《中级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考10》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考10（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中级经济师人力资源考试历年真题汇总含答案参考1. 单选题：管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。A.无为而治式B.任务式C.中庸式D.乡村俱乐部式正确答案：D2. 多选题：关于有限理性模型内容的说法，正确的是()。A.决策者可以知道所有的可能方案B.决策者可以通过计算选出最佳方案C.决策者的目标是找到令人满意的结果D.存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择E.决策者认知的是真实世界的简化模型正确答案：CE3. 单选题：以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源
2、需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D.人员调配图是一种岗位延续计划正确答案：D4. 单选题：政府在劳动关系中的作用不包括（）。A.劳动政策的制定B.劳动关系的协调C.劳动报酬的制定D.劳动条件的维持与提高正确答案：C5. 单选题：（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算正确答案：C6. 单选题：()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。A.保险人B.投保人C.被保险人D.受益人正确答案：C7. 多选题：【2011年真题】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B.结果评估
3、是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化正确答案：ABCE8. 多选题：【2013年真题】职能制组织形式的缺点是（）。A.适应性差B.横向协调差C.稳定性差D.领导负担重E.不于专业分工正确答案：ABD9. 多选题：在劳动关系理论中，雇主的权利包括（）。A.奖惩权B.闭厂权C.劳动安全卫生权D.劳动指挥权E.组织权正确答案：ABDE10. 单选题：关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）。A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工B.劳务派
4、遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人正确答案：B11. 单选题：在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2会导致老年劳动力的就业量下降08。这表明该国这两种劳动力之间存在()关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补正确答案：D12. 单选题：不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（）。A.劳动关系的市场化B.劳动关系的国际化C.劳动关系的法制化D.劳动关系三方利益一体化正确答案：D1
5、3. 单选题：仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。A.20B.30C.45D.60正确答案：C14. 多选题：组织设计的类型多种多样，常用的有（）。A.按职能划分的组织形式B.行政层级式组织形式C.事业部制形式D.矩阵组织形式E.虚拟组织形式正确答案：ABD15. 单选题：组织发展的目标不包括（）。A.对人的尊重B.信任和支持C.权利平等D.运行制度正确答案：D16. 单选题：劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.5正确答案：B17. 多选题：职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，(
6、)可以担任职工一方集体协商代表。A.用人单位工会主席B.企业代表C.人民法院代表D.劳动行政部门代表E.职工代表正确答案：AE18. 多选题：下列属于大卫尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.管理专家E.规划设计者正确答案：ABCD19. 多选题：家庭生产理论的主要观点包括（）。A.家庭的直接效用来源是家庭物品,而非简单的物品或闲暇B.劳动者个人是劳动力供给的决策者C.劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来E.家庭作坊是一种有效的生产方式正确答案：ACD20. 多选
7、题：关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效C.绩效薪金制在现实管理中相当流行D.斯坎伦计划属于绩效薪金制E.绩效薪金制不能提高生产力水平正确答案：BE21. 单选题：（）不是专业笔试的优点。A.测试习题较多，较为全面B.直观性强C.应试者的心理压力小D.费时少正确答案：B22. 多选题：下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（）。A.企业更愿意投资于一般培训B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的
8、劳动生产率提高E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用正确答案：BE23. 单选题：关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测正确答案：C24. 多选题：政府采取积极、主动的态度，表明在劳动关系中扮演的角色有（）。A.保护者B.促进者C.调停者D.规划者E.雇佣者正确答案：AD25. 多选题：团队建设是现代组织发展的方法之一，好的团队具有以下特征（）。A.规模比较大B.能力互补C.有共同的意愿
9、、目标和工作方法D.情愿共同承担责任E.以上都正确正确答案：BCD26. 单选题：关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（）。A.区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平B.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的D.政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平正确答案：D27. 单选题：（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.路径-目标理论正确答案：A28. 单选题：关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。A.企业通常
10、从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在正确答案：A29. 单选题：【2014年真题】关于奖励计划的说法，正确的是（）。A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品D.一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加正确答案：A30. 单选题：下列关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法中，错误的是（）。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体
11、劳动关系是劳动关系系统的核心构成C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成D.个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立正确答案：D31. 单选题：（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效反馈D.绩效改进正确答案：A32. 单选题：劳动法律责任形式不包括（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.监管责任正确答案：D33. 单选题：某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每小时40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到6000人，则该地区汽车生产工人的劳
12、动力供给弹性属于（）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性正确答案：B34. 单选题：下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。A.讨论B.斡旋C.调解D.仲裁正确答案：A35. 单选题：根据我国中华人民共和国劳动法等法律、法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.工会D.劳动监察机构正确答案：D36. 单选题：组织结构的主要特征因素不包括（）。A.管理幅度B.人员结构C.企业战略D.专业化程度正确答案：C37. 单选题：差异化战略的核心是（）。A.不断开拓新市场B.细分市场C.独特的产品与服务D.标准化正确答案：C
13、38. 多选题：关于劳动者退休条件和基本养老保险待遇的说法，正确的是（）。A.参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，由企业支付B.基本养老保险按月发放C.达到法定退休年龄或者累计缴费满15年，具备一个条件就可以享受基本养老保险D.参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年，按月领取基本养老保险E.中华人民共和国社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至15年正确答案：BDE39. 多选题：确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。A.具体的B.可测量的C.可实现的D.相关的E.总体的
14、正确答案：ABCD40. 单选题：造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。A.工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现B.经济学通常重视弹性的绝对值C.工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现D.企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量正确答案：C41. 多选题：职业生涯管理对组织的重要性包括（）。A.使得员工与组织共同发展B.为组织培养后备人才C.增强员工自身的竞争力D.增强个人对组织的承诺E.提?个体的工作生活质量正确答案：ABD42. 单选题：关于绩效管理，表述错误的是（）。A.采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为
