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1、人力资源个人工作年终总结 总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律,因此,让我们写一份总结吧。那么你知道总结如何写吗?下面是收集整理的人力资源个人工作年终总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 人力资源个人工作年终总结1 20X年,是三利酒店飞速发展的一年,本部门在公司领导的正确指导下,在全体员工的共同努力下，努力学习,积极工作,同心协力,完成上级和公司领导交给的各项工作任务。虽然本部门成立不长,但在本年度工作中,通过考勤管理、入离职管理、人事信
2、息档案备案等，确保各项人事管理工作的规范性、高效性。根据部门工作的安排,2年从员工招聘到劳动关系等，做了很多基础工作。使人力资源部的工作进一步走向成熟。但同时,仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在X年开始之际,重新审视完成的工作,总结经验和不足,以便于今后更好地开展工作。 一、招聘工作 2X年,随着公司的发展,各部门岗位需求较多，及莫丽斯酒店储备人才等原因。人才需求量较大并且相对需求相对紧迫,因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。从0月份开始，通过网络招聘、现场招聘、校园招聘及内部员工介绍等多种渠道进行招聘。从10月1日酒店总人数为12人,直至20年12月31日酒店总人数
3、增至157人，累计入职人员62人，转岗至集团其他部们人员5人，离职人员20人。 在此期间共收取应聘简历、电话、信息等40余份,来公司面试60多人;出差至章丘、烟台、菏泽、潍坊、合肥等地，共所院校进行校园招聘活动,电话沟通10余所院校,为202X年招聘工作做前期铺垫。 二、培训工作 02年0月份我部门参加三利酒店组织的技能培训及评比,并最终良好完成考核；从_年月10日开始至今,主要协助莫丽斯酒店筹备期人力资源部培训工作,期间实习生协助公司完成各项工作任务,并在圣诞节平安夜的联欢晚会中表现优秀,得到公司领导及同事的一直好评。 三、日常管理 负责公司日常管理工作,包括酒店人员信息统计、协助办理员工健
4、康证、员工入职离职手续、上报酒店人员动态、培训记录、考勤管理及协调集团公司与酒店的各项工作交接等多项管理工作；制定酒店人力资源部各种管理文件及制度个,其中公司备案2份；修改制定各种管理表格种，公司备案种;部门性处理通报份;设计制作招聘海报及招聘简章;参与协助酒店大型婚宴服务工作;协助酒店员工办理日常事务性工作;办理公司福利发放及酒店各种申请等。 在工作中参与协助w设计公司完成莫丽斯酒店多项设计工作,并在酒店筹备期间向公司介绍大量酒店专业人事,为莫丽斯酒店开业做出一定铺垫。 人力资源管理工作任重道远。在新的一年,要把人力资源的各环节日常具体工作做细、做好、做到家，不断地提升专业水准和战略高度，从
5、而推动人力资源战略目标的实现。 人力资源个人工作年终总结一、 宣布大会开始 光阴似箭,日月如梭。我们胜利的走过了2X年，又迎来了新的202X年。在这新春佳节即将来临之际，我们衢州市有限公司召开年终总结大会,全体员工欢聚一堂，共度这美好的时刻，我现在宣布大会开始。 二、 大会进行第一项,全体起立,高喊我们公司口号“我是衢州人,衢州好大会进行第二项,请管道事业部总经理发言;三、 大会进行第三项,请瓷砖事业部总经理发言。 四、 大会进行第四项,各部门负责人上台发言,首先我把我的年终总结在这里汇报一下，张三作准备,李四、王二。 五、 各部门员工代表发言: 六、 俗话说，“火车跑得快,全靠车头带”;“群
6、雁高飞头雁领”。我们的董事长就是我们的“火车头”“领头雁”,他为公司的成立与发展倾注了一腔心血，他思想解放,敢想敢为,有开拓精神,是一位名符其实的企业家，是企业界的一位强人。没有董事长，就不会有今天的衢州公司。大会进行第五项，请大家和我一起用最热烈掌声欢迎公司董事长为我们作重要讲话。 七、 大会进行第六项,抽取三等奖，有请卫浴部主管抽取三名,请念到名字的人上台来站在后面一排,并请主管为她们颁奖。(配放颁奖音乐) 八、 大会进行第七项,宣布作文名题大赛“老板的故事”获奖人员及颁发奖金,首先颁发的是鼓励奖:张三、李四、王二，有请卫浴部主管为获奖人员颁奖;获得三等奖：小明、大明、李明、王明，有请瓷砖
7、事业部总经理为获奖人员颁奖；获得二等奖:高二、叶三，有请管道事业部总经理为获奖人 员颁奖,并发表获奖感言;获得一等奖：王美丽，有请公司老板娘为获奖人员颁奖,并发表获奖感言。(配放颁奖音乐) 九、 大会进行第九项,0X年由浙江省总工会、浙江省工商联合会、浙江省企业联合会，举办的浙江省热爱企业优秀员工评选活动,我公司余丽同志荣获这一殊荣。请余丽上台，有请公司董事长为余丽颁奖,请余丽平发表获奖感言，接下来颁发今年部门先进员工，原本董事长要求每个部门都要评选,22X年度的优秀员工,但管道事业部、卫浴事业部自动放弃这一评选，董事长尊重各部门的决定，公司其它部门今年获得部门先进员工的有:江路，何小华,请获
8、奖人员上台领奖,有请公司董事长为部门先进员工颁奖，获奖发表获奖感言。 十、 大会进行第十项，今年各部门为了增添大会气氛特地作准备了一些节目，请卫浴部*为我们演唱一首*歌曲(看节目而定） 十一、 大会进行第十一项:抽取大会二等奖,有请瓷砖部经理上台来抽取二名, 请念到名字人员上台领奖,并发表获奖感言。 十二、 游戏环节。（看附页) 十三、 大会进行第十二项，取大会一等奖，有请公司董事长上台来抽取一名， 请念到名字人员上台领奖,并发表获奖感言。 今天的大会开得非常好,大会的发言热情洋溢，会场气氛热烈高涨,令人精神鼓舞,群情振奋。这是一个团结的大会，催人奋进的大会,也是一个把压力变成动力的大会。我们
9、充分肯定了22X年的成绩，也看到了202X年新的曙光。我们充分相信,202X年,我们在公司董事长的领导下,全体员工同心同德,艰苦奋斗，开拓创新,我们一定会谱写出衢州辉煌绚丽的新篇章。让我们挥毫泼墨,浓墨重彩,描绘衢州最新最美的画卷。 最后,祝全体员工新年愉快,身体健康,合家欢乐,新年发财。 现在我宣布，会议到此结束。 晚上公司在万豪大酒店准备了分岁酒,请全体员工共进晚宴，度一个欢乐、祥和、美好的夜晚。 游戏项目: 1、 猜成语: 规则:由六个人上场比拼,两人1组，分三组, 1个人提示1个人猜,提示者不准说出成语内的字语，违规答对不计数量内,每组共十个成语,由三个字、四个字的成语组成,猜中最多组
10、获胜。 第一组:齐心协力、目瞪口呆、白日梦、狼吞虎咽、对牛弹琴、东倒西歪、鸟语花香、刻舟求剑、不倒翁、恭喜发财第二组滚雪球、盲人摸象、口是心非、及时雨、头重脚轻、眉开眼笑、挤牙膏、愁眉苦脸、坐井观天、万事如意第三组:左顾右盼、守株待兔、美人计、三顾茅庐、一箭双雕、压岁钱、九牛一毛、挥汗如雨、心急如焚、四季发财 2、 踩气球 规则:由四个人上场比拼,两人一组,将两个人的左右脚绑在一起,其中一个人脚上绑3-5个小气球,那一组人先将对方组气球踩破完为胜,奖励小礼物一份每人,失败组表演个节目(气球、绳子)3、 真假难辩 规则：由六人协作完成，3个人喝酒,3个人猜个一样的杯子里只有1个杯子里装有白酒,其
11、余个装的是水,让参赛的队员猜是谁喝的是酒，最后猜中者获胜,喝酒者不得提示。 (雪碧,杯子） 4、 另准备2份小奖品。 人力资源个人工作年终总结 本人22年分配到x有限公司人力资源部工作,从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作,同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下： 一、养老、失业、医疗保险统计管理。 本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。22X年，正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段,刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下,我
12、认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作,填写核算河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表,做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中,我灵活运用自己学习掌握的社会保障学及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高,受到单位领导和职工一致好评。 在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后,在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标
13、的解释内容,保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多,指标分解要求也较为细致的,我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容,按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确,对表中指标数据发生重大变化的,及时调整并作变更说明,及时统计汇总。 在实际工作中,这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员,要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度,对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时,必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一,以养老保险为例,从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费
14、的征缴额度的确定,相互之间形成了一条紧密的工作链,在指标参数都确定的情况下,各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析,我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来,我所在人事部门的保险统计信息资料,填报及时可靠,数据准确无误,多次受到有关业务部门的高度评价。二、日常工资管理和岗位工资制度改革。 在正实公司人力资源部,我除主要负责上述类别的保险统计工作以外,还主要具体负责全公司职工工资管理工作。河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业,其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后,交人力资源部最后审核。我从5年到正实公司至今,公司实行的岗位结构工
15、资制度变化不大,工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此,我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误,并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等,除此之外,我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐,并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作,几年来,由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏,时间上从不滞后,多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。以上是我从事人事工作年多时间来所做的主要工作,其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位,在此就不再敷述了，总的来说，我自202X年参加工作以来，作为一名人力资源部的业务经办人员,多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习,努力工作，不断提高自己的专业技能,为企业的生存、改革与发展作出自己应有的贡献。 人力资源个人工作年终总结 时光荏苒,不知不觉间,充实而忙碌的02年已经渐行渐远。22X年对我个人来说,是非同寻常的一年。这一年的八月，我应聘到公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来,到现在我已在X公司工作了五个多月了。回顾这一段时间的工作，我感触很多。五个月来,在公司领导的大力关心和帮助
