企业职业健康管理制度

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1、企业职业健康管理制度导读 ：本文企业职业健康管理制度，仅供参考，如果觉得很不错，欢 迎点评和分享。企业职业健康管理制度（一）一、目的1、1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员 工的身体健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法 和作业场所职业健康监督管理暂行规定等有关法律、法规规定， 结合公司实际，制定本制度。1、2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结 合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。1、3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理 制度。二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司三、术语及定义3、1 职业健康：是预防因工作导致的疾

2、病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变 化。3、2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的 各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、 生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。3、3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引 起的属于国家公布的职业病范围的疾病。四、职责和管理要求4、1 职业病防治委员会 公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司 常务 副总为 副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；安全 环保办公室 为职业健康的日常管理机构。4、1、1 贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治

3、工作 的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。4、1、2 审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标 的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所 需资金落实等问题。4、2 安全环保办公室职责4、2、1 宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。4、2、2 确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职 业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所， 分析原因，提出整改方案，监督整改。4、2、3 负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有 ： 用人部门的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产 生职业危害的生产技术、工艺和材料； 职业 危

4、害防护设施，应急救 援设施。4、2、4 负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病 危害控制效果评价。4、2、5 负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。4、2、6 会同 行政人事 部联合开展职业卫生教育工作，普及 和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。4、2、7 对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业 健康检查；以及在岗期间定期的职业健康检查，并负责对其职业健康 检查的结果告知本人。4、2、8 开展职业病防治卫生知识和相关法律、法规知识的培 训，提高劳动者自我防护能力。并按规定发给劳动者符合国家标准或 行业标准的个人防护用品，督促、指导其正确使用。4、2、9 负责对

5、在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职 业病防治措施和待遇告知员工，员工岗位变动时，及时向员工依照前 款规定，履行如实告知的义务。4、2、10 对有害作业场所应采取隔离等防护措施，设置警示标 识，配备必要的卫生防护设施。4、2、11 发生职业性中毒事故时，作业部门应立即报告当地卫 生行政部门和职业病防治监测。4、2、12 被诊断为患有职业病的劳动者，积极与 行政人事部 协 调，按规定安排治疗或调换工作岗位。职业病患者的待遇按照国家有 关规定执行。4、3 各职能部室职责4、3、1 宣传贯彻 中华人民共和国 职业病防治法法律、 法规、规章和国家卫生标准，并认真执行。4、3、2 监督有害作业并将职

6、业病防治工作纳入 部门 目标管 理。4、3、3 参与本公司重大职业危害事故的调查处理。4、3、4 对作业场所职业危害因素的浓度或强度按规定进行监 测。4、3、5 组织员工对职业病防治情况实施监督。4、3、6 教育督促员工遵守职业健康管理制度和岗位操作规程。4、3、7 对有害作业场所进行监督，并向 公司 提出职业病防 治建议。企业职业健康管理制度（二）自 1963 年国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定 中规定了安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全 生产的定期检查与伤亡事故的调查和处理等制度以来，我国目前比较 成熟的职业安全健康管理制度有：安全生产责任制、职业安全健康措 施

7、计划制度、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡 事故职业病统计报告和处理制度、职业安全健康监察制度、“三同 时”制度、职业安全健康（劳动安全卫生）预评价制度等。现对上述 各项管理制度分述如下。一、安全生产责任制安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心，是用 人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基 本的职业安全健康管理制度。安全生产责任制是按照职业安全健康方 针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能 部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事 情及应负的责任加以明确规定的一种制度。用人单位安全生产责任制的核心是实现安

8、全生产的“五同时”， 就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检 查、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面 各级人员的安全生产责任制，即各类人员（从最高管理者、管理者代 表到一般员工）的安全生产责任制；二是横向方面各分部门的安全生 产责任制，即各职能部门（如安技、设备、技术、生产、财务等部门） 的安全生产责任制。二、职业安全健康措施计划制度职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重 要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工 伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动保护，改 善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企

9、业生产经营的发展都起 着积极作用。职业安全健康措施计划编制的主要内容包括：（1）单位或工作场 所；（2）措施名称；（3）措施内容和目的；（4）经费预算及其来源； （5）负责设计、施工的单位或负责人；（6）开工日期及竣工日期；7）措施执行情况及其效果。职业安全健康措施计划的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡 事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下几种：1、安全技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的 各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。2、职业健康措施，即预防职业病和改善职业健康环境的必要措 施，包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。3、辅

10、助用室及设施，即为保证生产过程安全卫生为目的所必须 的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕 所等。4、职业安全健康宣传教育措施，即为宣传普及职业安全健康法 律、法规、基本知识所需要的措施，其主要内容包括：职业安全健康 教材、图书、资料，职业安全健康展览和训练班等。编制职业安全健康措施计划主要依据以下几方面：（1）国家发布 的有关职业安全健康政策、法规和标准；（2）在职业安全健康检查中 发现而尚未解决的问题；（3）造成伤亡事故和职业病的主要原因和所 应采取的措施；（4）生产发展需要所应采取的安全技术和工业卫生技 术措施；（5）安全技术革新项目和职工提出的合理化建议。编制计划

11、时，用人单位领导应根据本企业的情况，分别向车间提 出具体要求，进行布置。车间领导要会同有关单位和人员制定出本车 间的具体措施计划，经群众讨论，送安技部门审查汇总，技术部门编 制，计划部门综合后，由用人单位领导召开各管理、生产部门等负责 人参加的会议，确定措施项目，明确设计、施工负责人，规定完成日 期，经领导批准后，报请上级部门核定。根据上级核定的结果，与生 产计划同时下达各车间贯彻执行。三、职业安全健康教育制度中华人民共和国劳动法明确规定：用人单位要“对劳动者进 行劳动安全卫生教育”。用人单位的安全教育工作是贯彻用人单位方 针，实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止 产生不安

12、全行为、减少人为失误的重要途径。其重要性首先在于提高 用人单位管理者及员工做好职业安全的责任感和自觉性，帮助其正确 认识和学习职业安全健康法律、法规、基本知识。其次，是能够普及 和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他 人的安全与健康，促进生产力的发展。1995年11 月8 日劳动部颁布的企业职工劳动安全卫生教育 管理规定（劳部发1995405 号）对生产岗位员工安全教育、管理 人员安全教育和组织管理作了具体规定。安全教育的形式一般包括： 管理人员的职业安全健康教育、特种作业人员的职业安全健康教育、 职工的职业安全健康教育和经常性职业安全健康教育。1、管理人员的职业安全健康

13、教育对企业法定代表人和厂长、经理主要应进行国家有关职业安全健 康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规； 安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化；有关事 故案例及事故应急处理措施等项内容教育。安全教育时间不少于四十学时。企业职业安全健康管理人员教育内容应包括：国家有关职业安全 健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准；企业安全生产 管理、安全技术、职业健康知识、安全文件；工伤保险法律、法规； 职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事 故应急处理措施等项内容。安全教育时间不少于一百二十学时。企业其他管理负责人（包括职能部门负责人、车间负

14、责人）专业 技术干部的职业安全健康教育内容主要包括：职业安全健康方针、政 策和法律、法规；本职安全生产责任制；典型事故案例剖析；系统安 全工程知识；基本的安全技术知识。安全教育时间不少于二十四学时。班组长和安全员的职业安全健康教育内容包括：职业安全健康法 律、法规、安全技术、职业健康和安全文化的知识、技能及本企业、 本班组和一些岗位的危险因素、安全注意事项；本岗位安全生产职责； 典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。安全教育时间不少于二 十四学时。2、特种作业人员的职业安全健康教育特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人， 尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业，从事特种作

15、业的人 员称为特种作业人员。根据国家经贸委特种作业人员安全技术培训 考核管理办法（13 号令）的规定，特种作业的范围包括：电工作业； 金属焊接切割作业；起重机械（含电梯）作业；企业内机动车辆驾驶； 登高架设作业；锅炉作业（含水质化验）；压力容器操作；制冷作业； 爆破作业；矿山通风作业（含瓦斯检验）；矿山排水作业（含尾矿坝 作业）；由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业 主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。特种作业人员上岗作业前，必须进行专门的安全技术和操作技能 的培训教育，增强其安全生产意识，防止由于缺乏安全教育和必要的 技能培训而引起伤亡事故。因此，国家经贸委对

16、特种作业人员的培训 推行全国统一培训大纲、统考核教材、统一证件的制度。特种作业 人员在独立上岗作业前，必须进行专门的安全技术培训，并获得证书 后方可上岗。特种作业人员安全技术考核包括安全技术理论考试与实 际操作技能考核两部分，以实际操作技能考核为主。特种作业人员 操作证由国家统一印制，地、市级以上行政主管部f1负责签发， 全国通用。取得特种作业人员操作证者，每两年进行一次复审。 未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。3、用人单位员工的职业安全健康教育 用人单位员工的职业安全健康教育主要有新员工上岗前的三级 教育、“四新”教育和变换岗位教育、经常性教育三种形式。1995 年劳动部企业职工劳动安全卫生教育管理规定提出了 “企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级v班组级