管理部岗位职责

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1、一、综合管理部工作职责1. 拟定公司行政人力资源规章制度，监督制度的执行状况；2. 公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收；3. 筹备董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行状况；4. 主持人力资源的全面工作，制定人力资源的发展规划和年度支配；5. 参与公司重大决策，就人力资源方面提出看法和建议；6. 公司资质管理；7. 公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等选购、分发和管理，行政费用的预算与限制；8. 公司行政后勤管理；9. 组织、支配重要客人来访的接待工作，协调内外关系；10. 接洽与协调公司法务相关工作；11. 企业文化建设。二、综合管理部岗位说明

2、岗位名称：综合管理部经理干脆上级：总经理干脆下级：公共关系主管、人力资源主管本职：负责公司行政后勤组织；负责公司的人力资源体系建设；协调好综合管理部的各项工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广和公司企业文化建设；负责客户投诉管理工作。职责与工作任务：一、 负责企业内部管理工作，促进管理规范化1) 组织制订完善的公司管理制度体系；2) 依据须要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议，改进企业管理方式；3) 负责组织监督、检查公司管理制度落实状况。二、 负责综合管理部的日常行政事务1) 负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要；2) 负责组织督办、检查总经理

3、办公会决议的执行状况；3) 负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；4) 负责组织公司印鉴、介绍信运用保管、函电收发工作；5) 组织公司资质维护、管理和提升；6) 负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作；7) 公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等选购、分发和管理；8) 行政费用的预算与限制。三、 负责公司人力资源体系建设1) 负责制订人力资源战略规划；2) 对公司重大人事问题向公司决策层供应专业性看法；3) 负责审定公司有关聘请、培训、薪酬、考核等方面的方案；4) 制定人力资源管理制度，并督促实施，定期督查；5) 负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。四

4、、 负责公司对外的形象宣扬和公司企业文化建设1) 负责组织公司对外的形象宣扬活动、公关活动；2) 代表公司与外界有关部门和机构联络，保持良好合作关系；3) 负责公司企业文化建设，提炼和宣扬企业理念；4) 举办各种活动，促进员工凝合力。五、 接洽与协调公司法务相关工作1) 负责组织接洽法律顾问事宜；2) 负责协调公司法律事务工作。六、 完成总经理交办的其他工作任务权力：一、对重大会议依据须要有现场指挥权二、对公司各部门各项工作的监督、检查权三、对公司各部门主管管理水平、业务水平和业绩的考核评价权四、对公司各部门拟定的制度有审核权五、对公司各部门的人事任免建议权、奖惩建议权六、有代表公司与外界有关

5、部门和机构联络的权力七、对下级之间工作争议的裁决权八、有权向各部门索取必要的资料九、对各部门刚好做好文件、资料的立卷、归档工作的督促权十、权限内的财务审批权任职资格：高校本科以上学历专业学问：人力资源管理、行政管理或者企业管理等相关专业工作阅历：5年以上工作阅历技能技巧：能够娴熟运用各种综合管理部软件，具有网络的基本学问，具有较强的领导实力、推断与决策实力、人际实力、沟通实力、影响力、支配与执行实力。岗位名称：文秘干脆上级：综合管理部经理本职：负责从事公司文秘及公司领导秘书相关工作职责与工作任务：一、 负责公司的综合文秘工作1)2)3)4)5) 负责公司有关文件、行政管理类规章制度的制定、修编

6、工作； 负责起草公司综合性的文件、工作支配、总结、汇报和请示等文字材料； 负责整理公司总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要； 负责审核修改其他部门起草的有关文件材料； 负责审核拟发文件的格式和规范。二、 高层服务与督办协调1) 负责帮助检查公司决议、领导指示的执行状况，并督促办理；2) 帮助支配高层的个人行程支配；3) 负责公司文件的送审传阅，重要文件的登记。三、 负责机要管理工作1) 将机要文件进行登记、呈递、催办、归档、保管、上交；2) 负责机要文件、资料的检查、核退、销毁；3) 保密室机要文件的收集、整理、分类、立卷、借阅。四、 其他日常工作1) 负责定期向干脆上级汇报工作，接受检

7、查和监督；2) 负责公司文件管理和公司介绍信、印章的运用管理工作；3) 负责公司档案室、资料室、打字复印室的管理和机要保密工作；4) 负责定期对公司的文件管理工作进行检查、指导和帮助；5) 负责相关资料信息的收集、汇总和整理。五、 完成领导交办的其他工作权力：一、 对其他部门的拟发文件有审核权二、 对公司决议、领导指示有督促办理权三、 对公司全部工作任务、流转公文有知情权四、 对信息有收集权和发布权任职资格：高校本科以上学历专业学问：中文、文秘及相关专业，熟识日常公文格式，能够起草各类公文工作阅历：3年以上工作阅历技能技巧：具有肯定的组织协调实力，具有良好的沟通实力，具有较强的思维实力，具有良

8、好的推断力，具有优秀的口头表达和文字组织实力，具有良好的社交实力，能娴熟运用计算机并娴熟操作office办公软件。岗位名称：文员干脆上级：综合管理部经理本职：负责综合管理部的文书、行政事务和其他程序性工作。职责与工作任务：一、 负责文书处理工作1)2)3)4)5)6)7) 负责起草并校对本部门公文，校对其他部门文件； 负责信函的处理、回复； 参与公司一般行政和办公例会及有关会议，负责记录； 与上级主管部门及其他项目分公司的文件交换； 办理来、发文登记，填写文件传阅单，上交综合管理部经理； 负责综合管理部文件的传递及催办； 日常来客的简洁接待、导引，参与公司对外重大接待工作。二、 打字复印工作1

9、) 负责规定范围内的文稿录入、校对和排版打印工作；2) 负责文档的复印工作，保证复印质量，并仔细、精确填写复印记录单；3) 对录入后的文稿做到刚好存档、上交、送还或销毁；4) 负责计算机内文件的平安和保密工作。三、 日常程序性工作1) 办理公司文件、信函的邮寄工作；2) 负责公司部分资料文件的翻译工作任务；四、 完成综合管理部经理交付的其他工作任务权力：一、 综合管理部文件传递的督促权任职资格：专科以上学历专业学问：文员专业、中文专业或者其他文科类专业工作阅历：3年以上工作阅历技能技巧：具有较强的写作实力和表达实力；能够娴熟运用综合管理部软件，并具备基本的网络学问；有较强的英语应用实力，具有肯

10、定的人际实力、沟通实力、支配与执行实力，岗位名称：公共关系主管干脆上级：综合管理部经理本职：负责公司宣扬、企业文化、对外协调、受理客户投诉等程序性工作。职责与工作任务：一、负责公司对外沟通工作中的详细事务1) 策划或帮助公司领导参与的社交活动；2) 参与公司对外接待工作，与相关部门保持良好关系。二、负责公司对外宣扬1) 负责制定对外宣扬策划方案；2) 与各种媒体接触，详细实施对外宣扬支配；3) 宣扬企业形象。三、接待、协调客户投诉1) 接待客户投诉，并记录在案；2) 对客户投诉进行协调，并落实责任到相应部门；3) 监督对客户投诉问题的解决状况；4) 负责处理日常各方面来信来访工作，并登记在案。

11、四、负责公司对内宣扬1) 完成总经理、综合管理部经理支配的编写简报工作；2) 完成公司讯息通告的编稿、打印、分发工作；3) 公司企业文化的策划和推动工作；4) 完成网络上宣扬栏中版面更新工作。五、完成综合管理部经理交付的其他工作权力：一、对于客户投诉执行的监督权二、本部门预算内的费用运用权任职资格：专科以上学历专业学问：行政管理专业、文员专业、中文专业或者其他文科类专业工作阅历：3年以上工作阅历技能技巧：具有较强的写作实力和表达实力；能够娴熟运用综合管理部软件，并具备基本的网络学问；有较强的英语应用实力，具有肯定的人际实力、沟通实力、支配与执行实力。岗位名称：人力资源主管干脆上级：综合管理部经

12、理本职：负责公司人力资源规划和详细的人力资源管理工作。职责与工作任务：一、 制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应专业支持1) 依据公司战略制定人力资源战略规划；2) 对公司重大人事问题供应专业建议；3) 定期组织收集有关人事聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。 二、 负责公司人力资源战略的执行1) 制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；2) 依据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。 三、全面负责人力资源管理的详细事务1) 找寻公司所需人才，刚好向公司举荐；2) 组织实施

13、聘请工作，参与应聘人员的面试筛选；3) 制定公司员工的培训和发展支配，组织支配对员工的培训；4) 组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉状况；5) 组织公司员工的职称评定工作；6) 编制公司年度劳资支配及薪资调整方案，并不断修改完善；7) 负责员工保险的购置工作；8) 负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核；篇二：公司管理人员岗位职责公司管理人员岗位职责1、总经理受董事长的授权，主持公司日常生产经营管理工作；全面执行和落实董事会所做出的公司发展规划及各项确定；如今和主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作；签署日常行政、业务文件。2、主持拟订公司的经营发展战略，并提

14、交董事会审议。3、依据董事会的发展战略决议，主持拟订公司将来几年的业务目标、业务支配、预算支配，并得奖董事会审议。4、主持编制公司年度经费预算支配、经营目标、经营支配，经董事会审定后，将目标和支配进行分解，组织各部门实施，并对实施过程进行监控，确保目标和支配实现。5、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案，经董事会批准后组织实施。6、负责组织制定、初审，并不断完善公司的各项规章制度，经董事会批准后组织贯彻执行。7、负责组织审议人力资源规划，及年度人力资源支配，经董事会批准后，检查、监督规划、支配的执行。8、负责组织审议公司员工薪资标准、福利待遇标准、考核评价体系等人事管理有关9、向董事长建

15、议并任命或免去公司机关各职能部门经理。10、负责审定部门经理以下管理人员的聘用或解聘。11、负责组织审议公司领导层的职位说明书，负责审议部门经理及其以下管理人员的职位说明书。12、负责公司的基本团队建设、规范内部管理，审定公司详细工作的管理细则、奖惩规定，并组织实施。13、统筹支配支配市场调研、前期策划、产品定位和营销等全局性工作。14、主持协调瓮人、财、物等资源的配置，组织支配协调各部门的工作，确保公司资源的优化配置，确保公司健康、持续、稳定地发展。15、主持经济分析、成本估算、预（决）算等工作。16、在董事会授权范围内，代表公司类公司、协议，审批对外付款，确定产品销售价格等商业交易行为。17、主持制定公司的融资支配、资本运作支配，经董事会批准后监督执行。18、依据授权，处理公司特别事项或重大突发事务，向董事长或董事会汇报处理过程及结果