严格遵守公司规章制度

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1、严格遵守公司规章制度一、通过对公司各项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增加了遵 守公司规章制度的自觉性和紧迫性。规章制度是一个企业发展的重要基础，是一 个企业发展的保障，没有规章制度就没有企业的发展，就不可能达到预期的目的， 正所谓“没有规矩不成方圆”。相反,一个企业没有健全的规章制度，在发展过 程中就会杂乱无章，就会无章可循，就会失去方向，从而影响企业的发展，只有 人人都学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序的发展，企业才 会越做越强，越做越大。二、以身作则，做执行公司规章制度的典范。通过本次学习，使我更加清醒 地认识到，规章制度执行的好坏，对企业的发展至关重要，这就要求我

2、们每个员 工，特别是管理人员更应该以身作则，时时以执行规章制度为荣，处处做执行规 章制度的表率。作为一个公司的基层管理者更应该严于律己，以身作则，事事起 模范带头作用，这样才能保障整个部门的纯洁性，才能调动整个部门自觉遵守各 项规章制度的积极性，把公司的各项规章制度真正落实到实处，使每位员工都能 自觉遵守公司的各项规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己，衡量自己。三、认识自己的不足，改正自己的缺点。通过对照公司各项规章制度的学习， 充分认识到自己的不足：一是对公司规章制度学习认识不够；二是对各种岗位职 责的内容理解不透彻；三是自我约束，自我创新的能力不强；四是以身作则自我 要求的决心不大；五

3、是执行公司规章制度的力度不大，对本部门其他人员学习和 遵守公司规章制度要求不高。针对上述存在的问题，在以后的工作中应加以改正， 具体措施如下：一是平时对公司各项规章制度要加强学习，充分认识各项规章制 度的内涵；二是对各种岗位职责的具体内容要加以理解和剖析，认真履行工作职 责；三是增强自我约束的能力，认真分析工作中出现的情况，认真研究工作中出 现的问题，增强自我创新，自我解决问题的能力；四是以身作则，做遵守规章制 度的模范，严格要求自己，不要事事表功，要处处表率；五是严格要求本部门的 其他员工，要加强学习，认真遵守公司的各项规章制度，加大对本部门的管理， 严格要求每位员工，按章办事，坚决杜绝工作

4、中出现的各种不良风气。只有人人都遵守公司的各项规章制度，才能使企业的利益得到最大化，使企业得到最大的发展。公司员工基本规章制度202X-09-18 22:33 | #2楼员工规章制度为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更 好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都 自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。二、工作期间不可因私人情绪影响工作。三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生 保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、 做个人私事而影响

5、公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级， 有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微 笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。九、电话接听：遵守电话使用规范， 工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。接听电话应及时，一般铃响不应超过三 声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好

6、接听记录， 严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚 10元/次。十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡 （午休不打卡），不得代替他人打卡。 2，迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早 退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次 扣发薪金 20 元。超过 1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次 扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按 旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私

7、事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投 诉者）。十一、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充 分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者只发放工资的60%。十二、 辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1. 连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷盗本公 司财物者。公司规章制度202X-09T8 22:55 | #3楼化州市嘉润金融信息咨询服务有限公司规章制度第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理， 除法令及劳动契约另有规定外，

8、悉以本规则办理。第二章 员工日常行为规范第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者， 一 律解职。第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有 关 规定处罚。第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质； 对 外应严守职务机密，维护公司形象。第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩 序， 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的

9、事情。第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不 得 跃级呈报。第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切 实 执行业务，提升工作效率。第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条 热情接待公司来访人员；第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报， 做到有始有终；第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而 发生事故者依法-论处。第十六条 在下班之

10、后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑， 打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司 财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图 利。第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在 外招摇撞骗。第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 1确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3交办事情完成后，应主动报告经

11、理或交办部门知晓； 4服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情： 1深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练 及考核；4如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第三章 聘任管理制度第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程 的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应 试合格。第二条 新进人员经考试或审查合

12、格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才 或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会 保险手续。第六条 经公司录用新进人员到职起进入试用期，职员试用期为1至2个月， 但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动 合同。试用期间

13、经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算； 但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。第二条 员工移交事项如下：1个人保管或使用的公司物品；2本公司或部门有关的印章；3本部门及个人保管的客户资源信息；4未办完或未结案的重要业务资料；5本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。第四章 奖惩制度第一条 员工的奖励分下列二种：1嘉奖根据功绩做相应嘉奖；2特别贡献奖奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司 董事会视具体情况而定。第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖：1对公司有特殊良

14、好表现者；2品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条 员工有下列表现之一者，予以小功： 1对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者； 2全年全勤，无迟到、早退及请假者；3检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条 员工有下列表现之一者，予以大功：1遇灾后，为公司抢救有功者；2替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者； 3揭发重大不轨活动，经查属实者。第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：1一年内记大功三次者；2对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；3

15、工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者； 4对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。第六条 员工有下列行为之一者，予以惩戒：1上班时间后有吃早餐、零食等行为；2上班期间非公务需求而阅读报纸者；3公话私用，屡教不改者。第七条 员工有下列行为之一者，予以警告：1未经许可，擅自在公司推销物品者；2未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者； 3态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。第八条 员工有下列行为之一者，予以小过：1工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋；2利用职权为自己或他人图利者；3为他人做不实的证明者；4偷拆他人或公司的信件者；5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；6、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。第九条 员工有下列行为之一者，予以大过：1有渎职，失职等情况，后果较严重者；2违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；3为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；4在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；5怠工、罢工者；6其它关系情节重大者。第十条 员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进 行处分：1遗失