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1、关于集体合同锦集5篇关于集体合同锦集5篇集体合同 篇1区域名称： 区域覆盖企业单位数：区域覆盖职工人数：甲方 行政方 乙方职工方首席协商代表：首席协商代表： 代 表 人 数：代 表 人 数： 联 系 方 式：联 系 方 式：第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、工资集体协商试行方法和福建省企业集体协商和集体合同条例、厦门市企业工资支付条例等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。第二条 本合同由 区域内的作为甲方代表，代表本区域内的区域的工会结合会简称乙方经平等协商一致后签订。第三条 本区域职工的工资包括根本工资、岗位工资、奖金、津贴和
2、补贴等。本区域职工在法定工作时间内提供了正常劳动，企业支付的根本工资不得低于本市最低工资标准的110。第四条 甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业消费经营状况和经济效益、本企业劳动消费率等因素，协商确定不同岗位工种职工的合理工资程度，建立企业内部工资正常增长机制。第五条 本协议所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本协议规定的标准。本协议所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本协议执行。第六条 本协议所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的详
3、细量化目的，签订本企业的工资集体协商协议。第七条 甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提早在最近的工作日支付。甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。第八条 甲方确因消费经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照劳动法等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。第九条 职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。第十条 非因职工原因造成甲方停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，并不得低于本市当年度最低工资
4、标准。第十一条 甲方应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况，并与职工核对签字。甲方在支付工资时应同时提供工资清单。第十二条 本协议签订后，如遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更本协议，双方可以协商变更本协议。第十三条 本协议的履行、终止、监视检查、劳动争议处理及其法律责任，按照国家有关法律、法规和省、市相关规定执行。第十四条 本协议有效期为一年，从年月日至 年 月 日。协议期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十五条 本协议自通过劳动保障部门审查之日起生效。第十六条 乙方应当自本协议生效之日起五日内，以书面形式向全体职工公布。乙方应当将本协议履行情况每年至少向全
5、体职工报告或公布一次。第十七条 本协议一式四份。双方各执一份，一份报劳动保障部门审查，一份报上级工会备案。第十八条 本协议每年签订一次。甲方首席协商代表： 乙方首席协商代表：签字盖章签字盖章年月日年月日本协议覆盖企业单位集体合同 篇2女职工特殊权益保护专项集体合同是根据劳动法、工会法、老师法妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、集体合同规定、山东省施行女职工劳动保护规定方法、山东省人口与方案生育条例等法律法规，制定本合同。第一条 单位女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，单位必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入教育年度考核目的。第二条 单位支持工会女职工
6、组织参与民主管理.工会委员会中至少必须有一名女职工代表，单位一些重大决策、制度等的讨论制定必须有女职工代表参加。教代会中必须有一定比例的女职工代表。第三条 单位女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕教育教学开展、进步女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在教育教学开展中充分发挥半边天作用。第四条 单位在组织职工进修、外出考察学习、岗位培训时必须安排一定比例的女职工参加。第五条 广阔女职工要积极参与教育教学活动，爱岗敬业，钻研教材、力求创新、遵纪守法，自觉执行单位规章制度，树立良好形象，维护教育声誉。第六条 单位依法保障女职工享受特殊劳动保护，
7、改善劳动条件，增强保健意识，不断进步女职工的特殊保护和身心安康程度。第七条 单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、更年期的女职工，给予特殊保护;对在产期的女职工由女工委代表给予看望，以表关心。第八条 不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。单位要严格执行劳动部公布的女职工禁忌劳动范围的规定。第九条 女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。第十条 根据单位实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。第十一条 女职工孕期保护(一)不得安排从事消费和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防
8、护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动;不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。(二)怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。(三)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不安排从事夜班和劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提早休产前假。第十二条 女职工产期保护(一)女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(二)单位积极
9、宣传贯彻山东省人口与方案生育条例，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合条例晚育规定的女职工增加产假90天。领取独生子女父母荣耀证的，每月加发5元奖励费，至子女满十四周岁止。(三)女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。(四)产假期满上班，给予 1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。第十三条 女职工哺乳期保护(一)有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳(含人工喂养)时间，每次为三非常钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。每班
10、劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据详细情况，适当延长哺乳期1至3个月;经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月。(二)女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。其工资照发。第十四条单位应积极参加，按时足额交纳生育保险费，按生育保险方法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由
11、单位报销，产假期间工资照发，待遇不变。第十五条 患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。第十六条 单位应实在做好女职工卫生保健工作。对女职工(含离女职工)至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女病。在劳动时间内进展检查的算作劳动时间。第十七条 3月8日“三八 ”妇女节，可结合单位实际情况，为女职工放假半天。第十八条 根据单位实际情况，适当安排职工接送孩子上学的时间。第十九条 单位集体合同监视检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进展一次检查和监视，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工(代表)大会报
12、告。第二十条 双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。第二十一条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。第二十二条 本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。第二十三条 本合同有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。单位名称(章) 工会名称(章)单位法人代表(签字)： 工会法人代表(签字)：年 月 日 年 月 日集体合同 篇3每一种劳动合同都有自己特别的规定，集体劳动合同也不例外。因为集体劳动合同不同于一般的劳动合同，所以对集体劳动合同的规定也不能用对一般劳动合同的规
13、定来衡量。下面，就让我们一起看看集体劳合同有哪些特别规定。劳动合同法第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动平安卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮效劳业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。第五十四条集
14、体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违背集体合同，进犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承当责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。集体劳动合同除了以上的特别规定外，同样适用一
15、般劳动合同的规定。理解集体劳动合同的特殊规定，才能更好的把握集体劳动合同的情况，在订立时才能维护职工的合法权益。集体合同 篇4根据劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、集体合同规定、山东省施行女职工劳动保护规定方法、山东省人口与方案生育条例等法律法规，制定本合同。第一条 企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目的。第二条 企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、女职工人数较多的单位董事会中有女代表。第三条 企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业开展、进步女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业开展中充分发挥半边天作用。第四条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。第五条 企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其根本工资或终止、解除其劳动合同。第六条 企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一
