事业单位工资构成

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1、事业单位工资构成 实施范围此次事业单位收入分配制度改革的实施范围包括下列单位中202X年月1日在册的正式工作人员: 教育、卫生、科学研究事业单位; 文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位; 农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位； 交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位； 社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位； 机关、团体附属独立核算的事业单位; 列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构; 其他事业单位 工资制度的实施根据此次改革精神,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四

2、部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 岗位工资的实施分专业技术人员、管理人员和工人三类执行。 专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准： 管理岗位按现行的县处级正职到办事员分为6个级别,即五至十级职员岗位,依次分别对应事业单位现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 专业技术岗位分为3个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。其中高级岗位分为7个等级,由高到低分为一至七级,其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级,即由高到低分为中公教育:给人改变未来的力量一直被模仿从未

3、被超越 十一至十三级。 工勤技能岗位分技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分5个等级，由高到低分为一至五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；普通工岗位不分等级。 岗位结构：按照政策优化配置 根据国家规定的1：3:的总体控制目标，市人事局根据上级文件规定,对全市事业单位专业技术高、中、初级岗位制定了首次设岗的分级控制目标,市本级事业单位为1.5: 4.5，县（市、区）事业单位为3: 3.： 62。 中公教育:给人改变未来的力量一直被模仿从未被超越原文地址:ht:/fanwku1.cm/rtil/57617hm事业单位工资构成及现行工资标准福建厦门翔安事业单位考试已经出了公告,想

4、必很多人想要报考。为什么事业单位考试这么火爆呢。这边和大家聊聊事业单位工资构成及现行工资标准(暑假期间,厦门中公教育为广大考生准备了丰富多样的事业单位课程,并匹配相应的团报优惠活动,让你一步成“公”,改变你的未来。）s:对蓝色字体右键单击“打开超链接”20套改后建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行“一岗一薪、岗变薪变”,“一级一薪、定期升级”。 实施范围此次事业单位收入分配制度改革的实施范围包括下列单位中2X年7月1日在册的正式工作人员: 教育、卫生、科学研究事业单位; 文化、艺术、体育、新闻、出

5、版、广播电影电视事业单位; 农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位； 交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位; 社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位; 机关、团体附属独立核算的事业单位; 列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构; 其他事业单位 工资制度的实施根据此次改革精神，事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 岗位工资的实施分专业技术人员、管理人员和工人三类执行。 专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准： 管理岗

6、位按现行的县处级正职到办事员分为个级别,即五至十级职员岗位,依次分别对应事业单位现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。其中高级岗位分为个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级,副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为个等级,由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级,即由高到低分为中公教育:给人改变未来的力量一直被模仿从未被超越 十一至十三级。 工勤技能岗位分技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分个等级,由高到低分为一至五级,依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；普通工岗位不分等级。

7、岗位结构:按照政策优化配置 根据国家规定的:6的总体控制目标,市人事局根据上级文件规定，对全市事业单位专业技术高、中、初级岗位制定了首次设岗的分级控制目标,市本级事业单位为1.5：4: 45，县（市、区）事业单位为0: : 6.2。 中公教育:给人改变未来的力量一直被模仿从未被超越 范文二：事业单位工资构成及现行工资标准宁夏事业单位考试网 事业单位工资构成及现行工资标准0套改后建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。 实施范围此次事业单位收入分配制度改革

8、的实施范围包括下列单位中202X年7月1日在册的正式工作人员: 教育、卫生、科学研究事业单位; 文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位; 农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位; 交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位； 社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位; 机关、团体附属独立核算的事业单位； 宁夏事业单位考试网 列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构； 其他事业单位 工资制度的实施根据此次改革精神,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资

9、为基本工资。 岗位工资的实施分专业技术人员、管理人员和工人三类执行。 专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准: 管理岗位按现行的县处级正职到办事员分为个级别，即五至十级职员岗位,依次分别对应事业单位现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。其中高级岗位分为个等级,由高到低分为一至七级,其中正高级岗位包括一至四级,副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级。 工勤技能岗位分技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分个等级,由

10、高到低分为一至 宁夏事业单位考试网 五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工;普通工岗位不分等级。 岗位结构：按照政策优化配置 根据国家规定的1：:6的总体控制目标，市人事局根据上级文件规定，对全市事业单位专业技术高、中、初级岗位制定了首次设岗的分级控制目标，市本级事业单位为.5： 4.，县(市、区)事业单位为03： 3.5： 6.2。 来源：宁夏事业单位考试网范文三:20X年佛山事业单位考试指导:事业单位工资构成X年佛山事业单位考试指导：事业单位工资构成 事业单位工资构成： 、基本工资： 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位（设1个等级)、管理岗

11、位(设10个等级）和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置个薪级，工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。详情请点击: 管理人员基本工资标准表、专业技术人员基本工资标准表、 工人基本工资标准表。 、绩效工资: 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 、津贴补贴: 1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国

12、务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。 对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。 、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。（尚未制定) 其它工资 在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。 、保留奖金:在193年工改前,国家规定机关执行的奖金额度为:3个月工资,事业单位为3个半月工资,工改后该奖金项目取消,但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有9年工改前的老职工才有,执行当时的标准(每个人不

13、一样),之后进入事业单位的职工没有。 、老粮贴。965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异,重庆地区大约在1.00.元之间。1年1月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。 、保留津补贴。原执行的69元保留津贴。 范文四:事业单位薪资构成事业单位工资构成及现行工资标准 2X套改后建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行“一岗一薪、岗变薪变”,“一级一薪、定期升级”。 实施范围此次事业单位收入分配制度改革的实施范围包括下列单位中02X

14、年月1日在册的正式工作人员: 教育、卫生、科学研究事业单位； 文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位; 农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位; 交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位;社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位; 机关、团体附属独立核算的事业单位； 列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构； 其他事业单位 工资制度的实施根据此次改革精神，事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 岗位工资的实施分专业技术人员、管理人员和工人三类执行。 专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准： 管理岗位按现行的县处级正职到办事员分为6个级别，即五至十级职员岗位,依次分别对应事业单位现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。专业技术岗位分为1个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。其中高级岗位分为7个等级,由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一