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1、和默制度-#-考勤与假期管理制度第1条目的为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，根据国家有关规定，制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公司所有员工。第3条管理部门3.1本制度的制定、修订、解释权归人力行政管理中心人力资源部。3.2本制度由总经理审批。3.3人力资源部负责考勤管理。第4条重要名词解释4.1上班时间已到而未到岗、且未超过15分钟者，为迟到。4.2未到下班时间而提前离岗、且未超过15分钟者，为早退。4.3工作时间未经领导批准离岗、且未超过30分钟者，为擅离职守。4.4未经准假而不到岗超过 30分钟者，为旷工。4.5基本薪资：月固定工资（包括基本工资、房补及交通补助之和）4.6核定薪资
2、：月固定工资与当月绩效奖金之和。4.7日薪：核定工资/ 21.75。第5条 签到管理5.1公司实行打卡考勤，员工须严格执行考勤制度，及时签到，保证考勤记录的完整。5.2高层岗位（部门负责人及以上） 人员，可以根据自己的工作需要安排自己的工作时间，不完全受上班规定时间约束，但每日第一次进门和最后一次离开时需签到，如有特殊情况必须事先向人力资源部报备。5.3员工每日签到二次（上午上班、下午下班）。因故不能按时打卡者，须按6.5.2规定提交书面说明或填写公出申请单，由部门负责人审批，交人力资源部登记备案。在规定时间内未备案者，参照第六条规定，视具体情况按迟到、早退或旷工处理。附公出申请单。5.4如因
3、考勤机原因无法正常考勤签到者，在人力资源部备案后可采用其他考勤签到方式。5.5任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记小过一次，同时扣减当月基本薪金50元/次。5.6人力资源部于次月 5日前将出勤记录交由各部门进行确认，此为工资、餐补核发依据之一。5.7各办事处员工的当月考勤由办事处指定专人负责统计，经负责人确认，次月5日前汇总交至人力资源部。5.8如因特殊情况导致迟到、早退的情况，由本人提交书面申请，经部门负责人批准后报人力资源部备案，不计迟到、早退。第6条 日常考勤规定6.1作息时间：6.1.1公司实行一周五天工作制（周一至周五），每周工作40小时。6.
4、1.2上午：9:0012: 00;下午：13: 0017: 30 （如有变动，以即时通知为准）。6.1.3签到有效时间：早晨上班：9:00之前；下午下班：17: 30之后。6.2迟到6.2.1 15分钟以内给予口头批评，不计迟到，15分钟以上，扣减当月工资 20元/次。6.2.2当月迟到3次者除累计扣减当月工资外，全年迟到累计15次不得参与年底优秀员工的评选6.3早退6.3.1 15分钟以内给予口头批评，并扣减当月工资20元/次。6.3.2 15分钟以上，扣减当月工资 40元/次。6.3.3当月早退3次者除累计扣减当月工资外，全年迟到累计15次不得参与年底优秀员工的评选6.4旷工6.4.1具下
5、列情形之一者，以旷工论:6.4.1.1 未办理请假手续，无故未到或于工作期间擅离工作岗位超过2小时者。6.4.1.2虽提出请假申请，但未经单位领导核准即擅自不到岗或离岗超过2小时者。6.4.1.3逾期未上班且又未续办请假手续者。6.4.1.4公司正式会议或培训课程， 未办理请假无故不参加的。6.4.2旷工处罚办法6.4.2.1 旷工时间以半天起计（不足半天的按半天计），旷工半日扣当日日薪。6.4.2.2 旷工1个工作日除扣当日薪资外，并扣当月绩效奖金的30%。6.4.2.3 旷工2个工作日除扣两日薪资外，并扣当月绩效奖金的50%。6.4.2.4 有旷工记录者即不得参加该考核周期内的晋升考核和年
6、终奖的考核。6.4.2.5 员工当月累计旷工 3个工作日或当年度累计旷工 5个工作日的，作自动解除劳动合同处理，全年累计旷工达7个工作日的做开除处理。6.4.2.6 员工上下班忘记签到者，应于当日或翌日填具 未签到证明单 由部门负责人审核批准，否则以旷工1日论处；员工填具未签到证明单有不实之处，签核之负责人应负连带责任，与年底绩效考核挂钩。6.5公出6.5.1公出定义：员工当日因公务需离开所属部门之固定工作场所，外出办理公司事务非出差。6.5.2部门负责人（不含）以下人员公出，需填写公出申请单，经直接主管核准后，方可公出（公出申请单需至人事主管处备案）；无公出申请单的，人事主管依据本考勤制度5
7、.3规定执行。6.5.3原则上所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务；特殊情况需经主管领导审核批准。6.5.4公出人员外出及返回时需打卡；如属员工当日因往返周边等较远地区公出处理事情，需较早出发或较晚返回而无法进入或返回公司签到的，应事先办理公出审批手续或电话报备，考勤记录依审批的公出申请单为准。6.5.5员工外出办理业务前须向直接主管（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间， 否则按外出办私事处理。6.5.6上班时间私自外出办私事者，一经发现，即扣除当月绩效奖金。6.6出差6.6.1员工因公出差，须事先办理出差审批单，依据费用支出管理办法规定之审批权限审批，出差人员需于出差前将 出差
8、审批单转至人力资源部。6.6.2如遇工作紧急或审批人员不在岗而无法请假时，须依审批权限事先电话报备部门负责人（或总经理），并在人力资源部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系；员工 在出差结束后2个工作日内及时补办出差手续。6.6.3凡过期或未办理 出差审批单者不予报销出差费用，并作旷工处理（特殊情况须 报总经理审批）。6.6.4员工在出差期间如遇周六、周日，不计加班费。第7条假日7.1法定假日（以国家适时公布的放假安排及操作办法为准）：7.1.1 新年：一天（1 月 1 日）；7.1.2春节：三天（农历除夕、正月初一、初二） ；7.1.3清明节：一天（清明当日）；7.1.4劳动节：一天（5月
9、1 日）；7.1.5端午节：一天（端午当日）；7.1.6中秋节：一天（中秋当日）；7.1.7国庆节：三天（10月1、2、3 日）；7.1.8妇女节：半天（3月8 日）7.2 7.1.17.1.7之假期如果适逢星期六、 星期日，应当在工作日予以补假。7.3妇女节如果适逢星期六、星期日，则不予以补假。 第8条 请假8.1员工在不能按公司要求出勤者皆需请假。8.2员工应于请假前办妥工作交代后方能请假。8.3所有请假必须提前1-3个工作日申请，不同职等人员的请假手续依据审批权限及流程 办理。8.4如确因临时突发事件或疾病无法提前办理申请手续者，应先向部门负责人（或总经理）提出口头申请，并向人力资源部电
10、话报备，并于请假之日起5个工作日内亲自或委托代理人办理补假手续，必要时附交有关证明文件。附请假申请单8.5员工请假须填写请假申请单叙明理由，若理由不充分或影响工作时，可由签批负责人斟酌情形不予准假或缩短假期，如有捏造请假理由蒙骗负责人给假，经查明属实者均以旷工论。8.6员工请假期满未行续假或虽行续假尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抵抗事情外，均以旷工论。8.7员工请假审批权限：8.7.1员工申请假期3天以内，由部门负责人审批，交人力资源部备案。8.7.2员工申请假期3天以上，部门负责人审核、总经理签批，交人力资源部备案。8.7.3部门负责人以上申请假期，由总经理签批，交人力资源
11、部备案。8.7.4部门副理级（含）以上员工请假 5天以上并获批准的，需提供紧急联系电话，保持 联系畅通。第9条假别9.1事假9.1.1员工在用完年休假或调休后，因有重要私事仍需请假的，可申请事假。9.1.2试用期内事假不得超过 1天，特殊情况另行报批。9.1.3事假须填写请假单,部门负责人/总经理按权责核准签字后方能生效。9.1.4每月事假不得超过5天，全年累计事假不得超过22天，逾假者以旷工论。9.1.5事假必须事前请准,不得事后补请（如因特别事故须申述充足理由,呈请特准者始可补假）。9.1.6事假半天起计，事假将扣除相对应的事假缺勤薪资，具体计算方法如下：9.1.6.1 事假天数在月度累计
12、不超过2天（含）且年度累计不超过 20天（含）时,其当月薪资计算方法为：应发薪资=核定薪资（基本薪资/ 21.75 X缺勤天数）；事假天数在月度累计超过5天或年度累计超过 22天时，其超期之日的当日薪资为零。9.1.6.2 年度定义：指自员工入职的月份日期起至年底12月31日止的核算日期，次年则以整个年度为核算单位。9.1.7考核年度内如累计事假超过12天的，不得参加该考核年度内的优秀员工的评选9.2病假9.2.1病假是员工因病或非因工负伤而申请之假别，经符合公司规定之医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。其核定的依据是二级（含） 以上医院开具的病历卡（诊断书）、
13、医院病假证明以及挂号单和医疗费用收据。9.2.2若为急诊可就近医治，但需提供医疗急诊证明，所有相关证明文件需于病假后上班的1个工作日内提交给人力资源部，未出具相关证明文件的病假视同事假处理。9.2.3普通病假半天起计，病假将扣除相对应的病假缺勤薪资，具体计算方法如下：9.2.3.1 病假天数在5天内（包括5天）不扣薪资。9.2.3.2 病假天数在年度内累计不超过30日（含）时，其薪资核算方法如下：应发薪资=核定薪资（基本薪资/ 21.75 X 50%X缺勤天数）；病假天数在年度累计超过30日时，其超期病假的薪资核算方法如下：应发薪资=核定薪资-（核定薪资/21.75 X 50%X缺勤天数）；病
14、假年度的定义与事假相同。9.2.4大病住院、职业病等具体参照国家有关规定执行。9.3产假9.3.1女员工符合计划生育条件的，正常生育享有90天产假，晚育享有120天产假（含法定产假90天）；难产的，增加产假 15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产 假15天。9.3.2怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予15至30天的产假；三个月以上七个月以下的， 产假42天；七个月以上的，产假90天。9.3.3因提前使用产假，使产后假期天数不足 75天者，若仍需请假时，按病假论。9.3.4产假期间，对于缴纳生育保险的员工，由保险机构支付产假期间的工资，未在本公司缴纳生育保险的职员，产假期
15、间由公司支付其基本薪资；若保险机构所支付的工资低于其基本薪资，则就高发放。9.4哺乳时间9.4.1在婴儿一周岁内，女员工于每个工作日内可享受1个小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加哺乳时间一小时。9.4.2哺乳时间当日有效，不休作自动放弃处理， 且不能合并集中使用。休假人员须事先以文件形式提出申请， 确定每天的固定时间段，并会办人力资源部，由部门负责人等主管领导根据具体情况核准，以此作为考勤依据。9.4.3哺乳时间视为正常出勤， 如请其他任何假别，此假将作自动放弃处理。9.4.4哺乳时间含路程时间。9.5陪产假男员工在配偶生育时（计划生育内）给予3天的陪产假，于配偶分娩之当日及后2到3天内请完，如遇法定节假日不顺延；申请陪产假需提供相关证
