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1、南开大学21春管理者宏观经济学离线作业2参考答案1. 考虑到风险问题，项目组另外准备了一套项目计划，这种计划称为( )。 A风险计划 B应急计划 C进度计划 D考虑到风险问题，项目组另外准备了一套项目计划，这种计划称为()。A风险计划B应急计划C进度计划D整体计划B2. 简单的凯恩斯模型研究产品市场均衡时国民收入的决定。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 某公司当年资产负债率为40%，权益净利率为60%，则此时该公司资产净利率为( )。 A24% B40% C36% D60%某公司当年资产负债率为40%，权益净利率为60%，则此时该公司资产净利率为()。A24%B40%C36%D60%C4
2、. 如果利率和收入都能按需求情况自动得到调整，则利率和收入的组合点出现在IS曲线左下方，LM曲线右下方的区域时，有可能( )。A.利率上升，收入下降B.利率上升，收入增加C.利率上升，收入不变D.以上三种情况都可能发生参考答案：B5. 由货币的交易动机而产生的货币需求，称为货币的交易需求。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 国民生产总值是一个国家领土内在一定时期内所生产的全部最终产品和劳务的市场价值。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 某企业于2000年7月1日发行票面价值为100000元的公司债券，共收发行债券价款95000元(发行手续费略)。该债券票某企业于2000年7月1日发行票
3、面价值为100000元的公司债券，共收发行债券价款95000元(发行手续费略)。该债券票面年利率为6%，期限为5年，到期还本付息。该债券不是用来购建固定资产，债券折价采用直线法摊销。2000年12月31日，该企业对该债券应确认的财务费用为()元。A3500B2500C3000D2000A8. 需求不足型失业：凯恩斯认为，如果一个经济的有效需求水平过低，不足以为每个愿意按照现行工资率就业的人提供就业机会，即失业人数超过了以现行工资率为基础的职位空缺。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 平均储蓄倾向是储蓄增量与收入增量的比率，简称APS。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 支出法是从居民
4、户、政府和国外购买最终产品支出角度看社会在一定时期创造了多少最终产品价值。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 成本核算的基本方法包括_、_和_，它们都是根据_来命名的。成本核算的基本方法包括_、_和_，它们都是根据_来命名的。品种法$分批法$分步法$成本核算对象12. 乳中的蛋白质按其存在状态可分为_和_两大类。乳中的蛋白质按其存在状态可分为_和_两大类。溶解的$悬浮的13. 在美国，联邦财政权归（ ）A总统B国会C美国联邦储备委员会D最高法院在美国，联邦财政权归（ ）A总统B国会C美国联邦储备委员会D最高法院正确答案：B在总统制国家中，总统领导下的行政管理机构虽然不对国会负责，但是国会
5、掌握了很多制约和监督政府的权力，比如美国国会享有联邦财政权，没有国会以法律的形式通过财政预算案，总统领导的行政管理机构就不能花一分钱，甚至关门。14. 收入乘数是指总支出增加后引起的国民收入增加的倍数。总支出包括消费、投资、政府购买支出和净出口。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 请你举例说明应该如何选择运输手段?请你举例说明应该如何选择运输手段?参考答案：(1)在选择运输手段时，第一要考虑运输物品的种类;第二要考虑运输量;第三要考虑运输距离;第四要考虑运输时间;第五要考虑运输费用。此外，还要考虑一些突发性事件的发生。(2) 举例说明。16. 从最终使用者的角度看，将最终产品和劳务的市场
6、价值加总计算GDP的方法是( )。A.支出法B.收入法C.生产法D.增加价值法参考答案：A17. 在古典区域，( )。A.货币政策有效B.财政政策有效C.财政政策无效D.财政政策和货币政策同样有效参考答案：A18. 一个企业不断调整其产品组合的宽度、深度和关联程度，可以大大提高企业的市场竞争力。( )一个企业不断调整其产品组合的宽度、深度和关联程度，可以大大提高企业的市场竞争力。( )参考答案19. 政府为增加支出的融资方式有( )。A.提高税收B.向公众发售债券C.向央行发售债券(印发钞票)D.以上都不正确参考答案：ABC20. 资金是企业财务管理的对象，资金具有增值特征是( )。 A由资本
7、决定的 B由企业经营管理决定的 C由社会环资金是企业财务管理的对象，资金具有增值特征是()。A由资本决定的B由企业经营管理决定的C由社会环境及其内在机制决定的D由社会政府部门决定的C21. 经济周期的特征有( )。A.经济周期是市场经济不可避免的经济现象B.经济周期是经济活动总体性、全局性的波动C.一个完整的周期由繁荣、衰退、萧条、复苏四个阶段组成D.周期的长短由周期的具体性质所决定参考答案：ABCD22. 加速原理实现的条件是存在闲置的生产设备。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 宏观经济学假定消费及其消费的规模与人们的收入水平存在着稳定的函数关系。( )A.正确B.错误参考答案：A2
8、4. 国内生产总值既要计算最终产品和劳务的价值，又要计算中间产品的价值。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 案例一： 一个公司若短期租赁一种设备，租金按天计算，每天100元；也可以长期租赁，租金每天为60元，但必须在开案例一：一个公司若短期租赁一种设备，租金按天计算，每天100元；也可以长期租赁，租金每天为60元，但必须在开始时交纳固定手续费用5000元，请进行短期或长期租赁选择。在这种情况下，进行短期或长期租赁选择，要根据项目对设备的预计使用时间来分析短、长期租赁的成本转折点。 设：在预计租期为x时，长、短期租赁费用相等 则：100x=5000+60x x=125天 因此，若公司预计租
9、用设备不超过125天，应选择短期租赁，若预计租用设备超过125天，应选择长期租赁更合适。 26. 动态学习公司的新薪资计划 动态学习公司一直既没有一个正常薪资结构，也没有薪资区间，也没有采用过报酬要素动态学习公司的新薪资计划动态学习公司一直既没有一个正常薪资结构，也没有薪资区间，也没有采用过报酬要素来确定薪资。詹尼弗和梅尔在确定雇员薪资水平的时候几乎完全参照公司所在社区的通行薪资水平，然后再进行一定的微调，以努力实现承担不同职责的雇员之间的所获得的薪资方面的公平性，正如詹尼弗所说，“要想决定互联网企业雇员的薪资实际上是一种冒险；像网页设计员和在线营销人员这样一些人的薪资水平总是在大幅度攀升，只
10、要其他企业的出价高于你当前薪水的30%40%，你就不可能会有什么忠诚感。”因此，詹尼弗和梅尔一直在通过各种信息来源在关注其他企业中如何给类似的职位上的雇员支付薪资的。他们几乎每天都认真阅读报纸上所刊登的招聘广告，并且在他们就职于其他公司的朋友当中进行非正式的薪资调查。同时，他们还会每周去访问像S这样一些有薪酬信息的网站1次2次。尽管该公司在制定自己的薪酬计划时所采取是有些不太正规的、结构程度也比较差的方法，但是公司的实际薪资表也是在几个基本的薪资政策指导下设计出来的。首先，对于那些比较难于招募到同时也难以保留的雇员，他们会根据市场通行的薪资水平再增加10%20%。詹尼弗和梅尔之所以制定这种政策
11、，是因为他们认为这是获取和保留优秀雇员的需要。詹尼弗指出，“如果你有10位网页设计员，那么你可以暂时维持公司运作，而等到几个星期以后再去招聘另外一位网页设计员，但是如果你只有一位网页设计员，那么你就必须雇佣他让他为你工作。”他们所采取的这些非正式的薪资确定方法也导致了一些潜在的不公平问题：例如，该公司有2位营销人员，一位是男性，另外一位是女性，但是这2个人的薪资水平是有差距的，男性营销人员的薪资水平比女性要高出30%以上。如果所有的事情都很正常比如说，如果销售额正在上升，日子还过得去，也许他们不会为薪资的事情发愁。但事实是，这2位企业所有者都在犹豫：公司是否应当建立起一种结构化程度更高的薪资计
12、划。现在他们需要你他们的咨询顾问来帮助他们决定应当如何采取行动。这就是他们希望你能够帮助他们完成的工作。问题目前该公司并不需要运用职位评价来建立起结构化的薪资制度。最主要的原因是互联网企业的特殊性。传统的薪酬管理实践对于互联网企业来说并非全盘适用。例如，传统企业可以根据市场工资率和内部公平性原则将职位插入到各个薪资等级之中去。但是在互联网企业中，“与这些职位相对应的竞争性薪资水平变动得实在太快了，几乎任何一种公司薪酬结构都无法跟上这种变化的速度。”比如说，网页设计员和程序员的薪资水平几乎每个月都在跳跃性地(并且常常是大幅度地)改变，因此，如果企业的薪资计划不能保持足够的弹性，那么企业是很难雇佣
13、和保留优秀雇员的。此外，在快速发展的互联网企业中，你也不可能总是根据某些特定职位的需要来雇佣雇员：“这也正是为什么大多数成功的互联网公司都不是雇佣人来填补职位；相反，他们首先雇佣最优秀的人，然后再设法为他们寻找职位。”因此，互联网企业的薪酬计划倾向于保持相对的灵活性。$该公司向雇员支付高出现行市场水平的薪资这样一种政策是有道理的。如前所述，互联网企业的特殊性要求公司的薪酬有足够的弹性，并且，为了吸引到优秀的员工，公司需要提高比市场水平更富有竞争力的薪酬。我会依据实时性的外部研究和雇员的能力以及为公司创造的价值来确定雇员薪资。$在男女销售人员的薪资方面制造差距并不是明智的做法。这种做法实际上是一
14、种性别歧视，根据法律的规定，遭受性别歧视的员工可以将情况反映给当地的公平就业机会办公室，这时公司很可能被认定犯有性别歧视罪而需上法庭。$我的建议： 在保持薪资灵活性、弹性和竞争性的基础上，互联网企业必须注意的问题是：互联网企业的雇员所希望获得的并非仅仅是高额的薪资。比如，除了竞争性的薪资和福利之外，互联网企业的雇员还期望有一个鼓励创新的工作环境以及大量的技能开发机会。企业应注意这些关键的因素： (1)文化期望：创新性的工作环境、组织内部的高度可视性以及对工作和生活平衡的尊重。 (2)报酬期望：竞争性的薪酬和福利、对独特贡献的认可以及对成功的分享。 (3)职业发展机会期望：技能开发机会、积极的职业发展辅导以及职业发展通道的灵活性。 27. APC和MPC都是递减的，但短期内APCA.正确B.错误参考答案：A28. 垂直营销系统包括的类型有( )。 A所有权式的垂直营销系统 B管理式的垂直营销系统 C契约式的垂直营销垂直营销系统包括的类型有()。A所有权式的垂直营销系统
