2022年行政管理专科考试模拟卷含答案第27期

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1、2022年行政管理专科考试模拟卷含答案1. 单选题 一个组织的自我形象是该组织A 公众所期望建立的社会形象B 自己所期望建立的社会形象C 依照公众的要求建立的社会形象D 在实际生活中的社会形象考点 组织自我形象分析解析 组织自我形象即一个组织自己所期望建立的社会形象，这是一个组织形象管理工作的内在动力、方向、目的和标准。2. 单选题 通过对手术前后死亡人数的指标统计来对医院的服务质量进行效益评估,这种做法叫做A 量质化展示B 质量化展示C 量的质化展示D 质的量化展示考点 行政绩效评估的指标体系解析 本题考察的是效益评估，效益评估关注的是组织工作的质和社会效果，也就是行政管理的有效性。而测定效

2、益，需要一系列效益指标来测定。（1）质的量化展示：例如：在医院，手术前后死亡人数、免疫接种率等。（2）用民意测验测定效益和服务质量：例如：面向服务对象，了解满意度。（3）质量保证体系。3. 简答题 简述行政道德具体规范中，勤政的内容、勤政对行政机关相关人员的要求考点 行政道德规范的内容构成与基本功能解析 （1）勤政的内容：勤政，就是要忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，做到勤政为民。古人说，在其位，谋其政。勤政，是行政职业道德的核心规范，也是为人民服务准则的最基本规范要求。（2）勤政对行政机关及其工作人员的要求：坚定政治立场，忠于国家，拥护政府。忠于职守，认真负责，努力工作。确保行政质量，促成行政效

3、率的持续提高。4. 单选题 在德尔菲法中，组成的专家小组的适宜人数是（）A 812人B 2050人C 50200人D 50100人考点 德尔菲法解析 在德尔菲法中，一般来说，专家小组的人数为2050人为宜，具体的人数要根据所需解决问题的性质和其复杂程度来定。人数如果太少，预测的时候就容易出现片面性；人数过多，则要花费过高的时间成本和组织成本。5. 单选题 决定作为公文文种最早见于（ ）A 1951年B 1931年C 1961年D 1981年考点 决定解析 决定作为公文文种，最早见于1931年11月中国共产党中央执行委员会第一次全体会议通过的地方苏维埃政府暂行组织条例之中，以后时废时用。6. 简

4、答题 简述城市公共财政的职能。考点 城市公共财政的含义和职能解析 参照答案7. 简答题 简述广告活动的构成要素考点 广告的概念解析 解析同答案。8. 简答题 简单分析如何克服归因偏差。考点 归因偏差与归因偏差的克服解析 （1）通过归因训练，掌握某种归因技能，形成积极的归因风格（即长期归因过程中形成的比较稳定的、积极有效的归因倾向）。（2）要引导成员多进行个人倾向归因，克服总是外部归因的偏差，以提高他们的成就动机和对工作绩效产生积极影响的作用。（3）要引导成员多从内在的、不稳定与可以控制的因素（努力）来归因，少从内部的、稳定的、不可控制的因素（能力）来归因，克服成员总是认为自己能力太低、自信心不

5、足的偏差，提高他们的成就动机与自我效能感，增强他们的自信心和继续努力的行为，来改进工作与提高工作绩效。（4）通过观察学习的方法，即学习与观察其他成员正确归因、改进行为并取得成功的典型实例（包括文字、图片与影视材料等），使大家效仿与学习正确有效的归因方式与行为，也会收到好的效果。9. 单选题 下列哪句诗句最富有哲理意味？（ ）A 悠然见南山B 心远地自偏C 此中有真意D 飞鸟相与还考点 饮酒（其五）解析 “心远地自偏”就是以超功利、忘物我的物化心态面对生活。“心远”是全诗的诗眼。10. 单选题 国家根据（ ）原则，确定渔业资源的总可捕捞量，实行捕捞限额制度。A 捕捞量低于渔业资源增长量B 捕捞量

6、低于总可捕捞量C 捕捞量等于渔业资源增长量D 捕捞量大于渔业资源增长量考点 渔业法解析 国家根据捕捞量低于渔业资源增长量原则，确定渔业资源的总可捕捞量，实行捕捞限额制度。11. 单选题 行政管理中的经济方法的核心是A 物质利益B 金钱C 精神利益D 职权诱惑考点 经济方法解析 行政管理中的经济方法的核心是物质利益。12. 单选题 制定人力资源规划的最终目标是（ ）。A 合理的人力资源政策的制定B 进行岗位评价C 加强企业组织对外部环境的适应性D 使个人和组织都得到长期的利益考点 人力资源规划的含义及分类解析 人力资源规划就是一个组织或企业科学地预测、分析自己在环境中变化的人力资源的供给和需求状

7、况，制定必要的政策和措施，以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个方面），并使组织和个体得到长期的利益。13. 简答题 【论述题】试论述薪酬对企业个功能考点 薪酬的功能解析 资本增值功能 薪酬是企业投入的人工成本，是企业剩余价值的来源，能为企业带来预期的资本收益。企业科学合理的分配薪酬，将薪酬分配给收益大、效率高的部门和岗位，积极调动员工的生产积极性，创造出比他们所得到的工资报酬更多的价值。同时，薪酬也向员工传递了一种信号，激励员工以企业期望的工作态度和行为来提升业绩，提高企业的经营效益。 资源配置功能 薪酬是劳动力市场的价格，也是优化企业人力资源配置的有效杠

8、杆。在劳动力市场上，劳动技能稀缺、劳动经济效益高的行业价格高，劳动力资源流向这些高效率的行业。在企业内部人力资源流动上，薪酬水平较高的部门和岗位人力资源流入。在酬薪的引导下，企业人力资源的内外部流动满足了企业对各层次人力资源的匹配。 控制成本功能 企业支付较高水平的薪酬对于吸引和保留优秀员工意义重大，但较高的薪酬水平使企业的经营成本上升，在产品市场上处于劣势，企业需要在控制企业人工成本和获得必不可少的人力资源之间进行平衡。薪酬成本的可控程度较高，通过合理控制企业的薪酬成本，企业将降低总成本。 文化塑造功能 合理并富有激励性的薪酬文化是企业文化的有机组成部分，它体现了企业独特的价值分配取向。员工

9、认同企业的价值分配观念、薪酬方案会强化员工的企业认同感，增强员工的凝聚力。因此，薪酬制度和薪酬政策对企业文化具有塑造功能。组织协调功能 企业通过制定员工认可的薪酬政策和制度可传递给员工企业管理目标，随着薪酬结构和水平的公平合理变动，员工和企业管理者之间的关系融治和谐。通过合理的薪酬差别，化解员工之间的利益矛盾，协调组织内部的人际关系。 14. 单选题 心理学研究表明：动机强弱程度与工作效率之间是（ ）A 正比关系B 反比关系C 倒U关系D 没有关系考点 动机与目的解析 本题考查动机与工作效率的关系。15. 单选题 （ ）是受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程的强度、速度

10、、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征。A 气质B 能力C 技能D 性格考点 气质概述解析 本题考查气质的概念。气质是受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征。16. 单选题 马克思说：“在选择职业时，我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美。不应认为，这两种利益是敌对的、互相冲突的。”在这里，马克思所说的“以人类的幸福”为主要指针，就是为人类谋幸福，为人民献身，这是人生的（ ）A 境遇B 社会价值C 自我价值D 自然生命活动考点 在创造社会价值中实现自我价值解析 人生的社会价值，是指个体的人生活动对他人、

11、社会所具有的价值，主要表现个体对他人、社会所做的贡献。一般说来，一个人的贡献越大,他实现的社会价值就越高。17. 单选题 把组织目标分解为项目，从项目出发合理配置资源的预算控制方法是（）A 财务预算B 零基预算C 经营预算D 项目预算考点 两种有效的预算控制法解析 项目预算法为组织或部门合理使用其资源提供了一种有效的方法。它是一种把组织目标分解为项目，从项目出发合理配置资源的方法。这种预算法兼顾了组织可用资源状况，着眼于目标及规划的实现，强调项目成本的最小化。18. 简答题 简述生产者的产品质量义务。 考点 生产者的产品质量义务解析 参照答案。19. 单选题 M1S是指A 理念识别系统B 行为

12、识别系统C 视觉识别系统D 组织识别系统考点 组织形象的概念解析 MIS是指理念识系统。20. 名词解释题 社会主义法律意识考点 社会主义法律意识的概念解析 社会主义法律意识是无产阶级法律观点的总和，它包括人们对法律的基本看法，对法律的要求和态度，对人们行为合法性的评价，也包括人们关于法律的知识和修养等。21. 单选题 我国经济管理的最高行政机关是（ ）。A 全国人民代表大会B 中国人民银行C 国务院D 国家发改委考点 宏观经济管理的组织体系解析 全国人民代表大会选举的国务院，是我国的最高行政机关。22. 单选题 公文处理工作的分工形式适用于（）A 中等以上机关B 较小机关C 机关部门D 企事

13、业单位考点 公文处理工作的具体要求解析 公文处理工作的集中形式往往比较适用于小机关和基层单位。至于大的机关，一般采用分工处理的形式。23. 单选题 处于“臭名远扬”状态的组织,其形象地位是A 高知名度/高美誉度B 低知名度/高美誉度C 高知名度/低美誉度D 低知名度/低美誉度考点 组织实际形象分析解析 据知名度和美誉度在现实状况中的不同构成,可以将组织的实际形象区分为四种状态:高知名度/高美誉度;低知名度高美誉度;高知名度/低美誉度;低知名度/低美誉度。其中,处于“臭名远扬”状态的组织,其形象地位是高知名度低美誉度。24. 多选题 赵武灵王改革之所以获得成功，原因包括（ ）A 抓住关键B 以理

14、服人C 耐心说服D 强令推广考点 赵武灵王胡服骑射解析 赵武灵王改革成功的原因包括抓住关键、以理服人、耐心说服、重点击破。25. 单选题 领导者只从工作与技术方面来考虑，认为人类的本性是天生懒惰、不可信赖的，必须加以鞭策。这种领导作风属于（）A 专制式B 民主式C 放任自流D 协商式考点 领导行为理论解析 勒温以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端行为分为三种类型。（1）专制式的领导作风：这种领导作风的领导者只从工作与技术方面来考虑，认为人类的本性是天生懒惰、不可信赖的，必须加以鞭策。（2）民主式的领导作风（3）放任自流的领导作风26. 多选题 社会研究中常用的几种信度包括A 再测信度B 复本信度C 折半信度D 高能信度考点 一、信度解析 社会研究中常用的信度有再测信度、复本信度和折半信度。27. 单选题