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1、管理学原理 (试卷及答案 )分享一、单选题(每小题 3 分，共 18 分)1. 管理的核心是 ( D )A. 决策B.领导C.激励D.处理好人际关系2. 霍桑实验的结论中对职工的定性是(B )A 经济人 B 社会人 C.自我实现人 D 复杂人3. 古典管理理论阶段的代表性理论是( A )A. 科学管理理论 B行政组织理论 C.行为科学理论 D.权变理论4. 直线型组织结构一般只适用于(B )A 需要按职能专业化管理的小型组织B 没有必要按职能实现专业化管理的小型组织C 需要按职能专业化管理的中型组织D 需要按职能专业化管理的大型组织5. 双因素理论中的双因素指的是(D )A.人和物的因素 B.
2、信息与环境 C.自然因素和社会因素D.保健因素与激励因素6. 专业化管理程度高 ,但部门之间协调性比较差 ,并存在多头领导现象 .这是哪类组织结构类型的特 点？( B)A.直线制B.职能制 C直线职能制 D.事业部制 E.矩阵制一、单项选择题 ( 本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分) 在每小题列出的四个选项中只有 一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1. 下列原理中，属于人员配备工作原理的是(c )A.许诺原理 B.目标统一原理 C.责权利一致原理 D.命令一致原理2.20 世纪初，提出图表系统法的人是(A )A. 甘特B.泰罗C.维纳D.穆登3.
3、管理控制工作的基本目的是 (A ) A.维持现状 B.打破现状 C.改变现状 D.实现创新4.管理的主 体是 (D )A.企业家B.全体员工 C.高层管理者 D.管理者5. 利用过去的资料来预测未来状态的方法是(B )A.因果法B.外推法C.德尔菲法 D.头脑风暴法6. 一般认为管理过程学派的创始人是(D )A.泰罗B.法约尔 C.韦伯D.德鲁克7. 下列哪种组织结构又称为斯隆模型( D)A.多维立体结构 B.矩阵结构 C.职能型D.事业部制8. 双因素理论中的双因素指的是(C )A.人和物的因素 B.信息与环境的因素C.保健因素与激励因素D.自然因素和社会因素9. 利克特的管理模式认为，极有
4、成就的管理者一般采用的管理方法是(C )A. 利用-命令B.温和-命令C.集体参与 D.商议式B. 10.管理的核心是(D )A.决策B.领导C.激励D.处理好人际关系11. 泰罗的科学管理理论出现在 (A )A. 19 世纪末 20 世纪初 B. 20 世纪 30 年代 C. 20 世纪 40 年代 D. 20 世纪 60 年代12. 头脑风暴法属于(B ) A.外推法B.直观法C.因果法D.德尔菲法13. 弗鲁姆提出的激励理论认为 (A )A.激励力=期望值X效价 B.人是社会人激励不是一种简单的因果关系 D. 对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求 C.14. 控制活动应该 (D )A
5、.与计划工作同时进行B.先于计划工作进行 C.在计划工作之后进行 D.与计划工作结合进行15. 组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是( D)A.组织高层领导的偏好B.法律的规定 C.组织规模D.管理宽度的限制16. 泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次(D )A.管理培训 B.管理实践 C.劳动竞赛 D.心理革命17. 从某种意义上讲，组织就是一个信息沟通网络，处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有 责任的人是 (D )A.信息系统管理员 B.高层管理者 C.一线员工 D.主管人员18. 一般说来，组织越稳定，管理宽度应该(B )A.越小B.越大C.无法判断 D.无影响19. 古典管理理论阶
6、段的代表性理论是(A )A.科学管理理论 B.管理科学理论 C.行为科学理论 D.权变理论20. 使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是(A )A.指导与领导工作 B.组织工作 C.控制工作 D.计划工作21. 个人管理与集体管理相比，据美国管理协会的调查结果显示，在制定决策方面( A)A.前者更有效 B.后者更有效 C.两者同样有效 D.两者都无效22. 适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为(B )A.职务系数法 B.时距判断法 C.四象限法 D.比较法23. 成功地履行管理职能最基本的要求是(C )A.德才兼备 B.具有管理能力 C.强烈
7、的管理愿望 D.符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要 求24. 从某种意上说，既是计划工作的基础，又是控制的基本标准的是(A )A. 实物标准 B. 费用标准 C. 收入标准 D. 成本标准25. 被称为决策硬技术的决策方法是指(A )A.计量决策法 B.主观决策法 C.边际分析法 D.德尔菲法26. 在实际工作中，实际上不存在纯粹的(A )A.职能型组织结构 B.直线-职能参谋型组织结构C.直线参谋型组织结构 D.直线型组织结构27. 管理过程理论强调 (A )A.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程B.管理的核心是提高劳动生产率C. 在管理中要重视人的因素D.要建立正式的、非人格化的组
8、织体系28. 新古典管理理论的形成发展主要是(C )A. 从 18 世纪到 19 世纪末B. 从20世纪初到20世纪30年代C. 从20世纪30年代到20世纪60年代D. 从20世纪60年代至今29. 根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存 在的相互关系将以 (C )A.算术级数增加 B.算术级数减少 C.几何级数增加 D.几何级数减少30. 选拔主管人员的方式， 既可以考虑从内部提升， 也可以考虑从外部招聘， 但无论从内部提升， 还是从外部招聘，都要鼓励 (D )A.首先搞好群众关系B.毛遂自荐 C.尽展所能 D.公开竞争分) 18 分，共 3 单选
9、题(每小题 一、1. 管理的核心是 （ D ）A.决策B.领导C.激励D.处理好人际关系2. 霍桑实验的结论中对职工的定性是（B ）A 经济人 B 社会人 C.自我实现人 D 复杂人3. 古典管理理论阶段的代表性理论是（ A ）A.科学管理理论 B行政组织理论 C.行为科学理论 D.权变理论4. 直线型组织结构一般只适用于（B ）A 需要按职能专业化管理的小型组织B 没有必要按职能实现专业化管理的小型组织C 需要按职能专业化管理的中型组织D 需要按职能专业化管理的大型组织5. 双因素理论中的双因素指的是（D ）A.人和物的因素 B.信息与环境 C.自然因素和社会因素 D.保健因素与激励因素6.
10、 专业化管理程度高 ,但部门之间协调性比较差 ,并存在多头领导现象 .这是哪类组织结构类型的特 点？（ B）A.直线制B.职能制 C直线职能制 D.事业部制 E.矩阵制一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。I B 2 B 3 D 4. A 5. A 6 . B 7 . B 8 . D 9 . B 10. CII B 12. D 13 A 14. C 15D 16 B 17 C 18 C 19 B 20 D1 被称为“组织理论之父”的是 （b ）A 哈耶克 B
11、 .马克斯韦伯C 恩格斯 D 马克思2 某企业集团决定裁掉盈利水平在平均线以下的业务类型，将财力集中于主营业务的战略调整属于 （ b ）A 后向一体化战略 B 专一化（目标集中）战略C 多元化战略 D 前向一体化战略3 人际关系学说创建自 （ d）A. 组织理论 B 权变理论C 泰罗试验 D 霍桑试验4 一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的，当超过这个限度时，管理的效率就会随之下降的原理是（a ）A 管理幅度原理 B 管理效率原理C 期望原理 D 分工原理5 计划工作为将来承诺得越多，主管人员定期地检查现状和预期前景，以及为保证所要达到的目标而重新制订计划就越重要，这是指（ a
12、 ）A 改变航道原理 B 灵活性原理C 许诺原理 D 限定因素原理6 下列不属于计量决策模型的是 （ b）A 回归分析法 B 形态分析法C 盈亏临界分析法 D 决策树分析法7 最基本的组织沟通途径是（ b）A 协调 B 计划职权 D 控制 C8计划职能最为关键的内容是（ d）A 选择方案 B 拟定方案C.目标的管理 D 目标的选择9扁平化组织结构的优点是（ b）A 增加了管理者对下属的监督和协调控制难度B 管理层级少C.下属也缺少了更多的提升机会D 信息失真度高10. SWIH 中的 H 是指 （ c）A 在哪里工作 B 为谁负责C.怎样完成工作即工作过程D 为什么做这项工作11 下列不应使用
13、程序化决策方法的是（b ）A .企业纳税申报的安排B .组织结构的调整C.生产计划的安排D 采购工作的开展12. 宜于分权的情况不包括 （ d ）A 分散程度较低B 决策数目少C.组织规模小 D 决策数目多13. 预算属于（a）A 前馈控制 B 事后控制C.事中控制 D .现场控制14 要求制定计划时应留有余地的原理是（c ）A 许诺原理 B 改变航道原理C.灵活性原理 D 限定因素原理15 短期预测一般是指（d ）以内的预测。A . 30个月 B . 6个月C. 12个月 D . 3个月16 计划按（b）分为长期计划、中期计划和短期计划。A. 职能空间 B 时间C 范围 D 内容的明确性17
14、 SWOT 模型中， S 是指企业的 （ c ）A 机会 B 威胁C 强项 D 弱项 18衡量企业营业成本、各项费用获利水平的指标是（ c ）A 营业收入利税率 B 销售利润率C.成本费用利润率 D 资产负债率 19下列不属于职位权力的是（ b）A 法定权力 B 专长力C.奖惩权 D 组织权20. 目前企业管理中应用最为广泛的企业绩效管理方法是（ d ）A 线性规划法 B 盈亏平衡法C.边际分析法 D 平衡计分卡分） 20 分，共 2 二、判断题（每小题1. 权变理论是基于自我实现人假设提岀来的.(x ) 2.需求层次论是激励理论的基础理论。(V )3. 决策最终选择的一般只是满意方案，而不是
15、最优方案。(V )4. 管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理 .( V)5. 冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突. (x )6. 管理的效益原理认为 :管理工作都应该力图以最小的投入和消耗,获取最大的收益 . ( V )7. 最小后悔值决策方法中的后悔值就是机会损失值. ( V )8. 公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等. (x )9. 高语境文化中的人们更加倾向于坦率的和直接的交流方式(x ) 10. “胡萝卜加大棒” 是泰勒制的管理信条。 ( V )二、判断题(每小题 2 分，共 20 分)1. 权变理论是基于自我实现人假设提岀来
