2023年员工请假管理制度5篇

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1、2023年员工请假管理制度5篇 书目 第1篇j酒店员工请假休假销假管理制度 第2篇员工请假管理制度() 第3篇矿山公司员工请假管理制度 第4篇考勤管理制度员工请假休假管理方法 第5篇员工请假管理制度 考勤管理制度员工请假休假管理方法 考勤管理制度之员工请、休假管理方法 第一条 事假: 1、员工因事确需本人处理,两天以上事假须提前写出书面申请,由部门负责人签字后,报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请,由分管领导签字后,报人事行政部。来不及请假,应电话通知,经同意后方可请假,事后马上补办请假手续。 2、员工请假,返回工作岗位时,必需到人事部销假,否则人事部将按旷工或自动离职处理。 3、员工事假

2、扣款按公司考勤制度执行。 其次条 病假: 1、员工上班时因病需接受治疗,应先得到部门经理批准,并按请假时间计扣工资。 2、员工请3天以上病假须开具县(区)级以上证明,经人事行部审核批准方能有效。 3、员工因突发性疾病或病重无法上班,应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部,事后补办请假手续。 4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个月以上者,公司有权进行处理并解除劳动合同。 5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。 第三条 工伤假: 1、工伤是指员工在工作时间、工作场所,非人为缘由发生意外事故而遭遇的损害。发生事故后,员工必需按有关程序快速上报公司人事行政部,经公司认定后,方可作为工伤。

3、2、工伤假期内员工享受定额工资,因工受伤、致残或死亡的,治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。 第四条 法定假: 国家法定假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、五一劳动节(3天)、国庆节(3天)和法律法规规定的其他休假日;员工如遇当值,可支配在假期结束后一月内补休或以加班计算。 第五条 丧假: 遇正式员工直系亲属(配偶、父母、子女、)辞世,公司批准员工享受5天吊唁假;假期内公司支付定额工资,不报并旅费,同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的证明,谎报者将予以肃穆处理。 第六条 婚假: 员工婚假定为7天,如男女双方晚婚(男方25岁,女方23岁)可延长假期为10天,同时员工享受定额工资。 第七

4、条 产假: 公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书,经公司核准后,按有关规定享受分娩假(假期内支付定额工资)。 j酒店员工请假休假销假管理制度 酒店为完善请、休、销假制度,统一审批手续,特制定本制度: 1、员工请假和休假,必需履行当事人书面报批的手续,特别状况,可事先口头请假或来电电话请假,或托付人请假,经批准后休假,但必需在休假后马上补办请假手续; 2、下列日期为假日,但因须要可制定正常上班,需以加班计算 (1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午; (2)假日若逢星期日,其隔日不予补假; 3、员工请假分下列几种: (1)病假:因病假治疗养息或住院治疗者,应出具县级以上医院证明并申请病假,每年

5、积计15天为限; (2)婚嫁:员工结婚可请婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途); 子女结婚可请假2天(含假期路途); 兄弟姐妹结婚可请假1天; (3)产假:员工生育可请假75天,小产7天,晚婚晚育加15天 配偶生育可请假1天 (4)丧假:父母配偶丧亡可请假3天; 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天; 其他直系亲属丧亡可请假一天; 4、假期薪金 (1)病假:丧家三天超时扣薪金; (2)婚假:婚假三天超时不计薪金,产假按工资标准计发50%薪金; 5、请假及核准权限 (1)休假一天以内,所在部门经理签署看法后,报总经理批准,交办公室备案; (2)部门经理请假,一天以内报总经理批准; (3)

6、产假、婚假、丧假由部门经理签署看法,报办公室核准; 全年事假、病假、小产假不得超过15天,旷工一天扣发二天工资,旷工三天以上予以辞退; (4)轮休完后由所在部门负责人合理支配 6、酒店员工因执行职务发生的危急导致伤病不能工作者,按医疗期规定以公假论,公假期间发基本工资; 7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的,均不得先行离职,除确因临时发生意外等不行抗力的事情外,皆以旷工论处; 8、请假理由不充分或阻碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或延期请假; 9、请假者和核准者,必需将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥当支配和处理,并于请假单内注明; 10、员工因病住院,必需到县级以上的医院治疗并出

7、具住院证明报酒店批准,病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本,否则作旷工处理; 11、休假完后刚好到所在部门机办公室销假,如接着休假,应按上述规定重新办理休假批准手续,经批准后再行休假; 12、酒店员工依本制度所请假如发觉有弄虚作假者,除以旷工论处外,可依情节轻重予以惩处直至辞退。 13、受到批准的请假均不计工资,扣发全勤奖。 更多相关制度举荐: 咨客部员工手册 个人绩效薪酬制度 事业单位请假制度 指纹机考勤管理制度 酒店内部钥匙管理制度 公司办公用品管理制度 净雅学员日常行为规范 酒店珍贵物品平安管理制度 矿山公司员工请假管理制度 矿山建设公司员工请假管理制度 第一章总则 第一条 为规范请假

8、管理,依据国家相关政策规定,特制定本制度。 其次条 本制度适用范围:公司全部员工。 第三条 本制度的请假种类为:病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、安排生育假。 第四条 员工请假,首先填写员工请休假申请表,按程序批准,并将批准后的员工请休假申请表交所在考勤员后,方可休假。请假未批准而离开工作岗位,按旷工处理。 员工销假,应办理销假手续,病假(30天以上)销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。 第五条 请假批准程序 (一)一般员工 请假天数批准程序 14天由部门负责人批准 58天由部门负责人审核,公司主管领导批准 8天以上 由部门负责人和公司主管领导审批,公司总经理批准。 (二)中层管理人员

9、 请假天数批准程序 14天 由公司主管领导批准 5天以上由公司主管领导审批,公司总经理批准。 (三)公司高管人员 副总经理、总经理助理请假由总经理批准,总经理请假由董事长批准。 其次章病假(含非因工负伤假) 第六条 员工因患病或非因工负伤,须要停止工作医疗时,凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊,不受指定医院限制,但急诊病假不得超过3天,并且不行连续发生。 第七条 员工因病住院治疗,在规定的医疗期内,工资标准为:3个月以内(包括3个月)发放当月本人工资的50%,3个月以上1年以内(包括1年)发放当月本人工资的30%,一年以上发放疾病救济金。 第八条 员工医疗期满,不能从事原工作也不能从事公

10、司另行支配的工作的,公司可以依法解除劳动合同。 第三章事假 第九条 员工因私事请假,原则上每次不得超过30天,年累计不得超过60天。 第十条 必需在员工请休假申请表注明请假详细缘由。 第十一条 事假期间不发工资。 第四章婚假 第十二条 符合法律结婚年龄的员工结婚,赐予婚假3天。 第十三条 符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记)除3天婚假外,在结婚当年可享受晚婚假15天。 第十四条 进入本公司后结婚的员工可以享受婚假,婚假必需自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应供应结婚证书复印件并出示原件。 第五章丧假 第十五条 员工的父母(养父母、继父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5

11、天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。 第十六条 员工到外地办理丧事,可依据实际路程所需时间,另行赐予路程假。 第六章产假、哺乳假 第十七条 女员工生育可享受90天产假(其中产前休假15天)。如遇难产,可凭医院有效证明增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。 第十八条 已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎,增加晚育假30天。 第十九条 女员工怀孕不满3个月施行安排生育补救措施的,休假25天,怀孕3个月以上施行安排生育补救措施的,休假42天;怀孕不满4个月流产的,应当依据医务部门的看法,赐予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的,赐予42天产假。 其次十条 妻

12、子生育,男方可赐予护理假10天。 其次十一条 有不满一周岁婴儿的女员工,经其主管批准,在每班劳动时间内赐予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。 其次十二条 违反国家安排生育政策的不享受以上规定待遇。 第七章安排生育假 其次十三条 放置宫内节育器的,休假3天;取宫内节育器的,休假1天;结扎输精管的,休假7天;结扎办理卵管,休假21天。 其次十四条 接受结扎输卵管手术的,男方可以享受5天护理假。 其次十五条 同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的,假期合并计算。 第八章附则 其次十六条 以上各种假期,应以申请上批准的时间为准,遇公休假日、法定节假日不顺延。 其

13、次十七条 婚假、丧假、产假、哺乳假、安排生育假期间工资、奖金照发,福利待遇不变。 其次十八条 工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。 其次十九条 本制度由行政办公室负责说明。 第三十条 本制度从分布发之日起执行。 员工请假管理制度 每个人都有自己的事,在工作当中或许会出现许多大大小小的意外事情,这就提及到员工请假了,对于员工的请假也须要一个流程与规定,下面企业管理网就为大家整理了员工请假管理制度,请阅读下文,仅供参阅。 一、旷工 按下列状况之一旷工 未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者,各种假期逾期而无续假者。 不听从调配而不上班者。 打架、斗殴至伤不上班者。 迟到、早退三非常钟以上者。 其它应按旷工处理,旷工一天扣三天工资,另加罚款100元;旷工予以开除。 二、病假 员工因病休假,填写病假申请表,出示区级以上医院病假通知书,经部门主管、经理、总经理批准后,交到人事部方可生效。 急诊:员工如遇到紧急病情,可在自己居住的旁边医院就诊,急诊在三小时内通知部门经理,24小时内病假请明交到部门,填写病假申请表。 病假证明不得由他人代交或邮寄(病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外)。 如无开病假证明者,将按旷工处理,并赐予纪律处分,直至开除。 病假一天扣当天工资。 病