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1、员工福利管理办法第一章总则第一条 根据公司经营能力与盈利能力，基于员工福利应与公司 收入和利润水平相适应的原则，制定系员工福利管理办法。第二条系员工福利项目均由控股公司制定方案，提报董事局主席批准后执行。第二章福利种类及执行标准第三条高级管理人员健康体检每年4月份由控股公司统一组织。第四条高级管理人员健身专项经费1 .高级管理人员在健身俱乐部办理健身卡， 持健身卡及发票到所 在单位报销。2 .高级管理人员健身经费标准为每年 1000元/人。3 .健身卡应在每年的一季度集中办理和报销。 对一季度结束后新 任职的高级管理人员，如为 6月30日前任职，按照1000元/人标准 执行；6月30日后任职，
2、按照500元/人标准执行。4 .对于年龄在55岁以上的高级管理人员、可按照上述费用标准 调整为其他福利项目，由所在集团审批后决定。第五条高级管理人员牙齿保健1 .在工作的高级管理人员牙齿保健定点医院为口腔医院。2 .异地工作的高级管理人员集中选择当地业界信誉好、 知名度高 的专科医院或综合医院口腔科作为定点医院， 费用标准由各集团根据 异地公司所在城市标准自行制定。3 .高级管理人员每年6月份组织一次牙齿保健。第六条住院探望1 .探视范围：高级管理人员本人及其直系亲属(父母、配偶、子 女)。2 .探望人员(1)集团决策层及公司总经理及其直系亲属因病住院、集团决 策层探望。(2)其他高级管理人员
3、本人及其直系亲属住院，由所在公司领 导班子进行探望。(3)探望人职务一般应高于被探望人。3 .探望次数(1)高级管理人员每次住院探望一次，病情较重或住院时间超 过一个月的)经点、裁批准可酌情增加探望次数。(2)高级管理人员直系亲属每次住院探望一次，同一亲属多次住院每年探望一次。4 .慰问标准(1)住院慰问标准职 位慰问金本人，直系亲属董事局成员、集团决策层其他高级管理人员注：遇重大疾病，经总裁批准后慰问金额另定。(2)直系亲属过世慰问标准职 位慰问金董事局成员、集团决策层其他高级管理人员5 .慰问金办理(1)参照探望人的规定，由集团或所在公司办理。(2)上述费用不得重复办理。第七条节日福利1
4、.节日期间发放给员工的礼金、礼品、购物卡等都视为节日福利，按照公司经营状况发放上下滓动 50%2 .参考标准：(1)高级管理人员：每人 800元/年。(2)高级管理人员家属：礼仪金每家 500元/年。(3)职能经理：每人 400元/年。(4)其他员工：每人200元/年。第八条旅游1 .各公司可利用公休时间组织员工外出旅游一次。2 .旅游费用标准由集团每年提报控股公司审定。3 .活动组织按照投字 号集团出行管理办法(A)相关规定执行。第九条员工活动各公司可定期或不定期组织员工活动，费用标准不超过每人每月 50元。第十条驻外员工探亲假及生活津贴1 .驻外员工探亲假及牛活津贴按照董字号关于下发驻外员工管理办法的通矢口要求执行。2 .各集团可自行制定驻外员工管理细则、 超出办法规定的、经集 团董事会审批报董事局批准后执行Q_第三章福利执行第十一条控股公司及各产业集团整体按照不得高于本单位人工 成本的14%+提福利费用，福利政策使用的费用额度不得超过计提 数。第十二条控股公司、各集团福利费的执行需跟公司经营能力与 盈利能力相匹配，在利润完成偏差非常大的情况下， 应降低和停止一 些福利政策实施。第四章附则第十三条本办法解释权归控股公司人力资源部。第十四条 本办法自年 月日起开始执行。
