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1、后勤日用工劳动协议范本 甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)为了大力发展学前教育，推进我乡布局调整进程，根据县委县政府及县教育局相关要求和要求，决定将原吕世贵小学改建为我乡公办幼儿园。现结合幼儿园实际，经教育主管部门核准同意，特向社会聘任两位后勤日用工(主厨、副厨各一名)，为明确双方的权利、义务和责任，依据中国协议法、中国劳动法等相关要求，经甲乙双方平等协商，特签订本协议，供双方共同遵守。第一条：聘用时间自协议签字之日生效，使用期限至201x年6月31日。如双方愿意仍可续签。第二条：聘用形式聘用形式为日用制协议工，实施按天计酬。第三条：计酬措施1、自聘用之日起，按实际天数计酬。主厨工资
2、详细计算措施为：实际天数40元/天=本月工资总额(每十二个月日工资总额加节日福利不低于9000元人民币);副厨工资详细计算措施为：实际天数20元/天=本月工资总额。(每十二个月日工资总额不低于4000元人民币)端午节、中秋节、老师节、三八节每节发放100元福利，春节发放500元福利。2、自 201x年9月1日至201x年8月31日期间，主厨和副厨除负担厨房工作之外，还应负担护校等工作，主厨负担星期一至星期四护校工作，护校补助1000元;副厨除负担厨房帮厨工作、学校部分卫生工作外，还负担星期五至星期日及寒暑假、节假日护校工作，补助为2021元。3、加班工资补助和老师一视同仁。第四条：工作时间实施
3、每七天五天工作制，天天工作时间不超出10小时(含午休时间)第五条：酬薪发放措施每半月发放一次，详细时间为每个月十六号、次月1号发放。(特殊情况除外)第六条：甲方权利及责任：1、在正常工作时间内有权要求乙方遵守园所内的规章制度。2、不得要求乙方从事危及人身安全的工作。3、非特殊情况不得随意解聘聘用人员，若要解聘聘用人员，必需在一月前出具通知书，并通知对方解聘理由，方可解聘。4、必需为乙方提供必须的工作用具。5、聘期内家长发生1起较大安全责任事故者，甲方有权解聘。6、工作期间，必需无偿提供早餐及中餐。第七条：乙方的权利及职责1、负责老师的早餐和师生的午餐，要做到饭香菜美;2、负责立即供给学生开水;
4、3、负责食堂卫生和学生餐具洗漱;4、做好护校工作，保护学校财产;5、做好安全工作，严防食物中毒;6、乙方享受和老师相同的权利;7、乙方工资为日工资制，幼儿园不提供养老保险等。副厨在帮助主厨做好以上工作外，还要做好以下工作：1、尽力所能及种一块菜园，为幼儿园提供部分时令蔬菜;2、周末喂好猪。3、做好星期五至星期日及寒暑假、节假日护校工作。4、做好校园卫生工作(幼儿园教室、师生宿舍及其走廊除外)。第八条：聘用协议的解除和终止1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本协议将自行终止;2、聘用期间乙方未经甲方许可，不得私自受聘其它和本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，协议解除;3、在聘用期内
5、，假如乙方违反国家法律法规、国家教委的相关要求，或严重违反本园的园务制度，或在家长中反响不良，或教育效果严重较差，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前30天通知乙方，按对应要求给赔偿;4、乙方需提出解除协议，须提前一月提出。第九条：违约责任1、甲方违约必需支付乙方一年工资总额。2、乙方违约则必需赔付甲方一万元。第十条：其它1、协议如有未尽事宜，按幼儿园相关规章制度实施;2、甲乙双方在实施过程中，意见不能达成一致时，应首先经过协商处理，如无法协商，可请上级主管部门协调处理，或向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;3、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份留待幼儿园存档。甲方签章：乙方签字：
