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1、人员素质提升工程实施方案和工作计划一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻落实“以人为 本”思想，坚持“人才强悍”和“人力资源优先发展”战略，严 把企业用人管理和全员教育培训，不断提高准入标准，严格实行 企业从业人员并检制度，为煤炭企业健康可持续发展奠定良好的 基础。二、组织领导三、工作计划和目标全矿现有从业人员 人，其中七长和副总 工程师 人，特种作业人员 人，特有工种人员 人。（一）1、七长和副总工程师，现有人员 13人，全部专业学历达到 煤炭相关专业大专以上学历。2、七长和副总工程师，到xx年底具备煤炭相关专业本科以上学历达到 50%以上，研究生达到 15%以上。（二）安全管理人员1、安
2、全管理人员现有 18 人，全部达到煤炭相关专业中专以 上学历。2、安全管理人员到 xx 年底具备煤炭相关专业大专以上学历 达到 60%，本科学历达到 30%以上。（三）煤矿特种作业人员和班组长煤矿特种作业人员（井下 电钳工、井下爆破工、安全监测监控工、瓦斯检查工、安全检查 工、提升机操作工、采煤机（掘进机）操作工、瓦斯抽采工、防 突工、探放水工等 10个特种作业人员，现有人员 156人，班组长 现有人员 28 人。1、特种作业人员共有 156 人，其中煤炭相关专业中专学历现 有 人，未达到中专学历 人，班组长现有 28 人，中专有 人，未 达到有 人。2、到 xx 年底，全部特种作业人员达到中
3、专学历，到 xx 年底 特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业大专以上学历达到 50%以 上。（四）1、煤矿特有工种人员共有 人，其中高中以上学历有 人，未 达到高中学历 人。2、到 xx 年底所有特有作业人员达高中以上学历。到 xx 年底 特有工种人员中专以上学历达到 50%以上。（五）煤矿从业人员执业（职业）资格准入1、七长和副总工程师到XX年底达到中级以上专业技术职 称，到XX年底达到髙级工程师以上专业技术职称达到40%以上。2、安全管理人员到 XX 年底达到初级以上专业技术职称，到 XX年底达到中级以上专业技术职称50%以上。3、特种作业人员和班组长到xx年底达到中级技能（四级） 以上职
4、业资格证书。到XX年底达到髙级技能（三级）以上职业资格证书达到 50%以上。4、特有工种到 xx 年达到中级技能（四级）以上职业资格 证书达到 40%以上。四、变招工为招生“二五”期间，努力实现变招工为招生， 逐步扩大煤炭技工学校、煤炭职工大学、其它煤炭院校毕业生的 比例从XX年到XX年招生比例要达到35%、55%、25%、100%。五、措施落实1、变招工为招生全面推进变招工为招生，先入校后入矿的制 度，开展多种形式，多种渠道提高全员专业技术和技能素质，开 展学校和企业联合办学，不断提高煤矿人员素质和专业技术。2、加强教育培训工作加大企业管理团队，技术队伍，技能队 伍的教育力度。抓好“三项岗位”人员安全培训，素质提升。班 组长和关键岗位职业中专教育。3、实行从业人员并检查制度严把用人准入制度，是落实“人 本安全，培训教育，素质提升”工程的有力保障，确保“五个百 分之百”目标的实现。六、工作要求1、提高思想认识，加强组织领导充分认识实施“人本安全、 培训教育、素质提升”工程的全部意义。加强组织领导，建立组 织机构。2、完善相关标准，严格准入控制新招从业人员必须达到准入 标准，已从业人员要对照准入标准和达标时间，未定培训计划， 限期达不到者必须进行调整和淘汰。
