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1、机关队伍建设工作总结在市 局正确领导和 得力 指导下，认真落实党的十七大精神，按照建设学习型、创新 型、服务型机关的要求，以提高整体战斗力为目标，以构建 “大教育”、“大训练”工作体系为载体，以规范化、精细 化、科学化、现代化、人性化管理为重点，不断加强和改进 队伍建设，努力造就一支政治合格、业务过硬、作风优良、 纪律严明、保障有力的高素质队伍。一、加强了组织建设，堡垒作用更加坚强。一是狠 抓了专题教育。09 年以来，根据上级的部署，相继开展了深 入学习实践科学发展观活动、“推进公正廉洁执法、树立新 时期员工形象”专题教育、创造争优活动。对于每次教育活 动，党委都高度重视，认真组织，精心部署，
2、能够结合本局 实际，提出明确的学习目标，积极营造氛围，采取有效措施 抓好学习调研、宣传发动、过程督促、整改落实、检查评比 表彰等系列工作，确保各级党组织学习时间、内容、效果三 落实。二是狠抓了干部选拔、班子配备。去年，根据局现实 状况，进一步优化了基层支部结构，调整了部分班子成员， 使基层班子结构合理，搭配科学。同时拿出一些内设机构职 位进行公推公选竞争上岗，在提拔干部过程中，坚持任人唯 贤、德才兼备和群众公认、注重实绩原则，严格履行选拔程 序，公平、公正、公开地把优秀干部推荐充实到局中层领导 岗位。三是争取调整了机构设置和人员编制。由于服务要求 的提高和服务范围的扩大，过去的机构设置和人员编
3、制，满 足不了社会发展的需要，经过广泛调研，我们强烈向上反映 了调整意见，争取到了增设了处以及 等机构，再次批准为 我局新添两百余员工。四是开展“双向讲评”活动。为促进 机关更好地服务基层，基层更好地完成机关部署的任务，我 们在局机关与大队、大队与中队两个层面组织开展了“双向 讲评”活动，有力克服了唯上不唯下，简单、盲目、随意地 布置工作和服务指导不到位等顽症，切实端正了各级组织和 领导干部政绩观。二、加强了教育培训，民警素质稳步提升。加强队 伍正规化建设，提高队伍整体素质和战斗力是根本，局党委 始终坚持以科学发展观为指导，着眼中心工作和队伍建设， 以培养大家正确的执法理念为重点，以提高工作能
4、力为目 标，认真贯彻落实训练条令，结合全员大练兵活动，全 面实施“三个必训”制度，科学制定分级分类的训练课程体 系，大力推行“战训合一”的训练模式，建立健全训练工作 的激励约束机制。一是严格落实“三个必训”制度。坚持首 任和上岗人员进行全面系统培训，坚持对晋升职务的人员进 行知识更新培训，坚持对基层一线员工进行集中培训，提高 了大家履行岗位职责的能力水平。二是开展专业培训。各职 能部门结合本专业工作的实际，有计划地对本专业的人员进 行了业务培训， 处牵头组织了执法规范化培训，邀请了 经验丰富的执法标兵讲授路面复杂问题的处理方法，邀请了 手势规范的标兵训练大家的指挥动作，邀请了法律专家给员 工讲
5、授法规和法理； 牵头组织了事故处理业务培训，对全 体基层事故工作人员进行了一遍轮训； 牵头组织了政工 业务培训；宣传处牵头组织了新闻宣传和舆情应对业务工作 培训等等。去年以来，全局因地制宜组织各类专业培训 200 多期，培训人员 7564 人次，培训出了更多的执法标兵和工 作能手。三是畅通了培训渠道。采取了网上授课、专家教授、 跟班作业、现场观摩、帮带结对、外出考察、业务交流等多 种方式，对员工进行各类业务培训。去年以来新招录员工到 本局后，全部安排了结对帮扶对象，采取一对一以老带新责 任制方式，把新员工带上工作正轨；组织安排了八批学习考 察组到外地学习取经，学习归队后将学习成果上网供大家享
6、用。通过多层次、多渠道、多角度组织培训，培养了工人“一 岗多能、一专多能”的能力，提高了员工的整体素质。四是 健全教育培训工作的激励机制。将组织培训的牵头单位与培 训成果绑定考核，克服了组织培训过程中不紧不力、管理不 严等随意性问题，同时实行逢训必考制度，建立参训员工培 训档案，做到合格上岗、不合格待岗，增强了参训人员全心 全意投入学习的紧迫感。三、加强了从优待人，员工主人翁意识明显增强。 从优待人，是政治建队的一项重要内容，是思想政治工作的 一个重要方面，是一种无形的战斗力。本工种工作辛苦，环 境艰苦，生活清苦，为维护平安和谐的都市秩序，每日早出 晚归，战严寒、斗酷暑，工作时间长、劳动强度大
7、，加上执 法环境也有待改善，需要工人做出巨大牺牲。因此，我们特 别注重从优待人，坚持政治上关心、精神上鼓励、工作上爱 护、生活上体恤，不仅大肆宣传从优待人政策，而且以实际 行动落实从优待人工作。一是以“大走访”活动为契机，首 先开展了“深入基层走访、了解员工心声”活动。“大走 访”是为搞好单位工作，要求员工深入基层群众，了解心声 疾苦，为老百姓排忧解难。员工也是群众的组成部分，发动 员工走访社区之前，我们要求各级领导首先走访基层，倾听 员工的诉求，了解员工的疾苦，为员工解开思想疙瘩，排除 工作障碍，解决实际困难。二是努力落实员工的各项福利待 遇。在上级的大力支持下，严格按标准给员工配发被装和劳
8、 保用品；积极向政府反映争取市财政落实工人的加班工作补 贴，在市财政资金到位之前，本局先期垫付资金发放工人节 假日的加班费用。三是关注工人的身心健康。落实员工轮休 年休假和体检制度，积极开展员工身体健康专项普查，落实 员工人身意外保险。要求各处室、各大队年初排出员工休假 计划安排表，规定非特殊情况，不得中止员工休假，对表现 突出、成绩显著的优秀员工，还组织到风景区疗养，对少数 确实无法安排休假的员工，给予发放未休假补助弥补。四是 加强了为工人维权的力度。目前我市的执法环境还不够好， 工作过程中出现的纠纷矛盾还比较多，有时工人甚至受到人 身攻击，为了减少基层工人受累受气还受伤的情况发生，我 们历
9、来重视为工人维权，在去年 活动中，我局成立了专 门的维权办公室，明确了维权职责和程序，印制下发了工 人维权适用法律法规及自身防护技巧汇编，规定在工人执 法过程中受到伤害时， 必须第一时间赶到现场，同时向 局领导报告，对每次维权案件，局领导都亲自过问，并督促 直属分局依法从严惩处不法人员。去年共处理维权案件近百 起。五是精心搞好职务套改。严格按照文件精神，坚持公开 公正的原则，对我局名员工进行了职务套改，其中 名进行 了高套，为防止套改中出现问题，影响员工切身利益，我们 在套改前进行了政策宣传，过程中对套改结果进行了公示， 对少数情况特殊的员工还进行了单独征求意见，确保了大家 的满意。六是组织开
10、展各类文体活动，活跃企业文化。在日 常工作之余，经常组织篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、象棋 围棋等比赛，领导亲自参加，做到与民同乐，不仅活跃了厂 区生活，还增添了相互友谊。通过多方面做好从优待人工作， 较好地融洽了内部关系，凝聚力、战斗力明显增强，绝大多 数员工呈现出奋发有为的精神状态。四、加强了典型培养，讲学习、想工作、比贡献等 现象在全局上下蔚然成风。为了让广大民警学有榜样、赶有 目标，局党委历来重视先进典型的选树、培养和推荐工作， 通过选树身边典型，教育广大员工向先进学习，以先进的思 想凝聚员工，以身边的典型带动员工，以感人的事迹激励员 工，较好地营造了比、学、赶、超的浓厚氛围，形成了人人
11、 崇尚先进、争当先进、积极进取、奋发向上的良好风气。一 是继续宣扬老典型。号召大家向 等老英模、老功臣学习， 学习他们吃苦耐劳、默默奉献的老黄牛精神。二是不断选树 新典型。近两年我们根据形势的发展和需要，积极发现、培 育了体现新时代特征的 等执法标兵，并且正着手为他们的 成长铺路搭桥，使他们不断进步、不断提高、不断成熟。三 是加强青年文明号、标兵示范岗建设。目前我局现有省级青 年文明号 3个，省级标准示范岗2个，我们将通过典型的辐 射、带动作用，力争今年再争创一个省级青年文明号，再推 荐评选一批标准示范岗。培养树立更多叫得响、立得住的规 范执法典型。四是创造平台、创新载体，努力营造争先创优 氛围。为多层次多方面培养先进典型，实现人人可学先进、 人人可当先进目标，经常性组织评先评优活动，先后开展了 等等评选活动，极大地激发了广大员工认真干事、精心谋事 的热情。
