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1、不可以说的潜规则五篇材料 第一篇:不可以说的潜规则把潜规则摆上台面,你就死定了 有些事，只能做,不能说;有些事,只能想,不能说。这些事一旦说出口,被摆上台面，就可能应了那句老话，祸从口出。 “长傲”与“多言”是自古君子要严戒的，对今天的职场人来说,同样有借鉴意义。基本上，有两种“多言”会为你惹来麻烦。一是说出了潜规则,二是说出了心里话。 说出了潜规则 22年月,德国总统克勒因“说错话”而辞职。他说的是:“一个像德国这样依赖外贸的国家应该知道，在必要情况下应该用军事手段保证贸易通道的畅通。”克勒说的是实话,不过这实话是经济侵略的潜规则，一直以来,大家都在做,但却不能说。克勒事件给职场人的教训再明
2、显不过了。职场潜规则无处不在:你的所有功劳都是上司的、老板最需要的不是最有能力的人、老板最在乎的不是公司的利益而是他在他的位置上能坐多久、任人唯亲是一种常态、木秀于林风必摧之对这些潜规则，用心体会就好,别自做聪明地大发感慨了。 说出了心里话 因为“说错话”而被迫辞职的还有日本前首相福田康夫。 202年月,就任未满一年的日本首相福田康夫宣布辞职。辞职的理由是,在一次采访中,他说:“你说我讲话听起来毫无感情,但我能客观自省,我和各位不同。”就是这句“我和各位不同”，被指言辞直接，带有明显个人情绪,引发了全民讨论热潮,并最终导致了福田康夫的辞职。平心而论，福田康夫有理由认为自己和别人不同,任何一个人
3、都有理由相信自己是与众不同的。但把这种心里话摆上台面,就让人不太舒服了,好象是福田康夫本身的地位导致他产生了某种优越感,而这种优越感惹恼了普通人。 职场中也有一些心里话,只可意会，不可言传。一旦被摆上台面,也会有副作用。 心里话一：“我只忠诚于自己的职业理想” 公司想要的忠诚只有一种，就是无论公司对你怎样，你都要以公司利益为最终利益。想要忠诚的公司却有两种: 一种公司真心为员工着想，维护员工的尊严,给员工应得的酬劳，提供丰厚的福利这样的公司以真诚换取忠诚。这样的公司是特例，没有普遍意义。 一种公司一切为了盈利,要员工加班，要员工放弃休假,要员工少得多劳这样的公司以苛刻索取忠诚,当员工想要一点回
4、报时，公司面露难色，甚至面露怒色。这的公司是普遍情况。 排除少数能进入第一种公司的幸运儿，对大部分员工来说,单向的忠诚是没有出发点的。要想成长、生存,员工只能靠心中的职业理想来支撑自己，在一个个工作平台上拼搏、奉献，同时锻炼、成长。所以，真正的忠诚应该是忠诚于自己的职业理想。 这句心里话得来的一定不轻松，没经历过打击的职场人体会不到。但忠诚这件事太高调，处理起来还是低调点保险。 心里话二。“这是我应得的。” 设想，在公司年终大会上，你因业绩突出受到了表彰，你登台领奖，激动地表示，自己长期的努力终于得到了肯定 大家都知道,你说的是心里话,但说出来的结果是,主管不高兴了,他对你的指导没意义吗。同事
5、不高兴了，团队合作不重要吗。公司领导不高兴了,公司的策略不正确吗。其他部门的人不高兴了,协作部门的支持能忽略吗。 你不需要先感谢国家,但也绝不能只感谢自己。 心里话三。“职场交不到真心朋友。” 这或许就是个事实，大家心里都明白。但当你为此大发感慨时,只会被认为是个稚嫩的小朋友,不值得认真对待。 关于朋友,任何理智成熟的职场人都明白三个道理。一，真心朋友难求，朋友却不可少，单打独斗的个人英雄难免会陷入孤立，身在职场，需要“一个好汉三个帮”;二,交职场朋友就如同开了个感情账户,人与人的每一次交往就像存款和提款,收支平衡对每个职场人都至关重要;三，职场朋友中，利益的成分越少,朋友的纯度越高，除此之外
6、,别无他求。 现在你知道了,到职场里求真心朋友,一开始错的就是你自己 心里话四：“我不在乎” 也许你真的不在乎，工作不过是一种消遣，职位不过是一种装饰。但只要你还混在职场,就别说你不在乎。你得在乎薪水，这样老板才能控制你，你得在乎职位，这样上司才能激励你,你得在乎别人的看法，这样同事才能背后议论你，你得在乎绩效考核,这样才够积极,你得在乎公司利益，这样才够职业等到大家都满意了，你心里在乎与否真的就没有人在乎了. 心里不在乎，是你内心的踏实与骄傲，嘴上不在乎,则会被解读为虚伪或幼稚。 心里话五。“这不公平。” 这个世界公平吗。答案是否定的,地球人都知道。职场里一味追求公平，不但不现实,更容易讨人
7、嫌。 性别歧视，论资排辈,任人唯亲,裙带当道,干得多拿得少还有多少不公之事你没有遭遇过。越是抗拒不公平,就越能遭遇不公平,世界从来不会变得更美好,一切全在于你内心的感受。 世界是不公平的，但是你可以。在自己的职权范围内,要尽量公平地做事,在论回报的时候就不要苛求别人会一碗水端平。 为所当为,顺其自然，你会好过一点儿。 最后,想起一句话与大家共勉，“说话前你是话的主人,说话后你是话的仆人。” 第二篇：不说权术,不说潜规则，说说职场上的小细节不说权术，不说潜规则,说说职场上的小细节 混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训很多,当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹,总逃不
8、过吃一堑长一智的模式,职场之事亦然。每年我都能接触到不少新入职的同事,也都会发现他们有着或多或少的问题,他们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作,却还是有着自己都难以察觉的局限。所以，作为一名职场前辈,今天咱们不说权术，不说潜规则,只说说日常那些容易被忽视的小细节，想到哪就说到哪，仅供大家参考。 1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风,开会迟到,上班迟到,接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯,心里拿迟到不当回事。从做人的
9、角度来说,守时是美德,不守时是不尊重人,浪费别人的时间;从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。 2、有事需要请示领导的时候,能当面汇报的一定要当面汇报,尽量不打电话，尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动,操起电话就打,对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的,因为当面汇报可以有面对面的交流,方便沟通意见,领导要做决策也需要时间去思考,打电话承载不了这个任务,除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。 3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话,因为“请假”本身就意味着“请示、给假”
10、两种含义,你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌,不要发短信简单告知,更不要先斩后奏,比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信, 这不是请假,这是通知，我不同意吧，人家票都买了,我同意吧,说实在的有一种被绑架的感觉,更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。 4、和客户或者同事、领导打电话,事情说完,稍微等一下再挂电话,或者让对方先挂,你再挂。不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断,那种感觉特别不舒服。 5、和同事、领导谈事或者某
11、些重要场合不要嚼口香糖。其实这条我觉得都不应该说，是起码的修养，但在年轻的同事中还真是屡见不鲜。比如我们有一次组织招聘秘书,有位小伙子一边嚼着口香糖一边答题,中间问了监考一个事依然照嚼不误,给了当时的监考官非常不好的印象。这种印象不仅可能会影响他这次招聘,也许还会持续到以后的工作中,有时候人与人之间只有一次的了解机会，那么一次就成了永远，再也没有翻身的机会了。 、面试或者竞聘的时候要保持良好的肢体仪态。说话的时候要直视对方，面带笑容，落落大方，不急不躁。如果有个人简介或者竞聘报告最好是背下来,不要拿着稿子背,即使你有卓越的工作能力，后者的效果也会让它大打折扣。说话的时候坐姿一定要端正，不要跷二
12、郎腿，不要抖腿,不要斜靠,我曾经看过竞聘某个岗位的小伙子十分舒坦的斜靠在椅子上回答评委的问题,评委面露不悦他还尚未察觉。 、开会的时候关手机，或者调成震动,这条无须解释,你懂的。除非你们单位或者公司像个大车店，处于无政府状态，否则一定要记住这点，更不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、查微博、上微信,这是对组织会议者的尊重。领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢,千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人,更应该谨慎点。 8、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门,要用手轻轻把门掩上。这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视,有时候这边开着会呢,有的人出去打电话、上厕所,也不知道
13、随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。从别人的办公室离开,也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗,有过堂风，你觉得自己没使劲,风一抽,力量很大的。人的修养更多体现在微小的细节中,体现在对周边人的谦让和照顾上。 9、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女性朋友在行走中一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声，如果鞋的声音大,最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸,高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。另外,开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。 1、刚入职的新人对于自己的职场身
14、份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。有新毕业的学生,一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促,自己不善于安排计划，缺少主动意识。要经常提醒自己,你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作,并对结果负责，不要总指望别人体谅你,拿你当孩子看，给你特殊的待遇,那样的后果是失去了被器重的机会。 1、在工作中,犯错了,被发现了，要先承认,然后再讲述理由。我见过有些年轻人,一旦被发现工作出了纰漏，总是不断的强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了,怕批评，怕给领导留下坏印
15、象。但问题是,这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞,逃避责任，小心眼的领导甚至会想：“你没错,那就是我有错了。”没准还变成个人恩怨了呢。 12、作为新人要敢于表现真实的自己。有些人刚踏上工作岗位,尤其是在政府机关、行政管理部门工作,人事关系复杂,会有一种害怕自己露怯的心态,可能就会表现得谨小慎微。这也没错,但若是总试图想做得滴水不漏,总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。从领导的心理上来说,那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人,是不足以信任的人。该什么样就什么样,太完美了反而假。年轻人都会犯错,只要认真、坦诚的面对,错误也是进步的开始，反正我是愿意给真性情的年轻人机会，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。 3、很多年轻人初涉职场,容易犯一个类型的错误。对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。举个例子，明天要开会,我让某人负责通知,可第二天人不齐,我问他怎么回事，他却不知道,“反正都发了短信”，我再问,他又说对方没回短信,也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服,这背后还是一种不成熟的心理状态,觉得工
