克、汤尼伯和乔治。H柯尔1、罗伯特。霍克斯主张,只有立足于多种工会的主导的、特定的职能上，才干对工会产生对的的解释2、霍克斯从工会的职能出发,将美国当时的工会划分为5种;商务工会、提高工会、革
12、命工会、掠夺工会和依附工会。3、商务工会是美国最为普遍的工会形式。一般觉得,在美国成立较早、影响较大的美国劳工联合会就是典型的商务工会形式。8、美国的提高工会具有抱负主义色彩，热衷于同步提高其会员的经济状况和文化水平。85、美国的革命工会无论在劳工运动的目的上，还是在劳工运动的措施上都是比较激进的。86、美国经济学专家康艺斯的爱好重要在于从制度角度来研究工会。87、康艺斯当时经历的劳工运动是一项双边集体行为,一边是代表投资者和股东集体的所有制者,另一边是代表工人集体的工会,谈判是在代表双边的组织之间平等地进行的。88、康艺斯的奉献还在于19出版的共有11卷的美国产业社会的历史纪实。89、康艺斯
13、的奉献还在于1出版的共有11卷的美国产业社会的历史纪实。90、康艺斯的奉献还在于9出版的共有11卷的美国产业社会的历史纪实。1、弗兰克。汤尼伯是澳大利亚人,她的劳工运动理论是建立在心理学和经济学基本上的。正是汤尼伯劳工运动理论的心理学特点,才使得她在学术界占据了自己的一席之地。92、赛立格。珀尔曼是康艺斯的学生和同事.,将康艺斯的制度经济学进一步提练成专门的工会功能和行为理论,并努力制定一种通用的劳工运动理论。93、在研究中，珀尔曼真正关注的是工会自身,而不是整个经济制度。9、新制度学派的学者秉承古典学者的市场自发调节,市场决定作用的观点,来研究和发展自己的劳动关系管理理论。95、康艺斯有关劳
14、工运动的某些理论观点直接就是新制度学派劳动关系管理理论有关内容的理论渊源。9、新制度学派经济学家与新古典学派经济学家在劳动关系管理理论的基本观点上有很大的区别,她们十分注重工会和集体谈判在维护工人的基本权利方面的重要作用。7、人事管理学派重要是从人力资源管理的角度来研究劳动关系管理的问题。8、人事管理学派曾进行过劳动关系管理领域内出名的”霍桑实验”实验成果表白,公司管理者提高生产力的最重要的因素是注重员工的需求。9、实质上,从只研究环境与劳动的关系到对代表劳资关系构成部分的这些变量的考察,正是组织行为学派劳动关系管理理论的重要特点和重大理论突破。10、新马克思主义学派理论家觉得,工人要想得到公
15、正、合理的利益必须直接成为公司的所有者和管理者。11、新马克思主义学派理论家觉得,工人要实现社会资源和社会成果的公正分派,只有变化现行的经济体制,而不是接受和改良这种体制及其功能。102、可以说，邓洛普与罗斯之间的争论是现代劳动关系管理理论领域内一种重要的里程碑。13、公司劳动合同是指公司劳动者与管理者之间因确立劳动关系、明确彼此的权利和义务而达到的合同。( )104、公司劳动合同的形式重要有两种：口头合同和书面合同。（ )10、合同是当事人之间就权利义务关系达到或签订的条文或合同。( )10、公司劳动合同就是公司当事人之间就权利和义务关系达到或签订的条文或合同。( )107、国内现行的劳动法规定,公司劳动合同要采用书面的形式签订，也可以口头的方式签订。( ）08、以合同期限为划分原则，可将公司劳动合同划分为三种：定期的公司劳动合同、
