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1、HR年度个人工作总结范文精选三篇 HR年度个人工作总结范文精选12021年企业人力资源管理和开发在深入做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训和开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不停开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收我国外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革和创新。一、人力资源基础情况截至2021年xx日x物流 含合资、控股企业 职员人数x人，其中企业本部x人。x物流学历情况：截至2021年x月x日企业拥有大专及以上学历x人，其中博士x人，硕士x人，本科x人，大专x人。二、经过岗位分析和设置，做好定岗定职员作为配合做好企业经营业绩和职员绩效考评工
2、作，加强人工成本控制，依据精干、高效的标准，各属企业结合本企业主营业务情况进行定岗定员，详细情况以下：通驿分两类进行定岗定员：各管理中心按里程、服务区对数和业务范围等关键指标进行分类；2、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配置，努力争取为新的服务区建设提供标准化模块。二 xx应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不一样业务量和协议工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行合适合理优化，控制好人员数量和人工成本。三 实业依据高速公路建设材料供给量、供货总额和里程、工期、工程规模和信息技术服务等不一样业务情况来做好定岗定职员作。四 xx依
3、据海运和新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。同时我们经过走访xx、xx和x服务区、xx等项目，对各项目定岗定职员作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。三、主动推进人力资源管理制度建设，基础确立企业人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提升了企业的人力资源管理和开发水平企业本部依据企业管理体制的总体要求，已经完组员工培训措施、人力资源管理暂行措施、职员考勤管理暂行措施、劳动协议管理措施和人事档案管理细则等人力资源管理和开发制度的初稿材料汇编工作。其中职员薪酬福利试行措施和职员绩效考评暂行措施已正式颁布并在施行中。xx除了完善原有些人力
4、资源管理制度外，完成iso质量认证。通驿企业编制了中层管理人员考评管理措施和劳动协议管理措施，修改完善企业职员考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维依据劳动法和劳动政策法规，结合企业的实际情况，明晰了奖惩、考评、异动和选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善企业的劳感人事管理制度。四、为适应企业战略和职员个人发展需要，各属企业人力资源开发和培训工作大大加强为不停增强企业的竞争能力，提升职员的素质和能力，满足企业及职员个人发展的需要，企业本部起草了人力资源开发和培训措施，在培训计划和协调方面做了对应的工作，但企业整体层面上的专题 知识普及性 培训和
5、企业本部职员的培训需要加强。xx精心组织，认真做好各类培训工作。对新进职员进行上岗培训，共举行三期服务区新职员培训，每期x天共x人参与。举行中层管理人员培训班，x人参与培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近x个月，x人参与，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，关键进行服务区管理素质、业务步骤、经营策略、财务管理、写作等培训；第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近x个月，并进行了卷面考试。举行或送培x人次参与人力资源管理、劳动保险、计划生育、xx：x质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文
6、书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不一样程度地提升了相关人员的理论知识和实际操作能力。xx培训工作效果显著。首先，新粤关键抓好技术人员培训，经过赛宝认证中心参与了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班；其次，认真抓好以下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，主动配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新职员上岗培训，户外拓展能力培训。整年参与培训的职员共x人次 其中：中层以上管理人员x人次 。实业根据年度培训计划，加强了职员的教育培训工作。从企业发展历史和现实状况、业务步骤、企业文化等角度对新职员进行了入职培训。组织职
7、员到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对职员进行企业物流管理平台的应用培训。五、着手进行绩效考评和评定，客观、公正、合理地评价职员业绩，激发职员潜能和工作热情企业经过对职员进行日常和年度相结合的考评，将考评结果和职员的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在企业内部各岗位的优化配置，促进企业人力资源的开发、管理和合理使用，建立高素质、精干、高效的职员队伍。尤其是实业依据用人机制和相关业绩考评管理制度，将考评结果和浮动工资、年底奖金挂钩，极大地提升了职员的工作主动性和主动性，在职员中形成了争先创优的局面。六、以信息化建设为动力，主动配合集
8、团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新依据集团总体信息化建设布署，为充足发挥集团和企业人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，尤其是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各属企业借助企业办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体计划，完成企业决议汇报控制系统、人力资源统计信息系统和职员信息数据的电子信息化建设。同时，为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展，本公司从x月起，历时x个月，完成了xx交通集团当代人力资源管理信息系统 x物流 资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块，包含人力资
9、源基础信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功效，该系统的有效应用，能极大地提升人力资源工作效率和人力资源管理和开发水平。HR年度个人工作总结范文精选2鄙人是新人，这一个星期以往返了好多贴，但很多是反复的问题反复回。我没有直接复制相关法律法规，全部是以自己以前的经验和对法规的记忆往返复的，难免有所遗漏和错误。为了不让自己再打字打得手软，把部分hr新手们常见的问题列出来，方便查询，期望对大家有所帮助，如有遗漏请跟贴补充，先谢谢了！下面就以hr们招聘开始有可能碰到问题的次序来列出 不包含技术活 ：1、招聘渠道：报纸：成本较高网络：林子大
10、了什么鸟全部有些人才市场：有无偿有收费的，能够让她们推荐不用天天坐人才市场内部介绍：不方便人员管理，不是裙带关系就是老乡、劳务派遣：赚取管理费，社保购置通常违法，兼带招聘 额外收费 ，假如约定退工形式能够有效降低用工风险，同时降低职员忠诚度校企合作：不稳定，但毕业后能够更加好融入企业；实习时不能签劳动协议，不能买社保，通常买商业险，不受劳动法约束，实习期通常不算工龄。毕业后才能签劳动协议见习基地：要当地政府审批，较麻烦2、用工形式全日制自有：和自己企业签协议全日制劳务派遣：在自己企业上班和其余企业签协议小时工：一天4个小时，一周不超出二十四小时，即使能够口头约定协议，不过为了避免小时工变成全日
11、制职员，还是签书面协议保险暂时工：按天付费项目协议工：也就是以一定任务为目标的协议业务步骤外包：将企业非关键的业务给外面企业做，和代工有些象职员自主创业：企业职员离职承包自己企业的业务，收企业费用3、面试方法单独面试、小组面试、群体决议、结构化面试、半结构化面试、情景面试 压力面试等作为提问技巧未纳入 4、人员测评方法面试、笔试、心理测验、评价中心 包含无领导小讨论、筐、角色饰演、管理游戏等 5、入职企业拟录用职员，向职员发offer后不能暂时改变主意不要此人，因为offer有法律效力，职员申请仲裁通常是职员胜，只能在试用期内找理由解除协议；职员必需完整填写入职信息记录表，同时再签一份申明书，
12、申明自己所填资料和证件的真实性，假如造假负担对应法律责任，后续企业职员表现较差，企业如查出资料有假可依此解聘。6、试用期协议入职第30天内必需签协议，不然从第二月开始支付2倍工资，最长支付时间为11个月，满一年还未签视为签署无固定时限协议。协议不满3个月不能约定试用期；超出3个月不满一年试用期不能超出30天；超出1年不超出3年试用期不能超出2个月；3年及以上协议试用期最长不超出6个月。因此通常企业想约定2个月试用期能够签1年零几天的协议；7、试用期工资不低于同岗位正式工资的80%，也不能低于当地最低平均工资；8、试用期社保入职当日须给职员立即足额购置社保，不买社保给职员带来损伤企业负担全部费用
13、，同时支付药费50%的赔偿金给职员。立即：即入职当日就须购置；足额：即职员工资假如为5000，企业不能以上年度平均工资的60%来买，也不能以最底工资标准来买，一句话只要购置社保基数比用5000来计算的应税工资少就是违法。职员能够让企业补齐差额部份；补社保：通常只能补养老，因医疗是以连续缴纳时间计算，因此假如你之前交了5年医疗，中间离职找工作断交30天，那么之前5个月医疗就是白交，须以最近连续交纳时间起算。补交养老：一是之前未交的补交，一是未足额购置的补交。详细补交时间是以职员发觉自己权益受损之日起，可向前追溯两年，即最多补交2年。如各地有地方法规以实际法规为准。9、试用期解聘试用期内企业解聘职
14、员能够不支付赔偿金。职员在试用期内被证实是不符合岗位要求或无法胜任岗位要求能够解聘，不论是什么原因，关键的一点是“被证实”，即有书面证据证实职员不适宜，以避免试用期随意解聘职员带来的风险。10、试用期劳保用具配置职员从事潜在风险的岗位 指须配置劳保用具 ，企业必需配置劳保用具，不能因职员在试用期为理由不提供，同时职员能够拒绝企业提出的违规操作，企业不得打击报复。11、职员录用除国家要求的特殊岗位外，任何企业不能因职员感染如肝炎类不影响正常工作的疾病为理由拒绝录用职员。12、医疗期工伤医疗期为324个月，详细休多久以医院和判定处的结果为准，24个月到头还没有好就申请旧伤复发。工伤工资为受伤前3个
15、月的平均工资。企业报工伤为1个月期限，个人及家眷申请时间为1年。结案赔付时，除了基础的应得外还得考虑家眷培护费、伙食费等。非工伤医疗期也是324月，国家要求是以连续从事工作10年为基准核实的，就是连续从事工作不满10年在本企业不满5年，能够休3个月，这3个月的假须在其生病那天开始6个月内休完，以这类推，而不是从一年开始计算这6个月。假如当地有特殊要求，以特殊要求为准，如深圳是以深户和非深户来核实非工伤医疗期，深户按国家标准，非深户满1年能够休15天，远低于国家标准。工资也一样，国家只要求不底于最阺工资的80%即可，深圳这边要求不低于正常工资的60%。13、生育保险生育保险为强制购置，男的买了好
16、处还没看出来，女的买了很显著生育时用的，但前提是该女性的生育符累计划生育，不然不论是头胎，还是二胎全部只能享受产假，其它生育保险所产生的费用是个人负担的。14、产假通常产假是按预产期提前15天，累计休90天，一次性休完；4个月以下流产休15天，4个月以上休45天。不论是生产还是流产工资按正常出勤计算。另外生产后小孩子未满一周岁，天天能够有1小时的哺乳期，换句话说就是天天能够提前一个小时下班或晚一个小时来上班。15、加班加班必需按步骤申请，有责任人署名确定，保留书面档才能生效，自愿加班和没有符合申请加班步骤的所谓“加班”无效。平时加班一倍，周末2倍，法定3倍。周末上班先考虑调休再考虑算加班，法定不能轮休，付三倍。正常工作时间为365天-104天周末=251天/12月=天，另外11天法定不计入工作日。16、不能解除协议情况医疗期、女性三期
