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1、高品质文档2022年上半年人民检察院政治处工作总结 今年以来,政治处在院党组的正确领导下,围绕年初基层院建设三年进展规划中确定的目标,参照市院量化考核规定,制定了今年的工作思路,即“立足本职工作,突出三项重点,努力扩大影响,争取考评高分”,“立足本职工作”就是立足于政工综合工作,即人事管理、队伍建设、工资职级等基本工作,“突出三项重点”,即突出训练培训工作、突出信息宣扬工作、突出文化建设活动。这三项工作都是基层院建设量化考评中的重要加分因素,也是工作出亮点的因素;“突出三项重点”的目的就是扩大区检察院的影响,争取年终量化考评得高分,确保进入先进检察院行列这一目标的实现。详细来讲,今年主要是以提
2、高队伍整体素养为根本,以争创先进检察院为载体,通过深化开展创建“五个一”活动,规范管理,创新工作运行机制,力求各项政治工作实现大的跨跃。 一、精益求精,做好政工综合工作 一是仔细做好了年度考核和总结表彰工作。今年年初,我们严格根据上级规定,在回顾和总结的基础上,通过民主评议、党组审核等方式,组织了XX年度的年终考核和总结评比工作,评出了52名称职人员和10名优秀人员,其中4人被授予三等功,10人被授予嘉奖。3月份组织了总结表彰大会,对XX年度的10个先进集体和46名先进个人进行了表彰嘉奖。同时,仔细迎接区委组织的行政效能考核。挖掘亮点,充分预备迎检材料,通过努力,我院在区行政效能考核中取得了较
3、好的成果。 二是落实政策,准时办理工资、增资晋级手续。今年3月份,为16名干警办理了职务晋资手续,为10名干警办理了级别晋级手续,为17名干警办理了职务补贴变动手续,为2名调动人员办理了工资手续,为1名干警办理了退休手续。今年2月份和4月份,因为区财政局工资数据丢失,两次补填工资数据,信息量很大,耗废了大量人力物力。 三是检察官等级变动工作。今年以来,我们本着对干警负责的态度,仔细核实了每一名干警的法律职务、行政职级、任职时间和工作年限,经过核实,今年共有6名干警需要等级变动,共填制各类审批表、备案名册等材料50余份,并准时上报市院。今年3月份,为3名干警办理了检委会委员的相关任职手续。 四是
4、各类报表工作。包括领导班子基本表、变动表、干警素养月报表、季报表、年报表、干警基本状况报表、训练培训报表、信息宣扬报表等各类表格。上级院对这些表格的要求比以往更加严格,内容繁杂,有些项目得重新统计,为确保报表更加规范、真实、准时,我们主动加班加点,保质保量准时精确地完成各项任务。前一段时间填写基本工资和公基金报表,因为报表数字本身就很单调、枯燥,工作量很大,玉坤和小薛连续几天加班加点,最终最终按时完成了报表工作。 五是规范管理,创新工作机制。今年年初,在院党组的领导下,我们对以往的制度规范进行了全面梳理,立足实际,查缺补漏,共修订完善了包括党组会议制度、院务会议制度、领导干部廉洁从检规定等在内
5、的十余项规章制度,并转变了以往繁琐的千重量化考核方法,建立起以科室局工作实绩考核为主的考核体系。这种实绩考核,能真正起到激励斗志,引导创新的作用,也从不同侧面促进了工作决策、业务建设、队伍管理等机制的健全和完善。 六是做好各类综合文书工作。今年以来,共撰写各类工作方案、实施方案13篇,撰写各类总结、汇报材料22篇,撰写各类事迹材料、阅历材料14篇,各类请示汇报文件9篇。在写作过程中,我们力求做到超前支配,全面反映工作。综合文秘工作的顺当开展为我们院的基层院建设的全面推动打下了基础。 七是党建工作、老干部工作以及工青妇工作都有了长足的进展。党建工作方面,制定了党建工作方案,对下一步党总支和各支部
6、的学习和活动具体支配。今年“七一”前后,组织全院党员干警到徂徕上开展了重温入党誓词的专项训练活动。特殊是老干部支部的工作,现已经纳入区老干局管理。比较繁琐的是方案生育工作。需要对每一家的婚姻状况、现住宅、户籍等内容进行统计。目前已对250多名落户人员进行了登记,绝大部分已婚育龄妇女完成了交接工作。我们院的党建工作、老干部工作和妇联工作,均受到了区有关部门的表彰嘉奖。 二、立足实际,抓好训练培训和岗位练兵工作 训练培训和岗位练兵工作是基层院建量化考核的一个重点,涵盖了领导班子和队伍思想政治建设、业务作风建设的方方面面。政治处以提高队伍整体素养为目标,参照市院考核方法的要求,突出抓了这两项工作。一
7、是制定了训练培训和岗位练兵方案、中心组理论和业务学习方案等,立足实际,超前支配。二是重点明确,形式多样。对专项业务培训、岗位技能培训、岗位练兵活动及各类学历训练、司法资格训练都有了具体规定。目前岗位培训正根据方案进行,已有侦查监督科、公诉科两个科室支配了岗位培训。三是严格奖惩,狠抓落实。根据方案要求,各项培训和岗位练兵活动已分解到各个月份、各个科室局,下一步的工作就是把这项工作纳入年度实绩考核,并加强平常的督促落实工作。 三、抓好信息宣扬,提升外部形象 春节前由尹检带队到临淄和安丘两个先进检察院去考察学习。这两个院都是全国先进检察院,考察后给我们的体会就是这两个院除了重视基础工作以外,一个显著
8、的共同点就是高度重视信息宣扬工作。他们都把宣扬工作放到与业务工作等同的位置去抓,宣扬工作力气强,成果好。这两个院每年都有大量宣扬文章在人民日报、检察日报、人民检察和山东检察等报刊发表。回来后我们对自己的差距进行了反思,认为,搞好各种检察基础工作是基础,这是争先创优的立身之本。但是,只有抓好对外宣扬工作,才能真正提升院里的整体形象。因此,自今年3月份政治处接手宣扬工作以来,我们实行了多种举措:一是制定了宣扬工作方案,明确宣扬工作重点,把宣扬任务分解到各科室局;二是加强了与报纸、电台、电视台的沟通,准时把院里的重大状况反映出去;三是与各科室局加强了沟通沟通,广泛挖掘宣扬素材;四是新开拓了政治工作这
9、一宣扬阵地。原来我们院只有状况反映和调查与讨论这两份内部刊发的材料,业务性比较强,一些队伍建设方面的材料、先进阅历材料和典型人物事迹材料,以及个人心得体会等方面的材料,刊发不对路。在这种状况下,出了政治工作专刊,不定期印 发,目的就是拓宽宣扬渠道,使宣扬材料的报送更加规范。目前已经出了六期。受到市院政治部的好评。政治工作报送单位是市院人事处、宣教处、办公室、讨论室、区委办、区政法委以及电台、电视台,今年各科室局的一些先进阅历材料、先进人物事迹,可以从这个渠道发出去。 四、突出人性化管理,抓好检察文化建设 人性化管理和检察文化建设是当前基层院建设的热点,同时也是能为基层院建设造势的抢眼点。围绕这
10、一工作,我们目前着重抓好了两点:一是为干警供应生活关爱,把党组对干警的关怀支持传达到位。实现的主要形式是送生日蛋糕,家庭遇到事、遇到困难时在第一时间进行慰问家访等。二是活跃机关气氛,丰富文体生活。今年4月底组织了全院登山健身活动,干警反映比较满足。5月份组织筹备了市院举办的女检察官文艺会演活动,现在已经把节目试演光盘报送市院。依据我们检察文化建设方案的支配,这类活动今后还要连续加强,逐步全面绽开,促进相互沟通,活跃干警文化生活。 五、根据上级部署,扎实开展各类活动 今年的活动比较多,上半年主要开展了集中学习训练活动、先进性训练回头看活动、文明检察机关创建活动、“廉洁奉公、执法为民”训练活动和“
11、规范执法行为、促进执法公正”专项整治活动等。这些活动的特点是时间紧、程序繁琐、多头领导、调度多,政治处本着既要根据上级部署把各类活动开展到位,又尽量不给业务科室添加过多的负担的原则,扎扎实开展了一系列的活动。特殊是当前开展的“规范执法行为、促进执法公正”专项整治活动中,我们结合我院实际,制定了切实可行的实施方案。活动开展以来,根据我院实施方案的详细支配,先后进行了动员部署、查摆问题、征求意见、梳理案件、剖析缘由等阶段。在查摆问题阶段,针对我院实际,特地制定了查摆问题台帐。在征求意见阶段,共发放征求意见函1300余份,广泛征求党委、政府及人大代表、政协委员、人民监督员、执法监督员和人民群众对检察
12、机关执法工作的意见和建议。 六、存在的问题下一步的准备 仔细回顾上半年的工作,还存在一些问题困难:一是年初的一些方案、方案没有得到完全落实。这里面有上半年时间紧的因素,也有我们政治处协调督促不力的因素。二是人员照旧紧急,这一点主要是表现在宣扬工作方面。政治处有繁琐细致的政工综合工作要做,各种活动也要搞,应急性的材料也比较多,人手少,抽不开身,这些严峻影响了检察宣扬工作的正常开展。 下半年的主要准备:一是加强组织协调,把各项方案方案落实到位。二是多想一些方法,在机关营造起更加深厚的文化氛围。三是再加大力度,争取把宣扬工作突上去。详细设想是协作市院搞一个优秀宣扬调研文章评比活动,调动大家的写作乐观
13、性。四是把“回头看”活动和“规范执法行为,促进执法公正”专项整治活动抓出特色。 两点盼望:一是盼望各科室局对政治处的工作,特殊是训练培训和信息宣扬工作,连续赐予大力的支持;没有各科室局的支持,仅靠我们政治处去搞训练培训、去搞信息宣扬,根本不行能搞好。二是我们目前感到压力最大的工作就是宣扬工作。无论是市院对各科室局的单项考评,还是市院对咱们全院的基层院建设考评,宣扬工作都是一个重要的加分因素。盼望院党组下一步进人时能够考虑一下政治处,补充文秘专业的人员,进一步加强宣扬工作力度。今年以来,政治处在院党组的正确领导下,围绕年初基层院建设三年进展规划中确定的目标,参照市院量化考核规定,制定了今年的工作
14、思路,即“立足本职工作,突出三项重点,努力扩大影响,争取考评高分”,“立足本职工作”就是立足于政工综合工作,即人事管理、队伍建设、工资职级等基本工作,“突出三项重点”,即突出训练培训工作、突出信息宣扬工作、突出文化建设活动。这三项工作都是基层院建设量化考评中的重要加分因素,也是工作出亮点的因素;“突出三项重点”的目的就是扩大区检察院的影响,争取年终量化考评得高分,确保进入先进检察院行列这一目标的实现。详细来讲,今年主要是以提高队伍整体素养为根本,以争创先进检察院为载体,通过深化开展创建“五个一”活动,规范管理,创新工作运行机制,力求各项政治工作实现大的跨跃。 一、精益求精,做好政工综合工作 一
15、是仔细做好了年度考核和总结表彰工作。今年年初,我们严格根据上级规定,在回顾和总结的基础上,通过民主评议、党组审核等方式,组织了XX年度的年终考核和总结评比工作,评出了52名称职人员和10名优秀人员,其中4人被授予三等功,10人被授予嘉奖。3月份组织了总结表彰大会,对XX年度的10个先进集体和46名先进个人进行了表彰嘉奖。同时,仔细迎接区委组织的行政效能考核。挖掘亮点,充分预备迎检材料,通过努力,我院在区行政效能考核中取得了较好的成果。 二是落实政策,准时办理工资、增资晋级手续。今年3月份,为16名干警办理了职务晋资手续,为10名干警办理了级别晋级手续,为17名干警办理了职务补贴变动手续,为2名调动人员办理了工资手续,为1名干警办理了退休手续。今年2月份和4月份,因为区财政局工资数据丢失,两次补填工资数据,信息量很大,耗废了大量人力物力。 三是检察官等级变动工作。今年以来,我们本着对干警负责的态度,仔细核实了每一名干警的法律职务、行政职级、任职时间和工作年限,经过核实,今年共有6名干警需要等级变动,共填制各类审批表、备案名册等材料50余份,并准时上报市院。今年3月份,为3名干警办理了检委会委员的相关任职手续。 四是各类报表工作。包括领导班子基本表、变动表、干警素养月报表、季报表、年报表、干警基本状况报表、训练培训报表、信息宣扬报表等各类表格。上级院对