2023年机关健康报告6篇

《2023年机关健康报告6篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年机关健康报告6篇（26页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、2023年机关健康报告6篇 书目 第1篇机关公务员健康状况3月调查报告 第2篇机关单位健康教化工作安排报告 第3篇关于机关干部健康状态的调查分析报告 第4篇机关健康教化工作安排报告 第5篇2023年机关健康教化工作安排报告 第6篇机关健康食堂创建工作自查报告 机关公务员健康状况3月调查报告 坐办公室是令许多人艳羡不已的职业，殊不知，坐办公室也有许多苦恼，河南最近一项公务员体检分析单显示，许多公务员久坐成病。今年3月，河南省委、省政府下发文件，重提落实干部职工休假制度，要求各级领导干部带头休假，并主动激励、支持其他同志休假。此举得到了社会各界的好评，认为是以人为本精神的详细体现。据记者了解，早在

2、1991年，河南就出台了公务员带薪休假制度，但休假的实际执行状况却不容乐观。是什么触动了河南再提干部带薪休假制度?公务员健康状况堪忧缘由何在?带薪休假为何难以执行?记者对此进行了专题调查。一份振动省长的体检分析报告 年仅32岁、坐了6年机关的省直某单位公务员小李，在去年11月下旬随单位职工体检时一下子查出了4种病：糖尿病、颈椎病、脂肪肝、高血压，体质年龄比实际年龄苍老近10岁。医生说，像小李这样的公务员数量正在逐年上升。 公务员健康状况不容乐观的现实让李成玉省长非常振动，他挥笔做出批示：关于休假问题应与组织部连接，应当普遍执行，年度体检必需坚持，单位的工间活动、节日体育活动、文化消遣活动应当常

3、常性开展。 今年3月10日，河南省委办公厅、省政府办公厅下发了关于进一步实行干部职工年休假制度的通知，要求各省辖市党委和人民政府、人民团体和企事业单位仔细落实1991年下发的中共河南省委、河南省人民政府关于职工休假和复原离休干部健康养息制度问题的通知规定，各级领导干部带头休假，并主动激励、支持其他同志休假。 公务员健康状况究竟如何?记者近日走访了河南省人民医院、河南省胸科医院、河南中医学院一附院、黄河医院等一些曾接待过河南省直机关公务员体检的大医院。这些医院体检中心的医生普遍认为：这些在省内享有最好办公条件的人群不该得这么多病。 记者从河南省中医院获悉，去年该院在对某省直单位职工进行体检时发觉

4、，该单位二三百人中全部的男职工都患有脂肪肝，全部的女职工都患有乳腺增生。 4月1日，记者在河南省胸科医院体检中心看到省直某单位的体检结果：这家86人的单位，健康人员仅5名，异样率为94.19%。其中高居前八位的疾病依次为：颈腰椎体疾患、心脏疾患、高血脂、脂肪肝、高血压、血糖异样上升、子宫疾患、前列腺疾患。 原先没有新建住院部大楼时，我们医院有500张床位，运用率在90%，如今我们有了23层的住院部大楼，一下子有了1000多个床位，却每天爆满。病号越来越多，其中相当数量是国家公务员。河南中医学院一附院体检中心主任陈可劲说。 心累是百病之源 公务员的健康不容乐观，河南省社会医疗保险中心主任王长钦分

5、析，病根在于国家机关公务员的工作任务重、加班加点多、长期伏案工作、生活习惯单 一、日常活动量小等方面。 过劳是公务员健康受损严峻的重要缘由。河南省人民医院体检中心主任吴景忠说。他供应的国内某调查机构最近进行的一项调查显示，机关干部和公务员排在过劳排行榜的第4位，而前3位依次是：科研人员、国有企业领导及民营企业家、新闻从业人员。 河南中医学院一附院体检中心主任陈可劲说，公务员特殊是年轻公务员高血脂、高血压、脂肪肝多发的缘由，主要是工作压力大、竞争激烈、长期处于惊慌状态，从而导致肾上腺素分泌过多，引起血管收缩导致这些病的出现。 坐办公室使许多人对公务员艳羡不已，但不幸的是，许多公务员正是病从坐起。

6、长时间坐着工作，特殊是伏案书写、打电脑，简单患颈腰椎疾病，甚至形成脊柱侧曲或驼背，且可影响下肢静脉血流回流，促使腹腔和盆腔静脉淤血，易招致消化不良及痔疮发生。女性长期坐着工作，会使盆腔器官长期处于充血状态，易发生月经不调和痛经。 此外，长期坐着工作骨盆底部的肌肉缺乏熬炼，久之，可导致肌肉松弛无力，易发生便秘。除此之外，久坐办公室的人患动脉硬化、高血压、冠心病等心脑血管疾病的概率更大。长期静态工作加上不主动运动在客观上提高了患病率。 河南省人民医院内分泌专家赵志刚认为，运动少、摄入食品热量多、精神长期惊慌、生活没规律是诱发公务员糖尿病频发的主因。今年3月，他曾接治一个年仅30岁的公务员糖尿病患者

7、，据这个患者说，他们单位百十来号人，近两年查出6个糖尿病患者。 对处于亚健康状态的公务员来说，从无病到有病甚至不治之症经常仅一步之遥。记者在河南中医学院一附院体检中心采访时，正碰上某单位组织职工来这里体检。据负责体检的同志说，去年4月体检时发觉有1人患了肝癌，之前此人也曾检查过身体，那时尚未癌变，中间没隔几个月癌变了。前年，他们单位还查出两名癌症患者，如今都不在了。不疼不痒权当没伤、轻伤不下火线、小车不倒只管推，大家都这么想，怎么能防患于未然呢? 与心累相比，身体的乏累或许还不是主要问题，许多公务员倒在了主动要求进步的台阶上。河南省省直某机关一宣扬处同志讲，随着形势的发展，综合实力越来越成为确

8、定公务员升迁的重要因素，工作干得好还不行，还得会社交、懂经济。公务员提拔年龄上卡得比较严，很多公务员在正常的工作时辰表以外另有一个进步时辰表，依据自己的年龄进行升迁时间倒计时，在有限的时间里，既要干好工作同时又要考虑如何让领导了解、信任、赏识自己。 心累是百病之源。河南省胸科医院医保办的杨瑞主任说，心理压力是造成公务员亚健康状态的重要缘由。压力干脆影响到人的心理状态，当人的心理调整出现问题，人的心情障碍，如焦虑、抑郁、恐惊、生气等负面心情使身体的神经内分泌紊乱，人体内抗体削减，机体对外界有害因素的反抗力减弱，这种紊乱便成为亚健康的物质基础。 带薪休假何其难 公务员是国家的管理者，也是为人民服务

9、的主力，假如身体都搞坏了，病恹恹的怎么能为国家、为老百姓服务呢?一位一般市民如是说。 休假制度我们早就知道，可执行很难。一是工作根本脱不开身，二是领导都不休假，一般同志也不好意思提休假的事儿。河南省公安厅政治处的一位同志说。据介绍，从1997年起先，河南省公安厅连年下发通知，要求各级公安机关落实休假制度，甚至1998年和1999年两年都下文提出对不好好落实休假制度的单位要进行通报，但收效甚微。 采访其他的省直单位，记者得到了类似的答复。依据温州、苏州等地推行休假制度的做法，年初各单位都应制定具体的休假安排，但在河南很多省直单位，记者都没发觉有这一安排。让同志们自己报吧。一位人事部门的负责人说。

10、 有人说带薪休假制度不完善，其实无论劳动法还是一些行政性文件，对带薪休假都有明确规定，休不休、如何休是各单位是否情愿执行的问题。谁不想休?只是风气没形成，大家谁也不情愿出这个风头。一位省直部门办公室的工作人员说。 有了病不愿让领导和同事们知道，主要是怕影响自己的前途。同时，领导还不提休假的事呢，我们怎么好意思提呢?其实在我们单位去年体检时，身体查出有问题的人占95%，都快成病人院了。外界假如知道我们单位这个状况，对我们的整体印象也不会好。一个省直机关宣扬部门的同志说，工作是你的本分，不分上下班，为了把工作干好，即使牺牲一些休息时间也是正常的。 在体验中被查出有4种病的河南省直某单位公务员小李，

11、坦诚地向记者倒出了自己的苦水：高校毕业时55公斤，人很瘦。如今70公斤，大腹便便，想减肥没时间。春节回家，乡亲们都说我越来越像个大官，其实我心里难过呀。小李毕业于北京一知名高校中文系，通过公务员考试进入省直某机关做秘书工作，从起先的徒手写作到这两年的键盘工作，他的绝大部分时间是在办公室的方寸之地里伏案度过。 起初两年我像一头累且欢乐着的驴子，驮的东西越多被赶得越紧越兴奋，觉得生活很充溢，大家这么看重我，我肯定得做好每件事。加班加点、甚至通宵工作是习以为常，越累越有荣誉感。上班从不迟到，下班确定晚走，脑子里根本没有八小时工作制的概念。工作就是生命的全部。 机关有食堂，起初几年小李吃食堂，后来工作

12、上相识的挚友越来越多，饭局也越来越多，而每顿饭必有酒。起先推辞不喝，后来架不住大家软磨硬劝，经过一年时间，小李酒量从二两猛增到一斤。 领导看他在这方面有特长，应酬时就爱带上他替酒，喝酒也是工作，有时一个月没有一天不喝酒。 休假哪好意思向领导提出来，除非累倒。平常感冒发烧，不到连话都说不出来时都不愿请假看病，总怕给领导留下坏印象。刚参与工作时住的离单位挺远，上下班骑自行车也算熬炼，现在住的离单位走路只要5分钟，连熬炼的机会都快没有了。 令人反思的传统观念 谁提休假似乎是敬业精神不强，一位公务员道出了他不愿休假的缘由。 对这一现象，河南省社科院副院长刘道兴探讨员从社会学的角度进行了分析。他认为，这

13、与长期以来我们提倡的牺牲自我、敬业奉献的价值取向分不开。 在人们的习惯思维中，要求进步的表现就是不顾自己的身体健康、忘我工作，要求休假成了一种落后自私讲究享乐的表现，谁要求休假，似乎就是工作担心心，往往会给人留下不好的印象。这一切受整个舆论环境的影响，在对先进人物的宣扬中，往往有不顾身体舍命加班加点工作的故事，还有妻子分娩不在身边、父母去世不在身边的感人情节，似乎没有这些牺牲就不够先进似的。其实这样宣扬有很大的片面性，根据科学发展观的要求，公务员应当既会工作又会休息和生活，这样才能保证可持续工作。 河南省委办公厅和省政府办公厅通知要求各级领导干部带头休假是个可行的方法。领导带头了，一般同志才好

14、跟进。 比如在美国等西方国家，总统、部长、市长等休假都要提前告知公众，在他们看来，休假也是正常政务工作的一部分。 刘道兴说，假如我们的省长、市长也公开休假，并通过新闻媒体广而告之，自觉休假的风气就简单形成，一般的公务员就不会有太多顾虑。当然，公务员的健康问题不是一个休假制度所能一举解决的，但这至少是一个导向。 机关单位健康教化工作安排报告 健康教化是通过有安排、有组织、有系统的社会教化活动，使人们自觉地接受有益于健康的行为和生活方式，消退或减轻影响健康的危急因素，预防疾病， 促进健康，提高生活质量。为深化宣扬健康学问，进一步提高职工队伍健康学问知晓率和健康行为形成率，提高职工健康水平，现制定2

15、0xx年我局健康教化工作 安排。 一、工作任务 依照健康教化工作规范要求，做好健康教化与健康促进各项工作任务。组织开展健康教化与健康促进活动，普及重大传染病和常见、多发慢性非传染性疾病防控学问，进一步提高职工健康学问水平和自我保健实力。 二、工作措施 (一)健全机构 区劳动人事局爱国卫生运动委员会为我局健康教化工作的领导机构，负责局机关健康教化工作的领导和指导。 (二)加大投入 购置新的设备，保障健康教化工作顺当开展。适时支配全局职工进行全面身体检查，使员工可以进一步了解自身的健康状况。 (三)举办讲座 定期开展健康教化讲座，全年不少于4次（时间支配见附件）。依据职工需求、季节多发病支配讲座内容，根据季节改变增加手足口、流感等流行性传染病等内容。 (四)搞好宣扬 按季度定期对健康教化宣扬栏更换内容。将季节多发病、常见病及居民感爱好的健康常识列入其中，宣扬丰富多彩的健康学问。 三、效果评估 关于机关干部健康状态的调查分析报告