上墙制度-人事管理规定

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上墙制度 : 人事管理规定上墙制度 - 人事管理规定1、用工原则：本公司聘任员工是根据工作需要，遵照国家和地方有关法令，对凡有志为公司服务者，视其对某一项工作是合适、用途，以学识、能力、品德、体格为标准，进行试用、任用。2、公司人事管理部门负责各部门人事编制、人员招聘、人事资料及人事档案、劳保、考勤等工作。3、公司管理人员必须与公司签订劳动合同，签订期限为三年。4、新招聘人员试用期为三个月，表现好的可以提前转正，但至少试用两个月。5、试用期工作业绩欠佳，有业主投诉等，公司有权即时停用，予以解雇。6、员工辞工，要提前15 天向公司提交书面申请，办理手续后方可离职。7、员工为本公司服务不到三年，期间产生的培训费用由员工承担。8、公司所有员工的工作考核执行公司奖惩条例。